しかし、法律は、連邦、州、および地方政府機関で働く人々には適用されません。
他にも例外があります。
法律の例外を含むEPPAに関する詳細、および嘘発見テストを受けるように求められた場合のあなたの権利は従業員としての権利について、以下をお読みください。
雇用主が嘘発見検査を要求できる場合
雇用主は一般に、就労申請者または雇用者に対し、嘘発見検査を受けることを要求したり、嘘発見検査を拒否したことを理由に従業員または雇用申請者に対して退院、懲戒または差別を求めることはできません。 また、雇用主は、嘘発見者試験の結果を法的に要求することもできません。 これは、ほとんどの私的雇用者の場合です。
しかし、EPPAには例外があります。 たとえば警備会社（警報会社など）や製薬メーカー、流通業者、診療所などは、この法律には該当しません。 従業員に対して嘘発見テストを使用することは許可されていますが、どのようにテストを使用できるかについては制限があります。
上記のように、連邦、州、および地方政府機関もEPPAの規則に従う必要はありません。 しかし、再び、彼らは従業員に嘘の検出器テストを提供する場合、規制に直面します。
もう1つの例外として、特定の民間企業の雇用者は、盗難や横領などの職場での事件に合理的に関与している疑いがある場合、特定の従業員にポリグラフテストを行うことができます。
しかし、このようなポリグラフテストの使用には、一定の制限があります。 たとえば、雇用者は、従業員に調査中の活動を文書で完全に説明しなければなりません。
従業員の権利
EPPAは、従業員は嘘発見者試験を受ける必要がなくてもほとんどの企業で法的に雇用を受ける権利があると述べています。 テストを許可されている企業には、テストの前、中、後に厳格な規定があります。 たとえば、従業員はテストについて事前に話す必要があり、特定の情報を記録する必要があります。 審査官は、試験が行われる州がこれを要求する場合には、免許を取得する必要があります。
従業員が嘘探知機に関するより厳しい規則を持つ州または地方の地域に住んでいる場合、従業員はそのより厳しい規則に従わなければならない。
従業員は、雇用者または潜在的な雇用者がその行為の一部を侵害している場合にも手を差し伸べることができます。 彼らは連邦または州の裁判所で雇用主に対して民事訴訟を提起することができます。 しかし、違反してから3年以内にこれを行わなければなりません。
法的に必要な通知
嘘発見検査が開始される前に、従業員は検査の理由を説明する基本的な情報を法的に受ける権利があります。
それが想定される犯罪のためである場合、従業員は捜査されている事件について語らなければならない。 これには、状況に紛失や傷害があった場合、何があったか、紛失した場合、従業員が関与したと思われる理由などが含まれます。
雇用主はまた、被雇用者に試験の実施方法と従業員の権利の明示的なリストを書面で記載する必要があります。 彼または彼女はまた、従業員が試験前に独立した弁護士を捜すための十分な時間を提供しなければならない。
詳しい情報を入手する場所
あなたが雇用のための嘘発見検査の詳細について必要な場合は、米国労働省のウェブサイトでEPPAの詳細を読むことができます。 また、このファクトシートをEPPAでチェックすることもできます。
あなたの州の嘘発見器の規制に関する具体的な情報が必要な場合は、地方の賃金労働局（WHD）を調べてください。
他のタイプの就職前テスト
他のほとんどの就職前のテストは、嘘発見テストがあるように制限されていません。 これらのテストは、身体能力テストから薬物テスト 、性格テストまでさまざまです。 これらのほとんどは合法であり、厳しく制限されていません。 彼らは、年齢、人種、色、性別、国籍、宗教、または身体障害に基づいて申請者を差別するために試験を使用する場合にのみ、違法です。
嘘発見器以外の事前雇用テストの詳細については、ここをクリックしてください。
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