あなたが近い将来あなたの仕事を失うかもしれないと思うなら、あなたはおそらくあなたの雇用主があなたを解雇する必要がある理由を疑問に思います。 彼らには「良い」理由が必要ですか？その場合、それはどういう意味ですか？ 正当な理由なしに誰かを発砲するのは合法ですか？ そして、あなたに何が起こったらどうしますか？
あなたは理由なしで解雇できますか？
残念なことに、理由なしで解雇されるのは誰にとっても起こることです。
多くの場合、契約や交渉の合意がない限り、従業員は雇用の対象になっているとみなされます。つまり、雇用主はあなたを解雇する必要はありません。
実際、原因を特定するよりも理由がないためにあなたを取り除くほうが簡単かもしれません。原因を特定することが差別的行動の告発に開放される可能性があります。 これは、職場の法的争いを回避するために、労働者に有利な場合があります。
しかし、代替案を打ち破ったとしても、原因や財政的なクッションなしで解雇されたとしても、失業や退職は何の理由もなく放置されていてもそれほど慰めにはならない。 理由を説明せずに雇用主が労働者を解雇するのがなぜ簡単かを見てみましょう。
意志での雇用
米国の大部分の州では、雇用意欲は近年雇用契約の標準的な前例となっています。
意志雇用は、労働者が何らかの理由で、警告なしに、説明なしに解雇または解雇されることができる、雇用者と従業員の契約です。 あなたの州の規制については、あなたの州務省に確認してください。
ほとんどのat-will従業員は通知され、「自由意志で」雇用されていることを示す権利放棄書に署名する必要があります。 その結果、このような契約のもとで解雇されたという損害賠償請求は、通常、裁判所によって却下されます。
同様に、このタイプの雇用は、従業員が何らかの理由や警告なしに仕事を辞める権利を持っていることを意味しますが、少なくとも2週間の予告を与えることはより丁寧で社会的に容認されます。
あなたの雇用者に2週間前の通知を与えることが期待されるのは不公平に思えるかもしれませんが、彼らは予告なしにあなたを終わらせることができます。そして、しばしば、退出中の労働者からの報復を防ぐために、通知する理由は実際には利己的なものであることを忘れないでください。 あなたはあなたのことをよく考えて予約なしでお勧めする前の同僚のネットワークを構築したいと思っています。 これを通知することで、これが確実に行われるようになります。
雇用契約
一部の従業員は雇用契約書または雇用契約の対象となっています。 これらの契約は、従業員が解雇される可能性のある状況および条件を詳述する場合もあります。
他の従業員は、団体交渉協定と呼ばれる組合または協約によって保護されています。 これらの合意書は、通常、従業員が解雇される時期と方法についても詳述しています。
間違った終了
従業員は、差別が解雇に関与している場合、公共政策に違反している場合、 告発者である場合、または会社の方針に解雇のガイドラインが記載されている場合、従業員はこれらのガイドラインに従わない。
あなたの雇用主が労働条件を耐え難いものにしてしまったために辞表を出された場合、あなたはまた不正に解雇されるかもしれません。 これは「 建設的な排出 」と呼ばれ、嫌がらせ、虐待、仕事以外の理由による賃金の削減が含まれます。
次はどうする
あなたが解雇された場合、あなたは何をすることができますか？ 状況を処理する正しい方法と間違った方法があります。 一言で言えば、あなたの状況を可能な限り優雅に残して、状況の下で、あなたのキャリアの落ち込みを最小限に抑えたいと思っています。 これは建物の暴風や、あなたの上司や会社についての悪いことを言いたいという衝動に抵抗することを意味します（その瞬間またはそれ以降、就職の面接で ）。
あなたの状況を考慮するためにビートを取ることが最善のことであり、できるだけ多くの事実で自分自身を武装させることです。 例えば、あなたの残った賃金をどのように徴収するか、そしてどのような未払いの休暇や給付があるのかを調べてください。
あなたの権利を知ってください。特に、あなたが不当に終結したと思われる場合は、
最後に、 あなたが失業者ではないと仮定しないでください 。 あなたの州失業事務所に依頼して、まだ申し込むことができるかどうかを確認してください。 また、あなたが間違って解雇された場合、頼みにならないと仮定しないでください。 状況や法律によっては、 不適切な終了のために訴えることができます 。