雇用主に通知する必要がない場合の状況
それが起こったとき、多くの人々の心に最初の質問は、 " 2週間前に通知しなければならないのですか？"
法律はあなたの側にある（しかし、注意してください）
予告なく仕事をやめることはできますか？ あなたがすぐに辞める必要があるときに仕事を離れる最良の方法は何ですか？ 通常の状況下では、標準的な通知をするのが最善ですが、その場で辞めることができない法的理由はおそらくありません。
米国の大多数の州では、雇用主が雇用を保有しています。つまり、雇用者または従業員のいずれも、予告なしに、そして何の理由もなく関係を断つことができます。 これは、たとえ雇用ハンドブックがこれが会社の基準であると言っても、あなたの上司が2週間の予告なしにドアを外に出るのを妨げることはできないことを意味します。 ただし、あなたの雇用が雇用契約の対象となっている場合、正当な理由で離職しない限り、その契約の条件が適用されることがあります。 あなたの雇用契約は、十分な通知をしなければ、未使用の休暇のような給付を失うことを要求することもあります。
それは、ほとんどの場合、困難な雇用状況であっても、通知することがあなたの最大の関心事であると言いました。 前の雇用主が将来の雇用主にいつ連絡を取るかはわからないので、可能な限り最良の条件を残すことが賢明です。 将来の雇用者が予告なしに辞めると言われた場合、将来の雇用オプションに影響を与える可能性があります。
雇用主の視点から考えてみましょう。吊り下げる可能性のある人を雇いたいですか？
また、終了するための金銭的影響がある可能性もあります。 例えば、契約労働者の場合、契約が締結される前に退去すると、罰金を支払うことになります。
それを守ることがあなたの最善の利益になるかもしれない
私はしばしば、非常に困難な状況下で働いている、あるいは仕事を始めたばかりの人から聞き取り、それがうまくいかないことを知っています。 一般的に言えば、終了したいのであれば、答えは2週間のうちに通知し、それを強要することです。
滞在が理にかなっていないと思われる理由をすべて考慮した場合、出発するタイミングについて考えるときです。 あなたは別のカップルのためにそれを貼り付けるべきですか、または2週間未満の通知または全く通知を与えることができる時がありますか？
2週間の通知をしない理由
より早く離れることが望ましい場合、次のような状況があるかもしれません。
- 従業員は物理的に虐待を受けています。
- 上司があなたを性的に嫌がらせしています。
- 作業環境が安全でないか、または割り当てられた責任を実行することが危険です。
- あなたの精神的健康は、仕事のストレスによって深刻に危険にさらされています。
- あなたは合意賃金を支払われていないか、または不当な長さの期間にわたって賃金が保留されていません。
- 明らかに非倫理的または違法なことをするよう求められました。
- 個人的または家族的な状況のため、退職する必要があります。
- あなたの人生では危機が起こっており、仕事を続ける方法はありません。
あなたの仕事を終了する前に
ほとんどの場合、苦情に直接関与していない人事部または管理職の職員に連絡して、あなたの状況について話し合うことは理にかなっています。 人事部は、事前通知をする前に可能な救済策や宿泊施設の探索を手助けすることができます。
場合によっては、カウンセラーやセラピストと相談して、仕事のストレスに対処するのにも役立ちます。
会社はあなたに強制的に滞在することはできないことに注意してください。
しかし、 正当な理由なしに仕事をやめると、 失業給付の対象とならない可能性があります 。 （ここでは、仕事をやめるときの失業給付の収集に関する情報があります 。）
あなたの仕事をやめる方法
あなたがあまり予告していなくても、優雅に辞任する方法があります。 会話はいつも最高ですが、あなたの監督とあなたの辞表について直接話し合うことができない場合は、電話やメールを使って辞任することができます。 ここでは、いつ終了するか、何を言うか、必要に応じてメールや電話で辞任する方法など、 クラスで仕事をやめる方法について説明します 。
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