第11章は、多くの人が聞いたことがあるが、ほとんど知っていることのない倒産の一種です。 おそらく、ゼネラルモーターズやメイシーズの提出のような大手企業について聞いたことがありますが、これは大企業だけではありません。
中小企業や時には個人もファイルします。
第11章では、破産裁判所の保護の下で、債務を再編成するために企業が最も頻繁に使用しています。 多くの大規模（および小規模）の雇用者にとって、企業と企業の資産を保護する方法を提供し、債権者と新しい条項を交渉します。
一部の第11章債務者（これは、破産事件を提起する人物または会社と呼ばれている）のために、第11章のケースは、会社を売却したり資産を売却したり、秩序だった清算を行うための方法です。
一部の第11章のケースは非常に成功している（ゼネラルモーターズとクライスラーを考えている）が、他のものはそうではない（リーマンブラザーズ、ワシントンミューチュアル）。 2013年には、破産裁判所に約9,000件の第11章が提訴されました。 2016年までにその数は7,000をわずかに上回った。
企業が第11章を提出すると、労働力は分かりづらいでしょう。 多くの人は、数多くのレイオフ、パージ、合併の戦闘疲れ生存者です。
この記事では、第11章がその労働力に影響を与える方法のいくつか、およびあなたの会社がランクに加わったときに知る必要があるものについて説明します。
従業員としてのあなたの権利は、会社が第7章清算の案件を提出したか第11章再編案を提出したかによって異なります。 多くの従業員にとって残念なことに、再編成として始まるケースは、しばしば第7章に変換され、ビジネスを終了します。
仕事の状況
会社が第7章を提出すると、業務は中止されますが、第11章を提出する企業は通常、債権を再編するために債権者と交渉しながらビジネスを続けるつもりです。 破産裁判所の保護の下では、訴訟の多くは破産裁判官の承認を受けなければならず、債権者も会社に対して何らかの措置を取る前に裁判所の承認を求めなければならない。
債務を再編する必要があることは、通常、会社の収入が低く、費用が高いことを意味します。 賃金、年金およびその他の給付を含む労働力に関連する費用は、通常、同社の最も高い単一費用のカテゴリーであり、債権者は経営陣に労働コストを削減するよう求める措置をとることは珍しいことではない。 したがって、第11章のケースでのレイオフは珍しいことではありません。 レイオフと雇用措置は、依然として連邦および州の法令および規則に従わなければなりません。
事実、団体交渉協定が機能しないと感じる企業は、第11章のケースを提出する。 破産法の規定により、企業は特定の状況下で組合契約を拒否または再交渉することができます。 もっと下に。
労働者の調整と再訓練の通知（WARN）法
WARN法では、一部の雇用者は、影響を受ける従業員に対し、大量レイオフまたはシャットダウンの60日前の通知を提供することを求めています。 一般に、雇用者には100人以上のフルタイムの従業員が必要であり、少なくとも50人の従業員が影響を受ける必要があります。 たとえ事業が第11章の事件を提起したとしても、WARN法は適用されます。 しかし、事実上すべての連邦法と同様、例外もあります。
あなたの会社がWARN法の対象で、解雇または停止の60日前の通知を受けていない場合、破産申請にもかかわらず60日間の給与と給付の報酬を受けることができます。
賃金
会社が第11章破産申請時にあなたに賃金を支払っている場合、会社の雇用を継続する限り、給与は中断されるべきではありません。
同社は、事業を継続している限り、従業員の給与を継続することを裁判所の許可を求める。
しかし、訴訟が提起される前に訴訟が提起されたときに釈放された場合、または賃金または賃金が支払われている場合は、第11章債務者の債権者になったことになります。 債権者として、ベンダー、貿易債権者、担保付債権者、さらには債権者の階級に加わります。 あなたが借りているものが払われるまでには、しばらく時間がかかるかもしれません。 あなたが負っているすべてのものを払うという保証もありません。
第11章の場合、債権の主張には、債務の性質に応じて異なる重要度が割り当てられています。 従業員のほとんどの賃金は、「優先的」な請求とみなされ、他の多くの通常の借金の前に支払われます。 この優先順位は、ケースが提出される前の180日以内に獲得された賃金に適用され、総額12,850ドルに制限されています（2016年4月現在、この金額は2019年に増加する予定です）。 「賃金」には、時間賃金、給与、手数料、休暇賃金、退職金、病欠賃金などが含まれます。
優先限度を超える賃金額または180日以上経過した賃金額は依然として請求することができますが、他の一般的な無担保債権と同様に扱われます。 あなたが解雇された場合、ほとんどの場合、破産裁判所は、あなたが支払っている賃金や給付金を速やかに支払うように命令します。 それが起こらなければ、あなたの未払いの賃金と給付は、「優先権主張」よりも高い地位を有する「行政上の」主張と考えられるでしょう。
団体交渉協定
組合契約、または団体交渉協定は、第11章破産では安全ではない。 事実、一部の企業は、組合契約の期限が切れていないにもかかわらず、破産法を使用して新たな条件の交渉を求める明示的な意思を第11章に提出した。
このような契約が債務者に負担となった場合、破産法により債務企業は契約を拒否することができます。 契約を拒否することは、会社の再編成能力にプラスの効果をもたらす可能性がありますが、破産以外の契約に違反した場合と同様に重要な結果をもたらします。
会社にとって可能な限り最良の結果をもたらすために、債務者は、労働組合の労働力から譲歩や変更を求めることがよくあります。 同社の財政的窮地が厳しい場合、組合との契約に失敗した場合、債務者に災害が発生し、その事案を第7章に変更して清算する必要が生じる可能性があります。
独立系請負業者
あなたが破産した会社から販売手数料を得ている独立した請負業者である場合は、会社が事業を中止する前の12ヶ月間に、ケースを提出する前に獲得した未払いの手数料について優先請求を提出することもできます債務者から手数料収入の少なくとも75％を得ました。 第11章が提出された後にあなたがすることに同意した仕事のためにあなたが支払われない場合、あなたは行政主張として分類されるべきです。
クレームの証明
あなたが優先権主張、行政上の請求または一般的な無担保請求のいずれにかかわらず、あなたの主張を支払うためには、あなたがどれほど信じているかを示すいかなる書類によっても支持される "請求の証拠"あなたは負っている。 手続きの詳細については、請求フォームの記入をクリックしてください。 あなたはまた、未払いの健康保険請求またはあなたが記録することができる未払いの費用の請求の証拠を提出する必要があります。 これらは一般的な無担保クレームとして扱われます。
失業申告
あなたの会社の破産のため失業したとしても、失業申請権は継続します。
健康保険および年金の給付
起こることは保証されていませんが、あなたの健康保険年金給付制度は廃止される可能性があります。 しかし、あなたがその時点までに得たどの年金給付も安全でなければなりません。 これらの制度のほとんどは、 ERISA （Employee Retirement Income Security Act）によって管理されており、各制度の要約計画書には、年金資産と医療給付に何が起こるかについての情報が提供されるべきである。
年金
一般に、ERISAは、年金給付が、信託で保有されているか保険契約に投資されている他の資産とは別に維持されることを要求している。 ERISAは、会社が清算されている場合は、稼得された年金給付が100％確定されることを要求しています。 多くの伝統的な年金給付は、連邦政府によって保証されています。
第11章の場合、債務者会社は、破産裁判所に年金制度の解約または変更の許可を求めることができます。 あなたの計画が完全に資金調達されている場合、元の雇用主は年金を購入して給付を支払うために制度資産を使用します。 年金制度が破産の一部として、または年金給付保証公社（PBGC）によって終了された場合、PBGCは制度の資産および負債を引き継いで、一定のドルの限度額に基づいて給付を支払うことになります。
401（k）
401（k）プランをお持ちの場合、その口座のお金は会社が債権者に支払うために使用することはできませんが、将来の寄付やマッチングファンドを提供する義務はありません。 401（k）があなたの会社の株式に投資されている場合は、株価がヒットしたかどうかを判断するのが賢明かもしれません。
健康カバレッジ
雇用主がすべての健康保険を中止した場合、 COBRAに基づく補償を継続することはできません。 ただし、個々のポリシーに変換したり購入したり、配偶者の方針に加わることができます。 あなたが退職者として医療給付を受けている場合、または給付が団体交渉協定の結果である場合は、特別な破産規則が適用される場合があります。 あなたの最初の停止は、各計画の管理者またはあなたの組合代表者に連絡することです。
Carron Nicks April 2017によって更新されました。