従業員のバイアウトには何が含まれていますか？
バイアウトは、4週間の賃金から毎年の別の払い出された週までの範囲で、一部の自動車会社が労働組合の労働者に賃金を支払う義務を負っています。
また、医療保険の延長や教育就職支援などの給付も含まれています。
バイアウトオファーは、通常、クリティカルでないスタッフに提供されます。 退職に近い、または新入社員よりも多くの費用を会社に費やしている上級ランキングの従業員も共通の目標です。
会社の従業員全員にオファーすることは、大まかな経済時間と大幅なダウンサイジングの間に一般的です。
バイアウトオファーの確認
バイアウトオファーを慎重に見直して、あなたの個人的なキャリア目標やライフスタイルと比較して重視することが重要です。 考慮すべきいくつかの考慮事項は以下のとおりです。
- あなたの仕事の見通しと個人的な市場性。 あなたが年長であれば、雇うのが難しくなります。 また、新しい雇用を見つけるまで、バイアウトはあなたの経費をカバーしますか？
- どのくらい近づいて退職するか。 早期退職はあなたの社会保障給付に影響を及ぼしますか？
- オファーは一括払いですか、時間どおりに支払われますか？ 小額の支払いであれば、会社はどれくらい安定していて、支払う約束を履行するために頼ることができますか？
- キャリア変更の希望。 従業員の中には、新しい大学の学位を授与したり、自分のビジネスを開くためにバイアウトを利用している人もいます。
- あなたが発生した個人的な休暇はどうなりますか？ あなたが受け取るボーナスやその他の特典はどうですか？
それぞれの状況は異なり、誰もが考慮する必要がある独自の状況があります。
金融プロフェッショナルとのバイアウトオファーを検討するのが最善の方法かもしれません。
責任から解放する契約
退職金の返還として、従業員は債務免除の契約書に署名する必要があります。 これは、従業員と雇用者との間の合意であり、従業員が訴訟を起こさず、または責任を負いません。
責任からの解放には、さまざまな組織に多くの異なる名前が付いています。 それはまた呼ばれるかもしれません：
- すべてのクレームの放棄
- 無害な合意を保持する
- 補償契約
要するに従業員は買収資金の代償として会社を訴えないことに同意するということです。
バイアウト対レイオフ
買収は、企業やその従業員にとって容易な決定ではありません。 営業費用を削減し、レイオフを避けたり減らしたりするために重要なニーズがあるときに、これらはしばしば提供されます。 残念ながら、バイアウト提案を受け入れる社員があまりにも少ない場合、雇用者はしばしば従業員を断つことを強いられます。
解雇された従業員は、バイアウトを受け入れないことを選択した人々です。 バイアウトが提供された場合、従業員が解雇が可能であることを従業員が知るように、この不測の事態は明確になるはずです。 これも買収の決定に影響する可能性があります。