FlexJobの最新の作業柔軟性調査の驚くべき統計
給与よりも仕事の親が仕事の柔軟性をどのように評価しているか
サラ氏によると、この調査の結果は深刻であり、働く両親が仕事の柔軟性を大切にしていることを大声で明らかにしている。
過去には、彼女は時間がお金だと信じていましたが、今は自分の時間がちょうどお金よりも価値があることを見ています。
それは家に良い給料をもたらす重要な必要性を軽視することではありません。
「今回の調査結果は、仕事の柔軟性と対立するものではありません。 私は働く両親が家族にとって受け入れられる財務基準を持っており、そのレベルの安全保障に達すると給与よりも仕事の柔軟性が重要になることを信じています。 あなたがそのベースラインにいて、財政的に安全だと感じたら選択肢があります」とサラは言った。
サラは、作業の柔軟性が、あなたがその安全な財務基準に到達するのを助けることができると、いくつかの点で言いました。 仕事の柔軟性は、あなたの仕事をより良くするのに役立ち 、その結果は昇進や昇給のような金銭的な形で現れる可能性があります 。 仕事の柔軟性は、仕事の両親の財政の鍵となる可能性があります。
また、失業者や就業者のパートタイムでプロのスキルよりも少ない職場で働いている場合、仕事の柔軟性は、自分の仕事のためにうまくいくスケジュールで優れた仕事を得る機会を提供します家族。
仕事の柔軟性は、様々な観客や人口統計に様々な理由で訴求します。
- Gen Z（1％）、Millennial / Gen Y（22％）、Gen X（46％）、Baby Boomer（27％）、Silent Generation（4％）といった世代にまたがっている。
- 作業の柔軟性は、高度に教育された経験豊富な労働者に訴求します。 回答者の73％が大学または大学院の学位を取得しており、31％がマネージャー以上のレベルです。
- その他にも、基本的な必需品（80％）、借金（61％）、世界にプロフェッショナルな影響（41％）、慈善事業への貢献（28％）、子供関連費用（27％）、子供の教育費（27％）、継続教育費（25％）などが含まれています。
- この調査の女性の大多数は「必要」と答えているが、66％（3人中2人）が「働きたい」と答えている。
「働く親になると、あなたは選択肢が非常に少ないです。育児費用の財務方程式がうまくいかないため、あなたのキャリアパスで働くことも、家の親に滞在することもできます。あなたの子供のためにお金を稼ぐことに重荷を与えてくれます。仕事の柔軟性は仕事や家庭生活をより良く管理するオプションを与えます。
この調査では、仕事の可能性を評価する際に仕事の柔軟性（83％）が最も重要な仕事の要素にランクされたと回答しました。 健康保険（43％）、企業の評判（40％）、401（k）などの他の要素よりも優れていることは、 ワーク・ライフ・バランスが75％ 、給与が3番目に重要な要素（74％ /退職給付（31％）。
この調査では、仕事の柔軟性を備えた仕事を得ることは、母親を働く上で非常に重要であり、次のようなものを犠牲にすることが示されています。
- 回答者の29％が10％または20％の賃金削減を行うと答えた
- 21％が休暇を失う意思がある
- 15％が雇用主に合った退職金をあきらめると答えた
- 回答者の82％は、フレキシブルな仕事の選択肢があれば、雇用主にもっと忠実であると答えている
仕事の柔軟性がどのようにあなたのコミュニティを助けることができるか
サラに尋ねたところ、彼女が一番驚いた調査結果は、
「親は学校でもっとボランティアをするだろう！ 私は、この統計を米国政府と政策立案者の目を開くものにしたいと思っています。 私たちの公立学校の教育システムは、特に小学校レベルで傷ついており、親の関与が有益になる可能性があります。
サラは、長い就業時間や仕事の約束のために、学校の活動に親が欠けているという教師が苦労していることを知っています。 学校が親の健全なパーセンテージを持っていれば、それはコミュニティ、子供たちを助け、そしてシステムに流入するでしょう。
この統計は、仕事の柔軟性が柔軟なスケジュールを執行する人だけではなく、周囲の人々やそのコミュニティについてもなぜそうであるかを明らかにしています。
母親の仕事の可能性について調査で示されたことを確認します学校での親の関与の増加：
- 働く母親の93％は、フレキシブルな仕事の手配が 、子供の学校や組織化された活動でボランティア活動を増やす
- そのうちの56％が、ボランティアを始めようとしているママたちです
- 既にボランティアしている34％のボランティアは、もっとボランティアできると答えた
この調査は、勤労者給付および当社の
私はSaraに彼らがコミュニティから集めた情報をどのように使っているか尋ねました。それは企業がより多くの作業/フレックスオプションを検討するのに役立ちます、
「私たちは、ワークフレックスを探している人々のタイプに関する意識を広げるために、アンケート調査を使用しています。 家事からの仕事は専門的ではなく、初級レベルであり、熟練度が低く、賃金が低いというこの非正規雇用が依然として存在する。 しかし、この調査によれば、自宅で働くことを望んでいる大部分の人々は大学で教育を受けています。 仕事の柔軟性に対する彼らの必要性は、より良い仕事/人生にフィットすることと多く関係しています。
作業の柔軟性が働く親に利益をもたらす理由のいくつかは次のとおりです。
- 女性がフレキシブルな仕事を求める理由のトップ4には、ワークライフバランス（80％）、家族（53％）、時間節約（48％）、通勤ストレス（48％）が挙げられます。
- 過去4年間の柔軟な作業を求める要因として、時間の節約がコスト削減を上回っています
- 今日のフレキシブルな求職者の71％が全国平均の約2倍の往復通勤時間を有しています。これは約50分です
- 2015年に電話をかけている人のうち、昨年より21％が今年より電話をかけた
サラはこれらの調査を企業の教育候補ツールとして見ています。 不況前には、再就職を希望していた在宅勤務のお母さんは、ほとんど雇用されていない、未開拓の、才能プールを見つけることが困難でした。 これらのアンケートとその就職委員会は、これらが喜んで仕事をしても仕事の柔軟性を必要とするような高度に発達した候補者であることを雇用主に示しています。
この調査では、会社が仕事の柔軟性を提供する場合、会社の文化に利益をもたらし、より多くを保持し、より少ない（またはより良い）人材を募集し、最も重要なことは、ストレスが少なく、幸せな従業員が少ないことを示しています。
調査対象の働く母親は、仕事の柔軟性が健康にプラスの影響を与えると信じていました。
- 97％は、柔軟性を持った仕事が彼らの全体的な生活の質にプラスの影響を与えると言います
- 80％がより健康になると思う
- 87％がストレスを軽減すると考えている
中断が少なく、労働者の生産性が高い理由のような実用的な理由を忘れないようにしましょう。
「多くの注目を集めている統計は、調査の93％の労働者が、最も生産的な職場に行かないと言います。 これは本当に大きな警告兆候であり、企業は仕事の柔軟性を提供しないことで巨大な機会を逃しています。
FlexJobsの調査による生産性に関する統計情報を以下に示します。
- 女性の労働者の6％だけが、通常の営業時間内にオフィスで最も生産的であると報告しています。 50％は、重要な仕事をする必要があるときに自宅で働くことを好む
- 女性が自宅で仕事をするより生産性が高い主な理由は、同僚からの中断（77％）、注意散漫（75％）、オフィス政治の最小化（69％）
SaraとFlexJobsの彼女のチームは、仕事の柔軟性のために道を開いています。 彼らの努力をサポートしたい場合は、100万人の仕事の柔軟性に加わり、あなたの声を加えてください。 仕事の柔軟性は、仕事と生活の両立のための大きな治療法です。 企業が近代的な家庭に追いつき、より柔軟な仕事の選択肢を提供する時期です。 また、この記事を貴社と共有して、仕事の柔軟性に関するオプションをサポートするのを手伝ってください