職場では、女性はしばしば両性によって微妙な差別を受けます。 認定された女性は、妊娠（妊娠差別）または妊娠する 可能性があるため（ジェンダー差別）、昇格のために渡される可能性があります。
女性はまた、男性の相手よりも、外見やドレスの仕方によって判断される可能性が高くなります。 女性は矛盾を念頭に置いて、「きれいな」または「挑発的」であることに対して差別を受けているだけでなく、十分に綺麗でない、あるいは年を取っていない、あるいは存在しないセクシー。
「ガラスの天井」はジェンダー差別の一形態でもあります。 この言葉は、上層部および役員の職位が男性に与えられているため、女性が経営陣を登るのを妨げる目に見えない障壁を指しています。 ガラスの天井の方針は書かれておらず、「古い男の子ネットワーク」と呼ばれることもありますが、それが何であれ、ジェンダー差別のもう一つの形態です。
男性が不平等なジェンダー偏見に基づく女性よりもより多くの休暇を取れば、報酬のパッケージや便益はより良くなります - それは性差別であり、違法です。
ジェンダー差別を防護する差別禁止法は保護されていますが、小規模、中規模、さらには巨大企業での管理慣行は、依然として男性の昇進に有利な場合があります。
女性に対する差別のために訴えられた大企業の例
Computer Sciences Corporationは、 性的差別や性的嫌がらせのパターンと実践を特定し、訴えた後に解雇された元高位女性幹部から訴えられました。
彼女は「不平を言ってやめなさい」と言われました。 彼女はしなかった、彼女は解雇された。 （ PRウェブ 。2012年4月18日）
2011年、 ウォルマートは、最高裁判所が最終的に集団訴訟でウォルマートに責任を負わせる決定を覆したときに、銃弾を投じた。 司法当局者は、「女性が歴史上最大の集団訴訟であったなら、クラスとしての資格を得るには十分な分担をしていない」と主張した。 しかし、Walmartに対する個々の訴訟は引き続き提出されている。 （Huffington Post。January 24、2012 ）
子会社のQuest DiagnosticsとAmeriPathは、女性に対する広範かつ体系的な差別的慣行について連邦裁判所に提訴されています。 罪悪感を認めずに、同社は現在の女性従業員と元従業員の合計5,000人に1億2500万ドルを支払うことに同意した。 同社はまた、新たな人材政策および手続を策定するために2250万ドルを費やすことに同意した。 （ スター元帳 、2012年1月12日）
その他のリストには、バンク・オブ・アメリカ、シティグループ、ニューヨーク・ミルズ、ホームデポ、モーニングスター、イートン、CBS、 ゴールドマン・サックスなどが含まれています。
ジェンダーの差別 - それは男性、あまりにも起こる
逸品では、美容製品の卸売業者であるVentura CorporationがEEOCによって男性に対する差別訴訟で訴えられました。同社は男性を営業担当者として雇用することを拒否しました。
トークショー主催者のジミー・ファロンと彼のネットワーク、NBCも男性に対する差別的訴訟で訴えられました。
連邦政府でさえ、人に対する差別については完璧ではありません。 2012年4月、ABCの報道によると、 連邦捜査局（FBI ）の男性従業員は、FBI代理人になるための体力テストが男性に対して偏っていると主張して、ジェンダー差別捜査機関を訴えている。
男性はどのように差別されていますか？
背の高い男性は短い男性よりもお金を稼ぐ。 若い男性は昇進または雇用される可能性が高くなりますが、単に女性であること以外の理由で女性が差別されるのとまったく同じ方法で男性であるために男性が差別される状況があります。
あなたが男性であるか女性であるかは問わず、米国では性別に基づく差別は違法です。
また、ある個人やグループが別のグループよりも偏見を抱いている場合、それは素晴らしい仕事環境を育成しません。