退職金とは何ですか？
雇用終了時に従業員に退職金を支払うことがあります。
ただし、企業は退職金を支払う必要はありません。
一般に、退職金は通常、雇用期間に基づいています。 たとえば、毎年または勤続年数の週の賃金、または6週間の賃金に基づく賃金、または雇用者が定めたその他の金額が考えられます。 提供された場合、それは一括払いまたは数週間にわたって支払われます。
退職パッケージには、一定期間の健康保険の給付やその他の給付カバレッジの継続も含まれます。
退職金については、公正労働基準法（FLSA）の要件はありません。 退職金は、雇用主と従業員の間の合意事項です。 雇用者は、離職する従業員に退職金を支払う法的義務はない。
セブランスパッケージで期待されるもの
Marikay Jung、Recruiting and HR Professionalは、会社の書面による退職に関する方針、典型的な退職金の支払い、および退職金の交渉が可能な場合の情報を共有します。
セブランスパッケージを提供する企業
約60％の企業が正式な退職計画を出しているとの報告があります。 職場を失うことは、従業員にとってはしばしば予期しないことであり、退職パッケージは、給与や潜在的に他の利益を提供することによって、いくらかの呼吸室を提供する。
しかし、雇用主は、単なる素敵なものとして、退職パッケージを提供していません。
退職パッケージを取得するためには、従業員は、会社について否定的な意見を述べたり、訴訟を起こさないことに同意したり、競技者と仕事を探すことを禁じたりするという書類に署名する必要があります。
典型的な退職金のメリット
現行の団体交渉契約で退職金の支払いが指定されていない場合、会社は労働組合が代表する従業員に退職給付を提供する義務を負いません。 交渉すると、1時間単位（労働組合代表者）の従業員の退職給付は、勤続年数ごとに最大26週間までの1週間の給与になります。
組合員以外の従業員の場合、退職給付は通常、勤続年数の2週間分の賃金で、最長26週間です。
典型的な役員退職給付は6ヶ月から12ヶ月の範囲になる。
給与と同様に、企業は退職後のカウンセリングを提供することがあり、退職時に健康保険やその他の給付をカバーすることがよくあります。
会社セブランスポリシー
会社に正式な退職金払い方針がある場合、それには次のものが含まれます：
- 目的：当社は、退職金制度の目的を設定します。これは、通常、従業員が他の雇用を求めている間、援助を提供することです。
- 退職金が支払われる予定の場合、または支払われない場合：退職金が支払われる場合（離職、レイオフなど）、退職金が支払われない場合（故意に強制終了 、等。）。
- ポリシーでカバーされるグループ：時には、会社は特定のクラスの労働者にポリシーを限定することがあります。 例えば、給与労働者は、時間従業員が雇用しない場合、退職を受けることがあります。
- 退職金の計算方法：従業員は、雇用された年ごとに1週間の給与を受け取るか、別の計算を使用しますか？ このポリシーは、未使用の休暇、病気の日、個人の日などの支払いに関するガイドラインも設定します。
- 退職金の支払い方法：雇用主は、退職金を一括して支払うことができます。 （配当の方法は、あなたの州によって失業給付に影響を与えるかもしれません。）
- 署名する書類：会社は、従業員に対し、退職金を払う前に、合法的リリース、ホールド・フリー・アグリーメントなどの文書に署名するよう要求することがあります。
- 給与を超えた給付：雇用者は、給与だけでなく、退職期間中も医療給付を補償することができます。 そして、雇用主は雇用カウンセリングを提供することを選ぶかもしれません。
- 契約を変更するための雇用者の権利：会社の退職ポリシーは、雇用主に対して何らかの保護を提供し、退職方針を修正または解消する排他的権利を与える可能性が高い。 また、従業員が不本意に解雇されない限り、当社が売却、併合等の場合には退職金を支払わないことを定めている。
退職金交渉
非自発的な解雇が強制的なグループ削減の一部である場合、従業員が異なる退職手当を交渉できる可能性はほとんどありません。
不随意的な終了が隔離されたイベント、すなわち従業員のグレードレベルおよび周囲の状況に応じて、「相互合意」の終了である場合、交渉するための「揺れ部屋」が存在する可能性がありますが、通常はあまりありません。
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