雇用方法のステップバイステップガイド
企業は従業員をどのように雇用しますか？ 求人応募者の視点から、採用にはいくつかのステップがあります。 あなたが仕事を申し込む時からあなたが求人を受け入れるまでの間、求人を完了して新入社員になるまでの募集と雇用プロセスを進めるにつれて、一連のステップを経るでしょう。
雇用プロセスの各ステップについてのヒントやアドバイスとともに、雇用プロセスの各ステップについての情報です。雇用申請、 面接 、 雇用テスト 、 バックグラウンドチェック 、 求人情報などです。
01 ジョブのアプリケーション
雇用プロセスの第一歩は、雇用を申請し、関心のある仕事のためにあなたの申請を競争させることです。
組織と職種によっては、オンラインで申請するか、履歴書と送付状を電子メールで送付するか、または直接申請することができます。
ここでは、オンラインで仕事を申請する方法、仕事の申請書を記入する方法、仕事の申請書を書く方法、仕事に応募するためのヒントとアドバイスなど、求人のためのステップバイステップガイドがあります。
02 出願人トラッキングシステム
申請者追跡システムは、企業がアプリケーションを受け取ってから従業員を雇用するまでの募集プロセス全体を管理するための自動化された方法を提供します 。 これらのコンピュータシステムはまた、雇用者がどの応募者が仕事のためにインタビューするかを決定するのを支援するためにアプリケーションを選別する。
03 出願人の才能評価
04 インタビュープロセス
05 インタビューフォローアップ
それが電子メールか電話かどうかにかかわらず、ポジションと会社に対する関心を繰り返し述べることは常に良い考えです。
06 薬物検査
07 バックグラウンドチェック
あなたは、バックグラウンド・チェックおよび/またはクレジット・チェックに応じて求人を受け取ることがあります。 または、企業が求人を提供する前に、バックグラウンドチェックを行うこともできます。 あなたがバックグラウンドチェック中に学んだことは、あなたが求人を得ることができないか、 仕事のオファーが撤回されることにつながります。
08 クレジットチェック
また、クレジットチェックでは、支払遅延を含む支払履歴が発生した債務が表示されます。 一部の州や地方自治体では、信用報告書の使用を規制し、雇用者がその情報をどのように活用できるかについて制限を設けていることに注意してください。
09 参照チェック
あなたが応募している仕事のスキルと資格を証明できる就職参考書のリストを用意することが重要です。
10 採用プロセスの長さ
それは様々です。 あなたはすぐに連絡を取ったり、すぐにインタビューを受けたり、すぐに求人を得るかもしれません。 他のケースでは、採用プロセスは時間がかかり、時間がかかることがあります。