あなたの上司が辞職したくないときのためのやりとりはしないでください
会社との良好な関係を維持することが重要です。また、自分に最適なものにも真実を発揮してください。 あなたが辞めて、あなたの上司があなたが滞在したいなら、反応する方法を注意深く考えてください。
このような状況を処理するためのdoとnotはここにあります。
あなたの上司があなたに望んでいないときにやるべきこと（やらない）
ドーズ
滞在に同意することについて非常に、非常に注意してください。 あなたの雇用主は、より高い給与、昇進、余分な休暇日、柔軟なスケジュール、そのすばらしいコーナー・オフィスなどのようなものであなたが滞在するようにあなたを説得しようとするかもしれません。 しかし、雇用専門家の間の合意は、あなたが休暇の通知をした後で、船上にとどまることに同意することは、通常は勧められないということです。
あなたは飛行リスクとみなされ、あなたの忠誠心と献身は疑問視され、将来のプロモーションを危険にさらし、新しい熱心な候補者が来ると解雇される可能性が高まります。 また、滞在してすぐに出発することに同意すると、あなたの橋を会社に燃やす可能性が非常に高いです。
あなたの上司を聞いてください。 できるだけ難しく、雇用主にあなたがなぜあなたが欲しいのかを説明するチャンスを与えます。
これは礼儀正しく合理的な議論のためのトーンを設定するだけでなく、あなたがなぜ貴重なものであると考えられるのかについても聞くことができ、将来の就職面談に含めることができます。 しかし、彼または彼女が無限に続けるならば、あなたの決定が最終的であることを繰り返すことを恐れないでください。
あなたの上司との会話が 、あなたの理由が仕事であり、より良いオファーではない場合は、あなたが滞在したいと思うかどうかを決定し、仕事がうまくいっているかどうかを判断するために使用できる情報を提供することです。
なぜあなたは最初の場所に残したかったのか思い出してください。 あなたの上司を聞いて、あなたの銃に固執しなさい。 あなたの腸があなたに進んで行く時だと言っているなら、その気持ちに留意してください。 大きな給与や特別な特典は説得力があるかもしれませんが、優先順位を順番に保つために滞在や離脱の長所と短所のリストを記入すると役に立ちます。
移行を容易にするためにできることをするためのオファーを行いますが、 それがあなたの条件であることを確認してください。 新しい人を訓練しているか、出国後に質問できるかどうかにかかわらず、最善の方法で空きを埋めるのを手伝ってくれることをあなたの上司に知らせてください。 しかし、それをあなたの条件に保ち、あなたが現実的に従うことができるものにコミットするだけです。
あなたが移動した後に感謝を送ってください。 明らかに、あなたはあなたの会社にとって大きな資産でした。これは、ネットワーキング時や今後の仕事のための強力な参照が必要な場合に、優れた結びつきがあることを意味します。 そのため、橋を焼かないことが重要です。
出発から1週間後に、機会に感謝の気持ちを表明し、同社が最善を尽くすことを願っていただき 、 ありがとうございます。
しないでください
移動を続けることに拘束されたり、罪を犯したりする義務を感じないでください。 結局のところ、 雇用契約の対象とならない限り、 雇用者は自由意志で雇用されます。つまり、雇用主があなたに強制的に会社に滞在することはできません。 あなた自身の周囲に固執してはいけません。 あなたが他者を失望させているように感じるのは難しいかもしれませんが、自分の意思決定に自信を持って、自分にとって最良のことをしているという事実に誇りを持ってください。
あなたのクールを失うことはありません。 あなたの上司があなたのことを聞いていない、または何度も何度もあなたにとっておいてほしいと願っていたら、イライラするかもしれません。 しかし、状況が邪魔にならないように自分で考えてください。
これはプロフェッショナルであり、個人的ではなくエンゲージメントであることを忘れないでください あなたは、あなたが好きなように移動するあなたの権利の範囲内にあります。
動揺しないでください。 あなたの上司が続行している場合は、静かに滞在しようと努力し、単純ではあるが最終的な対応を計画してください。
あなたは、 「私の出発についてのあなたの心配を感謝し理解するが、私の決定は最終的であり、私の最後の日は[日付]になるだろう。 今の時代から私たちができることを教えてください。
説明の必要性を感じないでください。 結局のところ、上司にはなぜ移転するのかについて詳しい説明がありません。 あなたが100％進歩している（そしてカウンターオファーを楽しむことに無関心である）なら、あなたは会社を辞める理由についてあまりにも多くの詳細を漏らさないようにすべきです。 あまりにも多くの情報よりも情報が少なすぎると、あなたが辞めるときに言ってはいけないことがいくつかあります 。
あなたの上司が本当に何かをすることにコミットしているなら、「あなたはより高い給料を求めています」または「より柔軟なスケジュールを望んでいます」という説明は、彼らに簡単な機会を与えますあなたが滞在することを決定した場合、何が変わるかについてのカウンターオファーまたは約束をあなたに告知します。
否定的なことは言わないでください。 また、あなたの上司や会社について否定的なことを言ってはいけません。 代わりに、あなたの決定について質問されたら、もっと一般的な説明に従ってください。
あなたは、 「私は自分のキャリアを別の方向に向けることを望んでいます」、または「新しい業界を探求したい」と言うことができます 。
あなたの新しい仕事についての詳細を提供するよう圧力をかけないでください。 あなたの上司は、あなたの新しい仕事についての詳細を尋ねて、あなたがどのように滞在するか、他の企業が提供していることを理解することができます。 あなたはあなたの新しい地位に関する情報を提供する義務はありません。 あなたの上司が、あなたが新しい会社でどれくらいの収入を得るかなど、具体的なことを明らかにするように圧力をかけている場合は、質問を転用してみてください。
あなたは 、「私はその情報を開示しないことに同意しました」とか、単に「完了しています」と言うことができます 。
あなたがインタビューしている、またはオファーを受け入れた企業は関与しないでください。 あなたがすでに新しい会社で申し出を受け入れた場合、または仕事のためにインタビューを行っている場合は、あなたの出発の周りのドラマが将来の見通しに浸透しないようにしてください。
以前の職務で非常に評価されていることは良いことのように聞こえるかもしれませんが、荷物を持って新しい機会に接近したり、将来の雇用主に心配したりして、古い会社と一緒に滞在することを選ぶかもしれません。
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