経営陣からエントリーレベルのスタッフや1時間ごとのスタッフまで、どの職種の職種でも、職場での嫌がらせの対象となるものを認識し、 そのような行動を避けたり、必要であれば報告したりする必要があります。
性的嫌がらせと非性的嫌がらせ
それが最も頻繁に報告される嫌がらせの種類でも、職場での嫌がらせや雇用はセクハラに限られていません。 例えば、宗教、人種、年齢、性別、肌の色などの他の行為も、従業員の成功を妨げたり、 敵対的な職場環境を醸成したりすると、嫌がらせとみなされます。
職場におけるセクシュアルハラスメントの例
誰が違反を起こすかは問題ではありません。 それは、マネージャ、同僚、またはクライアント、請負業者、またはベンダーのような非従業者であってもよい。 人の行動が敵対的な職場環境を作り出したり、従業員の成功を妨げたりすると、違法なセクシャルハラスメントとみなされます。
セクシャルハラスメントは不適切な進歩に限定されません。 実際、セクシュアルハラスメントには、 敵対的な職場環境を作り出す望ましくない言動や身体的行動が含まれます 。
職場でのセクシャルハラスメントの例と、職場での嫌がらせを受けた場合の対応方法について説明します。
- 性的に不適切な画像や動画（ポルノや雄々しいGIFなど）を同僚と共有する
- 示唆的な手紙、メモ、または電子メールを送信する
- 不適切な性的なイメージやポスターを職場に表示する
- 冗談を言ったり、性的逸話を共有したりする
- 不適切な性的ジェスチャーの作成
- 性的に示唆的または攻撃的なやり方で目を覚ましたり、口笛を吹く
- 外観、衣服、または身体の部分について性的なコメントをする
- ピンチ、パッティング、擦り、または意図的に他の人との接触を含む不適切な接触
- 性的な質問（他人の性行為や性的嗜好に関する問い合わせなど）
- 誰かの性的指向や性同一性に関する不快な発言
これらはセクシュアルハラスメントのほんの例です。
結論：従業員の不快な雰囲気を作り出す能力を妨げる性的な意味を持つ行動や言葉はセクシャルハラスメントとみなされます。 嫌がらせの犠牲者は、犯行の標的に過ぎないかもしれないが、不適切な行為の影響を受ける人には注意が必要です。 つまり、不適切な性的な発言が発せられたときに近くに立っている同僚は、たとえその発言がそれらに対して向けられていなくても影響を受ける可能性があります。
あなたが職場でのセクシャルハラスメントに害されたように感じたら、平等雇用機会委員会（EEOC）にハラスメント請求を提出するための措置があります。 しかし、そのような申し立てをうまく提出するためには、a）あなたの雇用者が嫌がらせ行為を修正しようとしたことを証明することができなければなりません。 b）嫌がらせの責任を負う従業員が中止を拒んだこと。
したがって、最初に嫌がらせを雇用主の人事部に報告し、日付、時間、および事件の性質に関する詳細なメモを取ることが重要です。 状況を修復しようとする試みが失敗した場合は、180日以内に郵便で、直接、または800-669-4000に電話して、EEOCに請求する必要があります。
職場における非性的嫌がらせの例
人種差別や否定的な発言などの行動も、職場の嫌がらせと解釈することができます。 不快なジェスチャー、ドローイング、衣服もハラスメントとなります。 このような職場のいじめは、セクシュアルハラスメントと同じように、人事に報告し、何もしなければEEOCにハラスメント請求を申請することによって解決しなければなりません。
職場での嫌がらせの例には、以下のような差別が含まれます。
- 従業員の個人的な宗教的信念について否定的な発言をしたり、特定の宗教的イデオロギーに変換しようとする
- 人種差別的なスラング、フレーズ、ニックネームを使用する
- 個人の肌の色やその他の民族的特徴についての発言
- 特定のグループに不快感を与える人種差別的な図面やポスターを表示する
- 攻撃的なジェスチャーを作る
- 個人の精神的または身体的障害に対する攻撃的な言及
- 不適切な画像、動画、電子メール、手紙、またはメモを共有する
- 否定的な人種的、民族的、宗教的なステレオタイプに関する話題
- 軽蔑的な年齢関連のコメントを作る
- 特定の民族グループに不快感を与える衣服を着用する
非性的嫌がらせは、これらの例に限定されません。 非セクシャルハラスメントには、脅迫、侮辱、脅迫、または差別的であり、職場環境を揺るがすコメント、行動、または行動のタイプが含まれます。
あなたが職場の嫌がらせの犠牲者である場合に対応する方法に関する詳細情報があります 。
ルールを知ることは重要です
あなたが就職活動をしているときは、上記の嫌がらせ事例のいくつかに関連して、雇用者が尋ねることができるかどうかについてルールが適用されることを知っておくことが重要です。
インタビューの中で、あなたの人種、性別、宗教、婚姻状況、年齢、障害、民族背景、出身国、性的嗜好、年齢について質問してはいけません 。 これが起こった場合、この雇用主とのあなたの候補者を追求したくない赤旗として役立ちます。
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