- 解雇は 、従業員による雇用の自発的解雇となり得る 。 自発的な解雇には、 退職または退職が含まれます。
- 雇用者の解雇は、従業員が雇用者によって解雇された場合にも、自発的である可能性があります 。 従業員は理由により停止することができます。 その場合、従業員は自分の仕事から解雇または解雇されます。 従業員は、仕事がないときに解雇することもできます。
雇用からの解雇
雇用からの解雇（「解雇」または「放棄」とも呼ばれる）は、従業員の意思に反して雇用が終了することです。
解雇の一般的な理由
解雇は、従業員の業績に関する問題が原因である可能性がありますが、従業員のコントロール外の要素（縮小、企業再編、ポジションの解消など）が原因でもあります。
解雇の一般的な理由としては、パフォーマンスの低下や無能感、出席問題、不遵守その他の行動問題が挙げられます。 ミスコンダクト、または理由による解雇は、解雇のもう一つの一般的な理由です。 これは、嘘をつき、情報を偽ったり、窃盗や職場におけるその他の重大な不正行為などの倫理的な問題があるため、従業員が退去することです。
終了前の警告文または通知
多くの雇用主は、従業員を解雇するために管理者が従わなければならない手順を確立しています。
通常、監督当局は問題を文書化し、問題に対処するための実績計画を作成し、従業員を強制終了する前に正式に警告するよう求められます。 警告は、しばしば口頭での警告で始まり、書面による警告、最終的には最終的な警告に続き、重大さの連続が続きます。
警告文字は、特定の問題行動、態度、倫理的または法的犯罪、およびパフォーマンス問題を参照しています。 改善の目標が規定され、変更の制定のための時間枠が確立される。 警告文字は、期待通りの達成に失敗した場合の終了を含む結果を詳述します。
意志のある雇用と解雇の合法性
雇用者は、従業員を解雇する理由を提示する必要はありません。 これは、雇用主が従業員を解雇する自由と、従業員が通告をせずに企業を離れることを可能にする常勤雇用のためです。 しかし、会社の方針によっては、あなたが訴えることができるかもしれません 。
不正または不公平に失業者を保護する唯一の目的のために指定された法律はありません。 しかし、差別や報復のための解雇は、市民権法では違法です。 不当解雇の理由には、人種差別や宗教差別、報復や返済、違法行為の拒否などがあります。
雇用からの不法な解雇
従業員が差別的理由または報復（ 有権者であること、不平を言い張ること、違法行為を拒否することなど）のために従業員を雇うと、職場からの解雇は違法です。
不法解雇は、雇用主が従業員が契約や雇用法を破るような方法で解雇された場合に起こります。 雇用者が会社の解雇手続を遵守しない場合、解雇も違法となる。
従業員が不法に解雇されたと考えている場合、彼は請求を提出し、彼の事件を裁判所に提出することができます。 彼が事件に勝利した場合、彼は間違って却下されたため金銭的報酬を受け取ることがあります。 報酬の代わりに、もう一つの救済策は元従業員を会社に復職させることです。
法律は、従業員が獲得したいかなる報酬に加えて、懲罰的損害賠償のために雇用主に請求することを正当化することもできます。 米国では、このトピックを取り巻く無数の州法および連邦法によって罰則が異なる場合があります。
ここでは、仕事からの不正な終了に関する情報、およびあなたが不正な終了のために雇用者を訴えることができるときの情報があります 。
終了後の失業および補償の利益
失業。 解雇された後の失業やその他の給付を受け取る能力は、あなたの解雇の理由とあなたの州によって異なる場合があります。 あなたが解雇された場合、失業を徴収する方法の詳細をご覧ください 。
退職金。 解雇が再編などの企業関連の変更によるものである場合、特に退職金を支払う企業もあります。
解雇補償。 多くの企業が新しい雇用ハンドブックで解雇報酬の概要を説明しています。 いくつかのメリットにはキャップや天井を入れて週に応じて週ごとに報酬を支払う人もいます。 他の人は一括払いを提供することがあります。 しかし、あなたがそれを提供する契約または雇用契約の対象となるまで、支払いの義務はありません。
質問があります？
解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業の回収、不正な解雇、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問への回答がここにあります。
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