平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用差別を禁止する法律を強制する連邦政府機関です。
EEOCは、差別罪を調査し、差別が見つかったときに和解しようとします。 手数料が支払われない場合、EEOCは個人または一般の人々のために訴訟を提起することがあります。 （但し、代理人は「差別がある場合でも訴訟は提起しない」と述べている）
EEOCは、苦情の調査と差別罪の訴訟に加えて、将来の差別事件を防ぐためのアウトリーチプログラムを実施しています。 EEOCは米国ワシントンDCに本社を置き、米国内に53の現地事務所を有しています。
平等雇用機会委員会（EEOC）
EEOCの対象となる法律には、差別を禁止し、同等の賃金を提供し、資格のある障害者の雇用への平等なアクセスを義務づける法律が含まれています。 これらの法律は次のとおりです。
人種、色、宗教、性別、または国籍に基づく雇用差別を禁止する 、1964年の民権法（Title VII）のTitle VII 。
連邦下請負業者および下請け業者は、人種、色、宗教、性別、または国籍を考慮せずに、雇用への平等なアクセスを確保するために肯定的な行動を取る必要があります。 雇用者は、雇用、募集、賃金、解雇、昇進などのあらゆる雇用段階における差別を禁じられています。
タイトルⅦは、15人以上の従業員を有する雇用者、大学（公的および私的）、雇用機関、労働組合などの労働組織に適用されます。
1964年の公民権法はまた、平等雇用機会委員会を創設した。
EEOCとLGBT労働者の執行保護
EEOCによると、性別に基づく差別を禁止する第七十七条の規定のEEOC解釈には、性同一性や性的指向に基づく差別行為が含まれる。
禁則は、州または地方の法令にかかわらず強制されます。
1963年の均等賃金法（EPA）は、セックスベースの賃金差別から同じ事業所で実質的に同等の仕事をする男女を保護している。
他の男（または女性）がより高い賃金で同じ仕事をしている場合、雇用主は女性（または男性）に低い賃金を提供することは禁じられています。 労働組織またはその代理人は、雇用者に男性と女性の従業員に対して異なるレベルの賃金を提供するように影響を与えることも禁止されています。
EPAは、1938年の公正労働基準法の一部であり、性別に基づいて賃金差別を禁止することを是正している。
2009年のLilly Ledbetter Fair Pay Actは 、EEOCの立場から、それぞれの不公平な給与は賃金差別の別個の事件であると法律化した。 実際には、この法律は、性別、人種、国籍、年齢、宗教、および障害に基づく給与差別の場合に、訴訟提起のための制定法を延長した。
40歳以上の人を保護する、 1967年の雇用法 における 年齢差別法 （ADEA） 。 ADEAは、政府機関、労働機関、雇用機関を含む20人以上の労働者を抱える組織に適用されます。
雇用者は、若い労働者よりも高齢労働者を優先させることができます（40歳以上の若い労働者であっても）。 さらに、ADEAは、40歳未満の労働者を年齢に基づく雇用差別から保護していない。
あなたが年配の産業に従事し、40歳未満ではあるが年齢に基づいて差別されていると思う場合、ADEAの保護はあなたのケースには当てはまりません。
1990年代の 障害者法 （ADA）の Title IとTitle Vは、 障害のある資格のある障害者（民間部門および州および地方自治体 ）に対する雇用差別を禁止しています。
タイトルⅠは、15人以上の従業員を雇用している雇用者のうち、就労申請手続、雇用、解雇、補償、訓練およびその他の雇用条件において障害者を差別することを禁じています。
タイトルⅠは、労働組織や雇用機関にも適用されます。
タイトルVには、ADAのTitle Iおよび他のタイトルに関連するさまざまな規定が含まれています。 例えば、Title Vは、ADAが法よりも同等以上の保護を提供する他の連邦、州、または地方の法律を覆すものではないことを明記しています。
また、違法薬物使用に従事する人々はADAの対象外であると規定しています。
連邦政府で働く障害のある有資格者に対する差別を禁止し、法的救済および弁護士費用に関する規定を定める1973年のリハビリテーション法のセクション501および505 。
意図的な雇用差別の場合に金銭的損害を与える1991年の市民権法 。 また、EEOCのいくつかの法令を改正し、意図的差別を伴うTitle VIIおよびADAの訴訟での陪審裁判および潜在的損害賠償を認めています。
EEOCの監督と施行
米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、これらの法律のすべてを執行し、連邦のすべての平等な雇用機会の規制、慣行、および政策の監督と調整を提供している
州雇用機会均等委員会
国家レベルの人権機関が追加的な監視を行い、場合によっては追加の保護を提供している。 彼らの権利が侵害されていると信じる個人も、これらの機関に相談して苦情を解決するかもしれない。 各国は追加的な法的保護を加えることができるが、EEOCを通じて提供される保護を否定することは認められていない。