署名ボーナスは、 金融サービス会社が経験豊富なプロデューサーを競争から誘い出すために最も頻繁に利用されます 。 署名ボーナスは、他の場所で大規模で有益なビジネス・ブックを構築した経験豊富なFAに署名することにより、証券会社がファイナンシャル・アドバイザーのランクを増やすために使用する特に一般的なデバイスです（しかし、ブローカー採用のプロトコルに従います）。
署名ボーナスは、トップ投資銀行家を募集するためによく採用されます。
サインインボーナスサイズ
提案されたボーナスの規模は、オファーを行う会社、獲得しようとするプロデューサーとビジネスブックの知覚される価値、現在の競争環境、特に他の企業が提供しているものによって大きく異なる可能性があります似たような才能を引き出す。 署名ボーナスを通じて募集された経験豊富なファイナンシャルアドバイザーの場合、前年度の総報酬の約100％になることは珍しいことではありません。 2009年には、数年にわたる業績に連動したインセンティブを含めて、財務アドバイザーのランクを上げようとするいくつかの企業が300％以上を提供しているという報道がありました。
署名ボーナス構造
サインインボーナスを提供している会社は、新しい従業員がすぐに他の場所で別のオファーを受け入れる可能性があること、および/または従業員が期待通りに行動できない可能性を防ぐ必要があります。
これらのリスクを守るために、大きな賞与を受け取った受取人は、受け取った金額がローンを表していることを認める法的書類に署名しなければならず、特定の条件が満たされていなければ返済されます。および/またはその期間に特定の業績目標を達成することができます。
業績目標が達成されるか、雇用が合格すると契約の条件は、通常、会社がローンの一部を許し、従業員にその金額を保持する法的権利を与え、その人に課税所得となることを明記します。
ボーナストレンドへの署名
金融業界のロビーグループである国際金融研究所（IIF）は、2007年以来、主要金融機関のボーナスを追跡しています。2010年のIIF調査では、37社（「バンクは募集のボーナス利用を削減しています」、 Financial Times 、9/3 / 2010）は、投資銀行家を中心に、競争相手の優秀な人材を惹きつける手段として、保証ボーナスをほとんど提供していないことを示しました。 2008年の金融危機の影響で、規制当局からの圧力の影響を受け、多年にわたる保証が大幅に低下しました。 IIF報告書の主な所見は次のとおりです。
- 保証ボーナスは、2009年にこれらの企業のボーナス支払いの5％、2008年に10％、2007年に8％でした。
- たった1年間で支払われる保証ボーナスの割合は、2009年に99％、2008年に92％、2007年に91％でした。
しかし、 Crain's Detroit Businessの次の記事（2014年7月20日、「給与、ボーナスの上昇は給与を上げる」）は、北米の全企業の74％が署名賞与を提供しており、2010年の54％から増加しています。
会計などの専門分野では、全雇用者の89％です。 アカウンティングでは、平均サインインボーナスは$ 5,000〜$ 10,000で、 ビッグフォーでのボーナスは$ 15,000になります。