補償パッケージ全体の評価
仕事のオファーをするかどうかを決める最良の方法は何ですか？ 給与よりも多くを検討することが重要です。
仕事のオファーを見直すときは、職務内容、給与、給付、時間、柔軟性、年金、職場環境など、パッケージ全体を検討してください。 複数のクーポンを検討し、 どちらのクーポンを決定しようとしている場合は、両方のクーポンを評価し、どちらが先に出るかを比較してください。
仕事そのものが次のポジションで探しているものに適していることを確認してください。 会社は、理想的な雇用者が何か 、あるいは少なくとも近づいているというあなたの考えに合っていますか？
ポジションを決定する前に、このチェックリストを確認してすべてのオプションの重さを確認してください。 次に、求人を受け入れる前に考慮すべきことを確認します。
求人のチェックリスト
1.給与 （基本給与、手数料、ボーナス、計画給与の増加）：現時点で求人を得ることに興奮しますが、受け入れる前に真剣にその給与を考慮します。 あなたはそれまでにレイズをしないので、少なくとも1年間の給料に満足する必要があります。 取得したい空の数字のパイではなく、市場レートの調査に基づいて、オファーを交渉するように武装してください。
2.給付と特典 （バケーション、病気の時間、健康保険、生命保険、401（K）、年金制度、ストックオプション）：給与に加えて会社の給付と特典を評価する。ヘルスケアに多額の費用を節約し、休暇、会社提供の車、または柔軟なスケジュールが大量にある場合は、給与を支払う必要があります。
反対に、貧困層の福利厚生にどれだけの費用がかかるか考えてみましょう。 高い保険料、控除額、および共同支給のために多くの現金を支払うことは、あなたの給料から大きなチャンクを取ることができます。
3.隠れた費用：敷地内に託児所がありますか、または自分で育児をする必要がありますか？ あなたの通勤はどんなものでしょうか？
あなたはより専門的で高価な服を購入する必要がありますか？ あなたは会議のクライアントのための法人アカウントを取得するか、あなた自身の一握りでそれらとネットワークする必要がありますか？ 最初に給与が増加したように見えるものは、あなたが頼りにしていない他の経費がある場合には、自宅の給料が転落する可能性があります。
4.職場環境 ：あなたは日常的にあなたの時間を過ごす方法を正確に知っていますか？ あなたが実際にやりたいことと仕事が一致しないかもしれないという事実との接触を失うだけで、給料と恩恵の罠を見て気を散らしてはいけません。 この仕事があなたを興奮させるかどうか、あなたがそれに優れていると思ったら、それがあなたのキャリアパスにあなたを進めるかどうか、自分自身に尋ねてください。 あなたが仕事を断つ立場にないかもしれないが、これらの質問について明確に考えて、あなたは何を期待するかを知らせます。
5.長所と短所 ：あなたの現在のポジション（もしあれば）とあなたが検討している求人の長所と短所のリストを作成します。 どちらが先に出ますか？ いずれかが他よりも重要な場合は、あなたの意思決定は簡単になります。 ミックスに別のオファーを追加している場合は、その賛否両論をリストしてください。
あなたの個人的な状況 ：あなたの腸はあなたに何を伝えますか？ あなたは月曜日に明るく早く登場する準備ができていると感じていますか？これはあなたにとって正しい仕事ではないかもしれないという不気味な感覚を持っていますか？
あなたの内なる声を聞く。 私たちの本能は、たとえそれに対して具体的で合理的な説明を思いつくことができなくても、通常正しくあります。