あなたが女性で、企業のはしごに登ってあなたが価値あるものを手に入れたいと思っているなら、 ガラスの天井を突き破るのに役立つ4つの重要なヒントがあります。
より多くのことを求める方法を学ぶ - それからやってみよう！
Linda BabcockとSara Lascheverの著書「Women Do not Ask」の著者は、ジェンダー不平等がまだ職場に残っている理由の一部は、女性が一般的に男性ほどの給与を交渉していない。 専門家によると、これは重要な要素です。あなたの給与をどのように交渉すれば 、将来の昇給や賞与がどのように計算されるかに長期的な影響を及ぼすためです。
MadamMoney.comの財務専門家で基調講演者であるTara Jacksonは、給料交渉に先んじて準備することでジェンダー格差を縮小することができると述べています。
「成果を文書化してお金を尋ねると、拒否された場合、あるいは尋ねられたものよりも少ないものを提供すれば、交渉するのがより良い立場になります」とジャクソンは説明します。 "また、雇用者があなたにもっとお金を与えることができない場合は、より多くの休暇や在宅勤務などのような他の給付を求めるようにしてください。
話すのを怖がってはいけません！
あなたの仕事があなたのキャリアのために話すように指示する人もいます。 しかし、謙虚さは実際にあなたを傷つける可能性があります。
研究によると、男性はしばしば彼らの仕事のために勇気づけられているように感じられますが、女性は収入の高いアイデアを持っているにもかかわらず、依然として拒絶反応を恐れており、発言のバックラッシュを引き起こす可能性があります。
責任の一部は、男性の支配的な企業の文化を変えなければならない企業に依存しています。 しかし、女性が発言していないと、会社はそれほど意気込みはしません。 これまで以上にリーダーシップを発揮している女性たちのために、今あなたが強い声でやっているすべての良い仕事を進めるための適切な時です！
あなたの言葉はあなたに大きな視界を与え、あなたのアイデアを自信を持って注入し、職場の文化を変えて男女平等を促進するのに役立ちます。
あなたは一人で成功できない。 デリゲートする方法を学ぶ。
女性起業家はビジネスの成長について楽観的ではあるが、女性の起業家が男性を雇って助けてくれる可能性ははるかに低い。
ある調査によると、女性の事業主のわずか9％しか今後6ヵ月以内に従業員をさらに雇う予定ではないという。 雇用しないと考えている人は、自分自身でより多くの仕事を取ると言います。
ビジネスの観点から、あなたがすべてをやって忙し過ぎると、本当に売上を伸ばす戦略を開発する時間がありません。 さらに企業の場面では、自分ですべてを行うということは、新しいスキルの習得や職場での重要なプロジェクトの先導など、キャリアを前進させる重要なことに集中することができないことを意味します。
「あなたがメッセージを送り、あなたが作っていることのためにすべての仕事をしても大丈夫だと期待しているので、これは女性にとって有害である」とJacksonはThe Balanceに語った。 "代表団はあなたが進歩とより多くのお金を正当化するかもしれないあなたの真の才能を紹介することができるように忙しい仕事を解放することができます。
あなたが選ぶキャリアパスを気にしてください
GlassDoorの2016年の報告書によれば、男性と女性の賃金格差の24.1％を占める異なる理由により、女性の賃金が低い職業に女性が陥るという。
それでは、 なぜ女性は給料の低い仕事をしていますか？ 報告書によると、社会的圧力によって男性と女性は、伝統的なジェンダーの役割に基づいて異なるメジャーとキャリアトラックに押し込まれていると結論づけられています。 また、これらのジェンダーの役割は、子どもと高齢者の介護責任を女性に移し、より柔軟なより低い賃金の仕事を探すよう強制します。
これは、あなたが選ぶキャリアパスに留意する必要があることを意味します。 あなたは実際にしたいからあなたの仕事にいるのですか？ それともあなたのキャリアを決定づけるのは社会ですか？
ジェンダーの規範があなたの教育や仕事にどのように影響するかに細心の注意を払うことで、あなたは彼らを超えて押し進め、自分のキャリアを担うことができます。
ボトムライン
ジェンダーの平等を遅らせる職場上の障害がまだ残っていますが、文化の変化が起こっています。 そして、多くの場合、交渉、発言、委任、一般的に認識することによって、これらの変更を推進することができます。 これらの4つの基本的で重要な手順は、先に進んでより多くのお金を稼ぐのに役立ちます。
Amanda AbellaはMillennialsのビジネスコーチ、Amazonのベストセラー作家、スピーカーです。