ジョブ終了後の従業員の権利
米国のほとんどの民間部門従業員は自由意志で雇用されています。つまり、雇用主は何らかの理由で、または何らかの理由で、いつでも差別のない仕事を終了できます。
これは、新しく退職した多くの従業員が驚いていることを意味します。 一部の雇用主は警告を発し、 解雇の予告を事前に通知する場合がありますが、他の雇用主は迅速かつ予期せずに動いています。 あなたが最近あなたの仕事を失った場合、 あなたの権利が何であるか疑問に思うかもしれません。
レイオフは誰にでも起こりうるので、しばしば警告なしに、 仕事を変える準備をすることが非常に重要です。 すぐに必要と思わなくても、履歴書を定期的に更新してください。 あなたのLinkedInプロフィールを最新の状態に保ち、あなたのネットワークに連絡してください。 あなたの仕事を失った場合、最初から始める必要がないように、あなたのバックポケットに潜在的な参考資料をいくつかお持ちください。
すべての成果のために自分自身を準備することは、雇用を変える必要がある場合に円滑な移行を可能にします。
幸いにも、終了した従業員には一定の権利があります。 最終的な給与に加えて、従業員は、継続的な健康保険、延長給付、退職金、失業補償などの権利を得ることができます。 あなたが仕事を失ったときにあなたの権利が従業員であることを正確に知ることが重要です。
雇用終了時のあなたの権利
Bryan Cave LLPのニューヨーク事務所の弁護士Jay Warrenは、差別を受けていたり、 不適切な終了を受けていると思われる場合には、従業員の権利とその権利に関する質問があれば援助を求めるオプションについて専門知識を分かち合います 。
従業員の権利の源泉
1.契約の権利
組合/団体交渉協定の対象となる雇用者または従業員と個別契約を結んでいる従業員は、雇用が終了した場合、契約の条項の対象となります。
会社の方針
会社がレイオフを計画しているとき、それは事実上の退職プランを有するかもしれない。
その場合は、雇用が終了した場合に退職金を支払うことがあります。
3.法定権利
法定の権利は、連邦法または州法によって提供されるものです。 これには、 失業保険 、施設の閉鎖または実質的な解雇の事前通知（会社の規模によって異なります）、差別禁止法、および反報復法が含まれます。
あなたの権利に関する情報の入手
あなたの権利について確信が持てないときは、人事部の会社にお持ちください。 彼らはあなたの雇用を終了する過程にあっても、質問に答えることができ、あなたがどの会社の給付を受けることができるかを知らせ、雇用を中断するプロセスを案内します。
ジョブから終了したことに関するFAQ
あなたの仕事を失う前に受け取ったどれくらいの予告か、またはあなたが就職活動に乗り出す準備が整っていても、次に何が起こるかについて疑問があるかもしれません。 雇用からの解雇に関する最も一般的な質問のいくつかは次のとおりです。
- 私は気づいた後、会社が私を撃つことができますか？ （回答：ほとんどの場合、はい。しかし、例外があります。）
- 私は間違って終了しましたか？ （回答：差別があなたの就労損失に関係していた場合、絶対に。あなたの解雇が間違っていたかどうかを判断する他の要因もあります。
- 私は失業の対象ですか？ （解答： たぶん 、あなたが解雇されただけなので、あなたは資格がないと仮定しないでください。あなたの州の労働局があなたに助言することができます）。
- 退職金や休暇の支払いは失業率にどのような影響を与えますか？ （回答：異なる州には、退職、休暇の支払い、失業に関する異なるポリシーがあります。）
- 私の401（k）はどうなりますか？ （回答：新しい雇用主に着陸するまで、あなたのお金を残すなど、たくさんの選択肢があります。）
ヘルプが必要なとき
あなたが法律や会社の方針に基づいて差別されている、または治療されていないと感じられる場合は、援助を受けることができます。
例えば、 米国労働省は 、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を提出する場所と方法に関するアドバイスを提供しています 。 あなたの州の労働局も、州法と状況に応じて、あなたを援助することができます。
さらに、地元のバー協会は紹介サービスを提供することが多く、雇用弁護士を見つけるために電話できるホットラインを持つことさえあります。 あなたが弁護士のサービスを支払う必要があることを覚えておいてください。ただし、最初の相談を無料で提供するものもあります。