多くの組織では、各職務のコンピテンシーを定義するために多大な時間を費やしています。
そうするための時間と資源があればできます。 しかし、長いプロセスに取り掛かる必要はありません。
ビヘイビアベースのインタビュー質問のセットを含む簡単な職務説明を使用して、組織内の希望者を特定します。 あなたのインタビューの質問で、過去に実際に実演した行為や行動について、申請者にあなたに伝えるよう頼んだら、 選択プロセスが改善されます。
最高の従業員の特徴を特定する
ミシガン州デクスターの携帯電話再製造と再利用会社であるReCellular、Inc.では、人々のチームが面談の質問をまとめ、すぐに採用プロセスを改善しました。
チームはまず、再生可能性のある従業員の中で見つけたい資質、特性、基本的な適性を定義しました。 彼らはこれらの特徴を共有している人々を探したかったのです。
- 優れた出席と信頼性
- 柔軟性
- 誠実さと誠実さ
- モチベーションと専念
- 詳細 - オリエンテーション
- チームオリエンテッド
- 確固とした労働倫理
- ポジティブ、礼儀正しく、アプローチ可能
- オリエンテーション継続的改善
- よいコミュニケーション力
- 実際の手作業で、電話機を並べ替える機能と、電話機で化粧品の問題を特定する機能のデモンストレーション
インタビューの質問を作成してその特徴を特定する
チームは、候補者がこのような特徴を持っているかどうかを示す質問を構造化するために、いくつかのオンラインリソースと協力しました。
質問のリストは完全に包括的ですが、これらの質問は面接者がより良い候補者を見つけるのを助けています。
- あなたはReCellularで何を申請することにしましたか？
- あなたとあなたの最後の/現在の仕事/クラスについて教えてください。
- 以前の雇用主または参照先に電話をして、あなたの信頼性/出席状況について教えてくれるものは何ですか？
- 学校や職場における信頼性や誠実さを実証した時について教えてください。
- タスクを完了するために懸命に働いていた時間について教えてください。タスクを完了する前にタスクを終了し、別の仕事を開始するように求められました。
- 職務を遂行するために義務を超えて行かなければならない時代について教えてください。
- あなたが自分の目標を設定し、それを達成する方法について教えてくれた時を例に挙げてください。
- 私に、あなたが同意しなかった方針に従った具体的な機会を与えてください。
- その人があなたを好きでなくても、他の人とうまくやりとりすることができた時の例を教えてください。
- あなたが働いていた仕事や仕事を改善した時について教えてください。
- どのような職場環境でベストな仕事をしていますか？
- 潜在的な従業員は、実際の電話機の電話機を分類し、化粧品の問題を特定する能力を実証します。
このプロセスは組織がより良い従業員を選ぶのを助けています。 あなたは簡単に、そして数時間の仕事で、求職者のための同様の質問リストを作成することができます。
インタビュー前に就職面接の質問を決定する
就職面接の質問のリストをあらかじめ決めておけば、面接で出願人を比較することができます。 それはまた、あなたの組織が候補者にインタビューし選択するよりチーム指向のアプローチを取るのを助けます。
求人に関する質問があらかじめ決められている場合は、新しいチームメンバーを選ぶ従業員のチームには訓練を少なくする必要があります。 あなたは会話の流れをコントロールし、 不法な面接の質問を避けます。
雇用の意思決定が改善され、応募者が職場にもたらす特徴や能力をよりよく把握できます。