あなたがあなたの仕事を憎むときに移動するためのヒント
あなたの仕事が嫌いなら、あなたは辞める必要があります。 ただし、可能であれば、雇用者や同僚との良好な関係を保つことが重要です。 あなたが新しい仕事を申請するとき、雇用マネージャーは雇用主に連絡して、あなたが退職した理由を確認することに留意してください。
雇用主に勧告を求める必要があるかもしれません。 あなたが礼儀正しく、プロフェッショナルでありながら、あなたが嫌う仕事を離れることができる方法があります。
仕事を反映する
辞める前に、あなたの仕事について何が嫌いか考えてください。 あなたが支配しているものですか？ おそらくあなたはあなたのオフィスメイトを嫌うでしょう。 オフィスを切り替える方法はありますか？ たぶんあなたはあなたの長い通勤を嫌いです。 週に1〜2回在宅勤務をすることができるかどうか雇用主に尋ねることができますか？ 終了する前に、問題の解決方法を見つけてください。
また、あなたが嫌うことが終わる価値があるかどうかについても考えてください。 あなたに迷惑な同僚がいる場合、これは本当に辞める理由ですか？ あなたがしばらく失業しているかもしれないという事実を覚えておいてください。あなたはこれを買う余裕がありますか？ 仕事を辞める決断を下す前に、あなたのすべての選択肢を考えてみてください。
脱退の準備
あなたが終了する前に 、あなたが少なくとも数週間、または数ヶ月間それを押しつけることができるかどうかを参照してください。
この時間を利用して、雇用市場に再び向かう準備をしてください。
あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールを 更新し、 就職活動を開始します （ただし、仕事中は新しい仕事を探していないことを確認してください）。 元上司や同僚の勧告を聞き始めます。 あなたのポートフォリオを構築するのに役立つサンプルを保存します。
また、失業中のために財政的準備を始めよう。 ファイナンシャルプランナーと会い、あなたの財政を理解してください。 可能であれば、少なくとも6ヶ月のクッションを与えて、毎月の予算を作りましょう。 あなたが仕事を辞めた（解雇されるのではなく）ので、 失業給付の対象にはならない可能性が高いことに注意してください。
あなたの雇用主に告げる
あなたの仕事を離れることに決めたら、雇用主に伝える必要があります。 あなたの上司にあなたが退去していることを伝えるためのヒントがあります：
2週間前に通知する（可能な場合）。 あなたが退職したいときは、上司に少なくとも2週間の通知をするのが標準です。 時には、会社契約または組合契約には異なる規則があります。 あなたの会社または組合の方針が何であれ従います。 ただし、嫌がらせを経験している場合、職場で不安を感じている場合、または2週間続くことができないほど悲惨な場合は、 2週間前に通知せずに退去することを検討することもできます。
あなたの上司に直接話してください。 可能であれば、 まず自分の上司に直接話すことが最善です。 これは神経質になっているかもしれませんが、それは丁寧で専門的なことです。
それを肯定的または中立的に保つ。 あなたの仕事について嫌うものについて詳しく説明する必要はありません。 この雇用主は、就職しているときに、あなたに推薦状を書くか、少なくともあなたの就職履歴を確認する必要があるかもしれないことに留意してください。
したがって、あなたは肯定的なメモを残したいと思います。
それを簡潔に保つ。 可能な限り会話を積極的に保つ1つの方法は、 なぜあなたが離れるのかに関する情報をあまりにも多く与えることではありません。 あなたは、単に「個人的な理由」または別の一般的な理由のために離れると言うことができます。 あなたは嘘をつきたくありません（なぜなら、雇用マネージャーが雇用主にあなたがなぜ退去したのかを尋ねるかもしれないからです）。
移行に協力することを提案する。 肯定的なメモを残すもう1つの方法は、離れる前の過渡期を助けるために提供することです。 あなたは特定のものを提供するかもしれません - たとえば、あなたは新しい従業員を育てる意思があると言えるかもしれません。 または、あなたは単にあなたが必要とされる方法で助けてくれると言うことができます。
辞表を書く。 あなたが上司に直接話したとしても、あなたは正式な辞任状でこれを追跡する必要があります。
雇用主にコピーを送付し、人事部（HR）にコピーを送付する。 あなたの正面からの辞任のように、この手紙を肯定的に、あるいは少なくとも中立にしておきます。 あなたが仕事を嫌う理由について詳細には触れないでください。
同僚に別れを言いなさい。 あなたと一緒に仕事をしている同僚に、 さよならの電子メールや手紙を送ることを検討してください。 可能であれば、一緒に働いた各人に個別にさよならを送ってください。 同僚がいないために退会する場合は、非常にシンプルでニュートラルなメッセージを送信するか、まったく送信しないでください。 彼らにあなたがいかに不幸になったかを示すネガティブなメールを送ってはいけません。 バックグラウンドチェックを行う際には、雇用主が以前の同僚とチェックインすることがあることに注意してください。
いつ何かを言う
一般的に、仕事についてのあなたの苦情をあなた自身にとどめたいと思っています。 しかし、あなたや他の従業員が嫌がらせを受けたり差別されたり、違法なことが起こった場合など、本当に凶悪なことが起こっている場合は、終了する前に正式な苦情を言い渡す必要があります。 この場合、あなたの会社の人事事務所に行き、公式の苦情を提出してください。