あなたが職場でセクシュアルハラスメントを経験していると思うときに取るべき6つのステップ
性的嫌がらせがあなたに起こった場合、あなたの反応は軽度の不快感から完全な荒廃に至るまで広範囲に及ぶ可能性があります。 あなたのキャリアへの帰結は、ガマットを実行することもできます。
見かけの性的嫌がらせによって、次に何をすべきか疑問に思うかもしれません。 ここには何がありますか？
1.行為がセクシュアル・ハラスメントであるかどうかを決定する
セクシュアルハラスメントに訴える措置を講じる前に、セクシュアルハラスメントの対象となる基準を満たしているかどうかを判断してください。
「こんにちはジェーン、私はあなたのドレスが好きです」 セクシャルハラスメントかどうか？
あなたの同僚が自分のコンピュータ上のポルノを閉鎖しているので、「ねえジェーン、私はそこに会ったことはありませんでした」。 セクシュアルハラスメントかどうか？
「ねえジェーン、もしあなたが私と一緒に寝ないなら、私たちはあなたを撃つでしょう」セクシャルハラスメントかどうか？
セクシュアルハラスメントに必要な条件を満たすためには、以下の基準を満たす必要があります。
- 被害者は怒らなければなりません。 だから、たとえ最後の例でさえ、ジェーンがそれが面白いと思っていて、全く怒られていないとすれば、それはセクシャルハラスメントではありません。 しかし、最初の例では、ジェーンは必ずしも唯一の犠牲者ではありません。 ステファニーがその発言を聞いて怒っていると、彼女は犠牲者とみなされます。 状況や発言がセクハラであるかどうかを評価する際に重要なのは、性的な発言や行動が「歓迎されない」かどうかを尋ねることです。
- 発言や行動は合理的な人に不快感を与えなければなりません。 最初の状況では、褒め言葉は合理的な人の基準を満たす必要があります。 このような状況では多くの質問が出てくるでしょう。 彼らの関係はどうだった？ 褒め言葉はどのように与えられましたか？ 外部から観察している人は、褒め言葉が不気味な、あるいは人間の正常なやりとりであると思いますか？ セクシュアルハラスメントに関する決定は、必ずしも切り詰められ、乾燥されるとは限らない。
- その振る舞いは、普及しているか、または深刻である必要があります。 「ジェーン、あなたが私と一緒に寝ないなら、私たちはあなたを撃つでしょう」というのは、セクシュアルハラスメントに十分なコメントがあるほど深刻です。 ポルノを数秒間誤って観察すると、おそらく敵対的な職場環境を構築するには不十分であるかもしれません。
あなたが見ることができるように、状況は常に評価するのが容易ではなく、人々はセクシャルハラスメントが何であるか、それが何でないかについて意見が異なることがあります。 歓迎されない用語は、上司が従業員との性的関係を守り、従業員が関係を望む限り、性的嫌がらせをしていないことを意味します。
しかし、他人の発言が性的嫌がらせであるかどうか、または行動が不適切であるかどうかを尋ねると、その行動はすでに望ましくない、歓迎されていない基準を満たしています。
2.あなたが性的嫌がらせを受けたと判断した場合、次のステップを実行してください
セクシュアルハラスメントの外にいる従業員は、「すぐに話したほうがいい」と言うのは簡単です。時にはそれを行うこともできます。 なぜ仕事用コンピュータにそのポルノを持っていますか？ "と問題が解決されました。
しかし、それ以外の時代はそれほど簡単ではありません。 あなたが老いている人に何かを言うなら、あなたの仕事は危険にさらされると心配したり、心配したりすることができます。
可能な限り、あなたは性的嫌がらせをしている人に止めるように求めています。 この行動は、彼らの行動やコメントがあなたに不快で歓迎されないことを間違いなく個人に任せます。 これはその後のセクシャルハラスメントの調査に役立ちます。
これらの気持ちや懸念を乗り越え、セクシュアルハラスメントで他の従業員に請求するときに組織が適切に対応することを信頼する必要があります。
良いニュース？ #MeToo運動の台頭に伴い、セクシュアルハラスメントに対する苦情がより簡単に受け入れられました。 次世代概念人材協会（NCHRA）とWagglの調査では、回答者の89％が次のような声明に同意しました。「最近の高齢者の流行を踏まえ、セクシュアルハラスメントを防止することは、ニュースのプロファイルケース。
この回答は、年齢、性別、職能などのさまざまな人口統計に基づいています。61歳以上の回答者および2万人以上の大手営利企業の回答者のうち、94％が性的嫌がらせが来年度の優先順位を上げる」と語った。
3.あなたの会社の公式のセクシュアル・ハラスメントの苦情手続に従ってください
まず、 セクシュアルハラスメントを報告するための貴社の手順に従うことです。 従業員のハンドブックに概要が記載されていて、社内のWebサイトにある場合は利用可能です。
通常、これらのガイドラインは、あなたのマネージャー（マネージャーが加害者ではないと仮定して）または人事担当者にそのような行動を報告すると言います。 また、特に人事部を設置していない企業では、他の人の名前を連絡する場合があります。 （性的嫌がらせの法律が適用されるには、会社に従業員が15人以上必要です。）
あなたの会社がセクシュアルハラスメントのガイドラインを持っている場合は、これらの手順に従うことが最善です。 記載されている人または部門に直接報告し、書面で行う（下記参照）。 何らかの理由でリストに記載されている人に通報するのが快適でない場合は、会社のマネージャーにセクシャルハラスメントを報告することができます。
あなたが何をしていても、セクシュアルハラスメントについて不平を言うのを待つことはあまりありません。 法律は事件から180日、州法によってもカバーされている場合は300日を許可します。 それよりも長く待つと、あなたの会社はまだ行動するかもしれませんが、行動をとる必要はありません。
4.セクシュアルハラスメントについての正式な苦情申請書を書く
セクシュアルハラスメントを直接報告するのは問題ありませんが、必ず正式な電子メールまたは手紙でフォローアップしてください。 手紙には以下の情報が含まれていなければなりません：
- 件名「性的嫌がらせの正式な告訴」を使用してください。これは、あなたが失礼なコメントや迷惑な同僚に不満を表明しているだけではないことに気付きます。 これは深刻な苦情であり、行動が必要です。
- できるだけ多くの名前、日付、および行動を記録したタイムライン。 あなたがリストすることができる証人は、調査が行われたときに役立ちます。
- 誰がいつ、何を、そして、どのような結果が起こったのかについての詳細。
- 行動が進行中かどうか。 あなたが同僚のコンピュータにポルノを見たことを報告したいかもしれませんが、それが一度だけの犯行で、もう一度それを見たことがないならば。 これは、セクシュアルハラスメントが深刻で普及しているという苦情とは非常に異なる苦情です。
- あなたの状況について懸念があれば追加してください。 あなたは、日付要求を断ったので、あなたのマネージャーは、給料や最善のプロジェクトを見落としてしまうのではないかと心配していますか？ その情報を含める。
あなた自身の弁護士を雇う必要があるかどうかを決定する
あなたの会社が速やかに行動しなければならない場合、おそらく雇用法の弁護士を雇う必要はありません。 ただし、あなたが自分の弁護士を雇うことができます（費用がかかります）、またはEEOCに苦情を申し立てることができます 。 しかし、一般的に、あなたの会社があなたの苦情を速やかに処理する場合、弁護士は必要なく、外部からの苦情を提出する必要はありません。
6.会社からの不作為またはあなたの加害者からの報復を経験する場合は、弁護士を雇う
あなたの組織がセクハラの苦情を処理することに懸念がある場合、または調査結果や調査の実施に同意できない場合は、弁護士にご連絡ください。
あなたが正式な苦情を提出したために報復を検討することを経験した場合は、弁護士に連絡してください。 セクシュアルハラスメントについて不平を言うことに悪影響を被った場合は、法律上の措置を自分の法律顧問の弁護を受けることができます。
性的嫌がらせがあなたに起こるならば、恥ずかしいことや話をするのを恐れないでください。 あなたは一人ではなく、法律はあなたの側にあります。