雇用主があなたが解雇されたと言うことができるとき
問題の事実は、ほとんどの場合、雇用者は 、あなたが解雇された、解雇された、または離れることを合法的に他の雇用主に伝えることを法的に禁じられていないということです。 あなたは仕事を失った理由を共有することすらできます。 しかし、雇用主があなたが解雇されたと誤って言及した場合、またはあなたの評判を損なう不正な理由を挙げた場合、名誉毀損訴訟を起こす可能性があります。 証拠の負担は、あなたの過去の雇用者が共有した情報が虚偽であり、損害を被っていることを証明するために、原告としてあなたに当てはまるでしょう。 ほとんどの場合、裁判手続きの面倒とその周囲の法律手数料はそれに値するものではありません。
雇用者が通常共有する情報
幸運なことに、ほとんどの雇用者は法的影響を恐れて元従業員に有害な情報を共有することに非常に慎重になるでしょう。 多くの組織では、過去の従業員についての問い合わせが行われたときに、雇用日と勤務時間のみを提供するようにスタッフを制限しています。
退職時のインタビュー中に積極的に対応することができます（ある場合）、他の企業の採用担当者にリリースされた情報に関する会社の方針を尋ねます。
州法のチェック
さらに、州の労働法はさまざまですので、州の労働局のウェブサイトで、雇用者が元従業員について開示できるものを制限する州の法律に関する情報を確認してください。
解雇された労働者として権利とサービスを受ける権利についての他の有益な情報もあります。
解雇に関する質問に答える方法
あなたの過去の雇用者はあなたが離れるという事実を分かち合うことはないと思っても、あなたの状況について話し合うときは、できる限り正直でなければなりません - 実際に発砲に関する質問に答える正しい方法と間違った方法があります。
最善の答えは次のとおりです。
- 真実です。 あなたの解雇の話に肯定的なスピンを付けることは、まったく問題ない（お勧めしますが）、真実に固執する必要があります。 つまり、あなたが原因で解雇されたときにレイオフがあったと言っているわけではありません。 あなたの将来の雇用者があなたの参考文献をチェックするとき、または噂の工場があなたの出発の矛盾した話を膨らませるときに、嘘をつけて、あなたはつまずくだろう。 ほとんどの業種は秘密裏にはかなり小さいです。社員がその情報を正式に公開することを拒否するポリシーを持っていても、採用マネージャーは前職から退職した理由を知ることになります。 そして、あなたがうそつきに巻き込まれた場合、新しい仕事を失うことになります。ニュースが出たときにすでに雇われていても、あなたは傷ついてしまいます。
- ブリーフ 。 あなたの終焉に夢中になる必要はありません。 簡単で真実で肯定的な答えを出し、新しい雇用主に何を提供しなければならないのかを考えてください。 あなた自身を打ち負かす、または説明したくない衝動に遭うことは避けてください。 ほとんどの人は自分のキャリアのある時点で仕事を失い、 多くの成功した人々は一度に他の人に解雇されました 。 この瞬間にそれが感じるかもしれないキャリアの災害ではありません。
- ポジティブとフォワードルーティン 。 それは過去ではなく、今重要な未来です。 あなたの雇用主にとって何ができるのか、インタビューの焦点を最も重要なものに持ってきてください。
準備ができていても、これは面倒な会話になることがあります。 しかし、計画を立てることで、理由にかかわらず、できるだけ見栄えの良い答えを作成する機会が得られます。 また、嘘をついて捕らえられた場合、その誤解は求人を撤回するか、雇用主によって発見された場合には後で解雇することになる可能性があります。
あなたが解雇されたときは、その理由にかかわらず、将来の雇用者だけでなく、同僚、友人、家族と一緒に状況に対処する必要があります。 理由を処理するために時間を割いてください。その理由は、それがあなたの欠点に起因するものであろうと、まったく状況によるものであろうと、事実を可能な限りフラットに表現しようとすることです。
将来の雇用主との会話から苦痛や責任を免れることを忘れずに、個人的な問題にどのように対処したか、そして/または終了の結果として資格を強化したかに焦点を当ててください。