間違った終了として数えないもの
米国の労働者の大部分は意志で雇用されているため、理由が差別的でない限り、雇用主は何らかの理由で、または理由なく雇用することができます。
（分かりました。）
これは、通常、雇用者が予告なく予期せずにあなたの雇用を終了させ、あなたの解雇の理由を提示することを拒否することは合法であることを意味します。
事実、多くの雇用主は、できるだけ些細な通知や説明をすることを選択し、たとえ後に差別的であると判明した理由を提出することによって、法律違反のリスクを取るのではなく、 解雇としての解雇を特徴付けることさえできる。
結論：一定の告知を要求する雇用契約または団体交渉協定がない限り、 雇用主が予告なしにあなたを解雇することは合法です。
また、あなたの雇用を終了する前に、あなたの仕事成績に関連する問題を修正する機会をあなたに提供する義務はありません。 （企業の方針として、多くの雇用主は、法的煩わしさを最小限に抑え、スタッフの士気を維持するために、 業績改善計画を含む標準的な解雇プロセスを作成します。
間違った終了の例
連邦法では、 雇用者が雇用 、雇用、昇進を差別することは違法です 。
- 性別または性別
- レースまたはカラー
- 宗教
- 国籍
- 障害
- 妊娠
- 年齢（40歳以上、連邦法によるが、一部の州では40歳未満の労働者の保護が提供されている）
- 遺伝情報
労働者は、職場で性的嫌がらせをしたり、 住宅ローンのために解雇されたり、 建設的な退職 （強制退職 ）されたり、 敵対的な職場環境に耐えられたりした場合、 雇用機会均等委員会に 訴状を提出したり提出することができます 。
あなたが訴える前に自分自身に尋ねる質問
あなたは、差別に基づいて解雇されたと感じますか？ もしそうなら、元雇用者に対する雇用差別訴訟を提起する前に、EEOCとの差別罪を提起する必要があります。 （ただし例外：平等な支払い法の違反は、あなたが賃金差別払いから2年以内に訴訟を提出する場合に限り、あなたが請求する必要はありません）。ファイルを提出する時間は限られています。事件発生から180日間は一般的に、現地の法律によってこの期限が300日に延長される可能性があります。 詳細については、EEOCの差別告知に関するページを参照してください。
2. あなたの目標は何ですか？（そしてそれは現実的ですか？）あなたはお金、行動の変化、または彼らがそれを逃していないことを知って満足していますか？ あなたが長い合法プロセスに巻き込まれる前に、目標が何であるかを知ることは重要です。
早期に雇用弁護士に相談して、あなたの目標が合理的かどうかを判断してください。
3. あなたの事件を追い求めるのに時間とお金を投資したいですか？ あなたの訴訟を取るために雇用弁護士を見つけることができない限り、訴訟は高価です。 それは、裁判に訴訟を起こすために何千ドルもかかることがあります。 事態を悪化させるために、雇用主は通常、社内の弁護士が遅れて延期する準備ができています。 一方、多くの合法的訴訟は、雇用者が解決しようとするため、しばしば裁判に至ることはありません。 進んでいく前に、どれくらいの時間、お金、労力をプロセスに投入できるか考えてみてください。
撃たれた後に移動する方法
あなたが不正な終了のために告訴するかどうかにかかわらず、 解雇された後に前進する計画が必要です。
つまり、最終給与を徴収する時期と場所、未成年の休暇や病気のための給付を受ける資格があるかどうか、医療給付、退職計画、株式の場合はどうなるかなど、 元従業員の権利を知っていることを意味しますオプションなどがあります。
人事部は、これらの質問をあなたにお手伝いし、会社が解雇の特徴をどのように計画するかについてあなたに知らせることができます。 将来の雇用者があなたの就職履歴を確認するように呼びかける前に、あなたが今調べることがあなたの最大の利益になります。
彼らが最悪と言うことを想定してはいけません。多くの組織では、役職や就職日を確認するというポリシーがあります。 場合によっては、 失業給付を受ける資格もあります。 あなたが尋ねるまであなたは知らないでしょう。
未来を見据えて、 終了に関するインタビューの質問に答えることを練習し、連絡先からの参考資料を集めてあなたの求職を強化してください。 あなたの成功の道にこの逆転が起こらないようにしてください。 多くの有名で影響力のある人々は、 スティーブ・ジョブズ 、 オプラ・ウィンフリー 、 トーマス・エジソンなど、世界に誇る前に解雇されました。