障害のADA定義
ADAは、（1）主な生活活動を実質的に制限する肉体的または精神的障害を有しているか、（2）実質的に制限的な減損の記録または履歴を有しているか、（3）または実質的に制限的な減損を有すると雇用主に認識される。
障害を持つ申請者は、他のすべての申請者と同様に、教育、訓練、雇用経験、技能、または免許証など、雇用主の雇用要件を満たすことができなければなりません。 さらに、障害を持つ申請者は、本人の仕事や「合理的宿泊施設」の助けを借りて、仕事の「本質的機能」を果たすことができなければなりません。 しかし、雇用者は「過度の苦難」を引き起こす合理的な調整を提供する必要はなく、これは重大な困難または費用である。
雇用に関連するいくつかの重要な点は次のとおりです。
インタビューのための合理的な宿泊施設
雇用主は、あなたが就職のために考えられるように、適切な変更と調整を行う「合理的な調整」を提供する必要があります。 雇用を実現し、職場にアクセスし、障害のない従業員が利用できる雇用の「利益と特権」を享受するためには、合理的な調整が必要となる場合もあります。
あなたが仕事を競争したり遂行するために合理的な宿泊施設を必要とするため、雇用者はあなたのことを拒否することはできません。
雇用プロセスのいくつかの面で合理的な調整が必要であることがわかったらすぐに雇用者に知らせるのが最善です。 手話通訳、書類の代替書式、筆記試験の受験時間の調整など、多くの宿泊施設を提供するには事前の通知が必要です。
雇用者は、試験または面接のためのアクセス可能な場所を手配するために事前通知を必要とすることもあります。
自分の病状のために、申請/面接のプロセスに何らかの変更や調整が必要であることを雇用主に知らせる必要があります。 あなたは口頭または書面でこの要求をすることができます。または、他の人があなた（例えば、家族、友人、医療従事者、または職業コーチなどの他の代表者）を要求するかもしれません。
雇用主が求めることができないこと
ADAは、雇用主が求人を行う前に障害の存在を明らかにする可能性のある質問（すなわち、提供期間前）を尋ねることを禁止しています。 この禁止は、インタビュー中に書かれたアンケートや質問、ならびに健康診断に適用されます。 しかし、そのような質問や健康診断は、求人を延長した後、個人が仕事を始める前（すなわち、求職後の期間）に認められます。 事前申し込み期間中に禁止されている質問の例は次のとおりです。
- 心臓病はありますか？ 喘息やその他の困難な症状がありますか？
- 職務遂行能力に支障をきたす障害がありますか？
- 去年病気になった日は何日ですか？
- 労働者災害補償のために提出したことはありますか？ 仕事で負傷したことはありますか？
- あなたは精神的健康問題の治療を受けたことがありますか？
- どの処方薬を現在取っていますか？
仕事の資格
合理的な宿泊施設であっても、仕事の本質的な機能のすべてを実行できない場合、雇用者はあなたを雇う必要はありません。 しかし、雇用主は、障害があなたに仕事に不可欠ではない些細な義務を実行することを妨げるだけなので、あなたを拒絶することはできません。