雇用前の薬物検査について知っておくべきこと

by アリソン・ドイル

申請プロセスの一環として、就労申請者は、薬物やアルコールの使用についてスクリーニングを受ける必要があります。州の法律および会社の方針に応じて、雇用主は求人を行う前に、または募集の不測の事態を起こす可能性があります。州法で許可されている場合、従業員は職場での薬物や酒類の検査を受けることができます。

雇用者が使用するさまざまな雇用関連の薬物やアルコール検査があります。薬物やアルコールの存在を示す薬物検査の種類には、尿検査、血液製剤検査、麻薬検査、呼気アルコール検査、唾液薬物スクリーニング、汗止め薬スクリーニングなどがあります。

ここでは、雇用主が採用している薬物検査の種類、応募者と従業員が選考されたときの検査の種類、検査されている薬物の種類についての情報があります。

01 就職前薬物およびアルコールスクリーニング

いつ雇用主の薬物検査をしますか？雇用者は、雇用前の雇用プロセスの一環として、薬物検査を実施することができます。また、特定の状況下で、麻薬やアルコールの使用を検査することもできます。

雇用前の麻薬やアルコール検査に合格すると雇用が義務付けられます。薬物検査法は州ごとに異なります。一部の州では、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかに限界があります。

場合によっては、法律は薬物検査を必要とする。例えば、米国運輸省によって規制されている産業は、連邦または州の薬物検査要件の対象となります。

雇用主は無作為に従業員を選別することがありますが、志願者の薬物検査方法は一貫していなければなりません。彼らは他の人をテストするのではなく、特定の仕事のためにいくつかの応募者を選択的にテストすることはできません。

02 会社の薬物およびアルコール試験の方針

多くの企業では、雇用プロセスの一環として、雇用申請者に対して違法薬物使用をテストしています。また、従業員は、州法によって許可されている場合には、薬物およびアルコールのどちらかのスクリーニングを受けることができます。会社が薬物とアルコールの使用をどのようにスクリーニングするかを指定するサンプルの企業の薬物テストポリシーを確認します。

03 職場での物質乱用規制

職場での薬物乱用に関して雇用者が設定できる方針に関するガイドラインを提供する連邦法および州法があります。雇用者は、薬物やアルコールの使用、薬物使用のテスト、違法薬物使用に従事する従業員の雇用を禁止することができます。しかし、薬物乱用の問題を抱える従業員は、差別や障害を規制する連邦法や州法によって保護されています。

04 薬物検査に合格する

予定されている従業員は、雇用前に薬物とアルコールの使用についてスクリーニングを受ける必要があります。従業員は、職場で薬物や酒類の検査を受けることができます。麻薬検査に合格することを心配している場合はどうすればいいですか？最善の方法は、あなたのシステムに薬物がないことを確認することです。さまざまな物質があなたの血液と尿にどれくらいの間滞在しているかについては、こちらをご覧ください。

05法的マリファナと会社の薬物検査

連邦政府がマリファナを合法化していないため、従業員による法的医療およびレクリエーション用マリファナ使用の問題は複雑です。一部の州では医療用マリファナのユーザーを保護する法律がありますが、その他の国ではそうではありません。たとえば、ニューヨークの慈悲深いケア法は、従業員の保護を提供しています。ニューヨーク州人権法の下、患者が処方された医療用マリファナは「障害」を有するとみなされます。

06 血液製剤とアルコール検査

雇用申請者または従業員が違法薬物のスクリーニングを受ける場合、血液製剤検査が使用されることがあります。血液検査は、血液が採取された時点で、血液中のアルコールまたは薬物の量を測定する。

雇用のための典型的な血液検査でスクリーニングされる薬物には、アンフェタミン、コカイン、マリファナ、メタンフェタミン、アヘン剤、ニコチン、およびアルコールが含まれる。

07 呼気アルコールテスト

1つのタイプのデバイスの用語でよく知られている呼気アルコール検査装置 - 呼気分析装置 - 血液中にどれくらいのアルコールがあるかを測定する。呼吸アルコール検査は、過去の使用ではなく、現在のレベルの障害または中毒を示します。一般に、1オンスのアルコールは人のシステムに1時間滞在します。

08 口腔スワブの薬物とアルコール検査

唾液検査または口腔液検査としても知られている口腔スワブ薬物検査は、求職者または従業員の口の中から唾液を採取する。唾液は、数時間から数日間の間、薬物の使用について試験されています。唾液は採取して検査するのが簡単なので、これは最も簡単で最も侵襲的でないタイプの薬物検査の1つです。

09ヘアドラッグテスト

毛髪の薬物検査は、薬物使用の90日間のウィンドウを提供する。これは薬物による現在の減損を示すものではなく、過去の使用のみを示すものではありません。麻薬検査ではアルコールの使用は検出されません。毛髪は、コカイン、マリファナ、アヘン剤、メタンフェタミン、フェンシクリジンを試験することができます。試験を行うために、技術者は頭皮の近くに100本の毛髪を切断して、毛の軸に薬物の存在を試験する。

10尿中薬物およびアルコール試験

尿の薬物検査は、求職者または従業員が不法な薬物やアルコールの使用についてスクリーニングされるときに最も一般的に使用される検査です。尿検査では、薬物の効果が消えた後に体内に残留する薬物残留物の存在が示される。

アンフェタミン、コカイン、マリファナ、メタンフェタミン、アヘン剤、ニコチン、およびアルコールを含む薬物の雇用目的のスクリーニングのための典型的な尿薬物試験。

尿検査は、就職前スクリーニングの一部として、または特定の職業の従業員に対して、特に雇用者によってランダムに実施されることがあります。