求人応募者の小切手
求人申請者のクレジットレポートには、あなたの名前、住所、以前の住所、社会保障番号など、あなたと財政に関する詳細が表示されます。 レポートには年齢や正確なクレジットスコアは含まれません。
また、クレジットカード債務、住宅ローン、自動車支払い、学生ローン、その他のローンなど、発生した負債も表示されます。 支払遅延履歴とデフォルトローンを含む支払履歴が開示されます。
会社があなたの信用を確認する前に、あなたの許可が必要です。 彼らが発見したものは、求職者に問題を引き起こす可能性があります。 特にあなたが失業していれば、良い信用履歴を持つことは難しいかもしれません。 クレジットレポートが採用決定に影響を与える場合、雇用者は申請者に通知する必要があります。 候補者は、信用機関に連絡し、不正確な情報を修正する機会を得る
会社が信用調査を行っていることを知ったら、あなたの将来の雇用者にあなたの信用調査に問題があるかもしれないことを知らせる方法があります。
積極的であり、少なくとも説明する機会があり、申請プロセスを続けることができれば幸いです。 あなたが信用上の問題を抱えていることを驚いて知った企業は、おそらくその仕事であなたのチャンスを失いました。
求人応募者の信用調査を処理する方法
- クレジットレポートに記載されている情報、特に否定的または間違った表記に慣れてください。
- 雇用を求める前に、あなたの信用報告書の否定的な情報を修正しようとします。
- 有害な情報を明らかにするクレジット・チェックを実施すると雇用主から通知された場合、雇用申請を撤回するか、職務を遂行するかを決める準備ができています。 仕事を追求することは、特にあなたのレポートの否定的な表記法よりも財務をどのように管理するかを改善するための措置を講じると、依然として選択肢になる可能性があります。 クレジット・チェックについて話し合う際に、どのようにあなたの状況を雇用者に対処しているかについて言及してください。
- あなたがあなたの懸念に対処した後に再申請できるかどうかを雇用主に話してください。
信用調査の法的問題
平等雇用機会委員会 （EEOC）は、申請者の小切手に関する雇用主の慣行を監督しています。 人材、民族、年齢、性別によって、雇用者の信用調査が候補者に異なる影響を及ぼしていると思われる場合は、問題の可能性のある組織をEEOCに報告することができます。
ほとんどの州では、雇用主は、採用プロセスにおいて公平かつ公平な方法で信用報告書を利用することができます。 しかし、一部の州では、信用報告書の使用を規制し、雇用者がその情報をどのように利用できるかについての制限を設けている。
カリフォルニア州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、コロラド州、コネチカット州、ワシントン州などの州では、
これらの州では、信用調査の使用は、金融取引や機密情報が関与する特定の職業または状況に限定されています。 他の多くの州では、雇用主の信用報告書の使用を禁止したり、その使用を制限する法律が保留されています。
また、一部の地域では、就労者の信用調査に制限や禁止があります。 たとえば、ニューヨーク市ではほとんどの求職者の信用調査を禁止しています。 例外として、信託責任を有するトップレベルの幹部候補者と、資産を管理し、10,000ドル以上の財務契約を管理する申請者が含まれます。
現在の法律があなたの地域にどのように適用されているかについては、国務省労働省にお問い合わせください。