あなたがあなたを失った後に新しい仕事を見つけるためのヒント
ピンクスリップを得ることはストレスの多い時間になるかもしれませんが、あなたの応答を一口サイズのステップに分解すると、最初のように圧倒される必要はありません。
発砲後に就職活動を開始する方法のヒントをいくつか紹介します。
あなたが解雇された後に雇われる8つの方法
1.まず、あなたの同盟国、またはあなたの生産性と従業員としての価値について肯定的な証言をすることができる人たちを並べます。 あなたが発砲する前に他の組織と積極的に仕事をしていた経験があれば、過去の監督者や他の同僚に勧めるように依頼してください。 あなたが解雇されたにもかかわらずあなたがした主な貢献を強調する立場にいる、あなたの最近の雇用主の人を特定してください。 潜在的な参考文献を特定する際には、あなたの部署の同僚、インターフェース部門、クライアントおよびその他の関係者を考慮してください。 参照を求める方法は次のとおりです 。
2. LinkedInまたは書面による提言を参考にしてください。 このような肯定的な情報に雇用主の注意を引くことによって、あなたの解雇の否定的な認識の一部に対抗することができます。
可能であれば、ネットワークや仕事のアプリケーションと一緒にこれらの推奨事項を共有してください。
レポート、スプレッドシート、PowerPointスライド、助成金提案、グラフィックデザイン、Webページ、またはコンピュータプログラムなどのワークサンプルが展示されているフィールドにいる場合は、3、 ポートフォリオを作成または更新します。 印象的な作業成果物の雇用主の証拠を示すことは、あなたの発砲に関する否定的な認識のいくつかを相殺することができます。
4.あなたの最後の仕事とあなたの発砲を取り囲む状況でのあなたのパフォーマンスについてストーリーを真似してください。 その後、カウンセラー、メンター、または他の信頼される同僚にそれを伝えるように練習します。 あなたの過去の雇用者またはスタッフのいずれかを嫌うことは避けてください。 あなたの仕事とその成功を生み出すことができたスキルの具体的な成果を特定する。 あなたが不足しているパフォーマンスの特定の領域を簡潔に関連付ける準備をしてください。 可能であれば、あなたの目標とする仕事に不可欠な部分や、発砲してから強化するための措置を取った部分を強調表示します。 解雇に関するインタビューの質問に答える方法は次のとおりです。 また、 解雇された従業員について、雇用者が何をすることができるかできないかを意識してください。
5、あなたは仕事から終わるときあなたのキャリアパスに反映する機会を取る必要があります。 あなたの発砲の理由は、その雇用者とその監督者に固有のものか、あなたの強みや性格に合わない職業を示していましたか？ 後者が真であれば、新しい分野で仕事をするのが簡単かもしれません。 たとえば、十分な新規顧客を確保していないために販売業務から解雇された場合でも、顧客サービスの面で優れているにもかかわらず、代わりに営業または顧客サービスのポジションをターゲットにする可能性があります。
6.発砲は、追加の教育、訓練、またはグルーミングを必要とするあなたのキャリアにおける急進的な変化の時期を示すかもしれないことに留意してください。 コースやセミナー、新しい分野でのインターンシップやフリーランスの仕事をした場合、この新しい経験は、最後の失敗した仕事よりもあなたの背景を評価する雇用者にとって、より重視されるようになります。
7.友人、宗教的な教会員、近所の人、職業的な同僚、大学の同窓生を通じたネットワーキングは、発砲後のこれまで以上に重要であることを忘れないでください。 これらの連絡先は、大規模な雇用主よりも、発砲のニュアンスと説明を聞く可能性が高くなります。 あなたが従業員として価値を付加することができると依然として信じている場合、雇用主または連絡先を通じてあなたを擁護する意思があるかもしれません。
ここでは、ネットワークを最大限に活用するためのネットワーキングのヒントを紹介します 。
8.終了が確定していない場合は、退職するかどうか検討し、雇用主とその可能性について話し合う。 あなたは静かな出発と引き換えに、 推薦状を引き出すことができるかもしれません。 あなたの辞職を延期して、まだ就労している間に仕事を見つける余裕があるかもしれません。 あなたが失業保険事務所に相談し、退職があなたの失業給付に与える影響を評価してください。
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