プロモーションを取得する方法に関するヒントとアドバイス
プロモートのヒントとアドバイス
あなたがそのプロモーションを求める前に、その答えが確実に確実になるように、あなたが正しいことをしていることを確認してください。
従業員の昇進を評価する際に、雇用者が考慮するいくつかの要因があります。
偉大な仕事をする
あなたが現在のポジションでどのように行動しているかは、あなたがプロモーションの対象と考えるときに重要になります。 優秀な業績評価と平均以上の従業員としてのあなたの評判は、同社が人事考課の決定を下しているときには非常に重要です。
チームプレーヤーになる
オフィスで新しいプロジェクトを支援するボランティア。 委員会やタスクフォースのためのボランティア。 時間が許す限り上司や同僚を助けることを提案する。 あなたは、チームプレイヤーと、同僚が協力したいと思う個人として知られます。 この雇用者スキルのリストをチェックして、雇用主が探しているものを知る。
仕事をしないでください
仕事に間に合うようにして、割り当てられた時間よりも時間を取らないようにしてください。 適切なものよりも多くの仕事を逃した泥棒と誰かとして知られている場合、それはあなたに対抗するでしょう。
ネットワークと注目に値する
会社のパーティーや集まりに出席する。 あなたの同僚とのつながりが深くなればなるほど、あなたのことを知る人が増え、昇進のためにあなたを考慮する時間が来たら、もっと目立ちます。 マネージャーは、よく知らない無作為の応募者よりもよく知っている従業員を昇進させる可能性が高くなります。
あなたの教育を続ける
あなたの会社が専門の開発授業の機会を提供しているなら、できるだけ多くのものを活用してください。 スキルアップや進歩が必要な場合は、継続的な教育やカレッジのクラスを受講してください。 この方法で、あなたの技術的なスキルはトップレベルになります。
プロモーションを求める方法
尋ねる準備をする
あなたの雇用主はあなたのスターの資質を認識し、昇進を提供するかもしれません。 もちろん、それが起こるとずっと簡単です。 ただし、一部の職場や一部の組織では、プロモーションを申請する必要があります。 あなたが望むプロモーションを尋ねたり、応募しなければならないかもしれないと思います。
あなたの上司と話し合う
あなたの上司に、あなたが新しいポジションについてインタビューしていることを知らせてください。 あなたの参照がチェックされるのであなたのチームに彼または彼女が欲しいでしょう。 あなたの上司が調べるので、それを秘密にするのは良い考えではありません。 彼または彼女は人事からではなく、あなたからそれを聞いた方が良いです。 プロモーションのために選択された場合、移行に役立つオファーを行います。
オープンジョブリストをチェックする
ほとんどの大企業と多くの中小企業は、 会社のウェブサイトに求人情報を掲載しています。 いくつかの役職は、外部の応募者が利用できるようになる前に社内の候補者に公開されている場合があります。
定期的に新しいリストをチェックし、あなたのバックグラウンドや経験に合った仕事を申請してください。
申請手続に従う
あなたが仕事を手に入れようとしているとは思わないでください。 同社は社外の候補者だけでなく他の従業員も検討している可能性があります。 また、あなたの資格を審査する雇用マネージャーまたは部門マネージャーがあなたの背景を知っていると推測してはいけません。 あなたの履歴書を更新し、あなたが興味を持っている仕事のための対象となるカバーレターを書く時間を取ってください。内部の求人情報を申請する正式な手続きがある場合、申請プロセスに従ってください。
参照を取得する
あなたの上司や他のマネージャーに、お勧めの手紙を依頼してください。 特に高いレベルのスタッフからの参照は、多くの重要性を持っています。 ここでは、見直しのためのプロモーションのための推薦状のサンプルがあります。
エースプロモーションインタビュー
あなたが昇進のために考えられているか、または会社内で新しい仕事を申請しているときは、その役職にインタビューする必要があります。 就職促進面接のためのヒントがありますので、あなたはキャリアラダーを上げる機会に備えることができます。
感謝のメモを送る
感謝の意を送ってください。またはインタビューした皆さんに、そのポジションへの興味を再確認していただきありがとうございます 。
さようならを言う時間をとる
すべてがうまくいってプロモーションが提供されたら、あなたの現在の同僚に別れを伝え、あなたに連絡をとっておくことを知らせる時間を取ってください 。 会社があなたの宣伝を正式に発表するまで待ってください。 あなたの同僚に伝える前に、会社が最初に発表することが重要です。