雇用主からの不正な参照を処理する方法
あなたの参考文献があなたの就職活動を妨げるのを防ぐために何ができますか？
予期せぬ悪い参照によって検索が妨害されないようにする最も安全な方法は、参照を注意深く事前スクリーニングすることです。
以前の雇用主が何を言っているのか心配している場合は、あなたの仕事の資格を証明する他の参考文献を並べてください。 潜在的な参照者に事前に状況を説明し、彼らが積極的な勧告を出して候補者を支持する立場にいるかどうか尋ねる。
彼らに参照を提供する義務がないと感じるように、そして将来の雇用者が連絡をとったときには、おそらく完全に賞賛に足るものではない推奨を提供するように、それらを出すことが重要です。 顔と顔との対話の圧力をかけずに客観的に考えることができるように、 電子メールでリクエストするのが最善の方法です。
書込みで参照を取得する
潜在的な参考資料に事前に書面で一般的な推奨事項を記載するよう求める場合は、その推奨事項の色調と焦点に関するより良い考えが得られます。
LinkedInに推奨事項を組み込むことで、潜在的な参照作成者をテストする機会が提供されます。 LinkedInの連絡先に関するいくつかの推奨事項を書いてみて、あなたに代わってあなたの接続に往復を依頼してください。
あなたが否定的な参照について心配しているとき
以前のマネージャー（あなたが参照としてリストアップしていない人）が雇用者から連絡があった場合にネガティブな参照を提供するかもしれないと心配しているならば、その影響を打ち消すためにできるだけ多くの他の肯定的な推奨を提供すること、おそらく、雇用主がそのマネージャーからのインプットを求める必要性を排除します。
また、参照リストに載っていないにもかかわらずマネージャーに連絡を取ることが確実であれば、事前対応することができます。 元マネージャーに連絡して、状況を説明してください。最高の条件に参加していないことを知っており、通常はその人物を参考にしませんが、採用企業はとにかく連絡が取れると思います。 多くの人々が過去に遺言を残すことを喜んで行い、あなたはどちらも安心して参照できるように交渉することができます。
場合によっては、以前の上司の上司との関係がより強く、サポートを得ることができます。 他の状況では、レファレンスのリストを記入するために、あなたのレベル、顧客、およびあなたに報告したスタッフの同僚の組み合わせをタップすることができます。
自分の参照を確認する
候補者の中には、リファレンスチェッカーやバックグラウンドチェックサービスのような信頼できる友人がいて、おそらく面倒な前監督に手を差し伸べて、彼らが小切手にどのように反応するかを確認する人もいます。 他の人は、過去の雇用主がそれらについて何を言っているのかを知るために参照チェックサービスを雇う。
潜在的に有害な参照を発見した候補者は、より積極的な勧告を交渉しようとして、管理者との対話を開始するかもしれない。
その努力がうまくいかない場合は、以前のマネージャの人事考課に悪影響を及ぼしていることを、以前の雇用者の人事（HR）部門に連絡することを検討することができます。 場合によっては、HRは、法的責任や否定的な宣伝を避けるために、ポリシーの問題などの参照を避けるようマネージャに助言します。
良い参照交渉
困難な状況の下で雇用主を離れる場合、退職手続きの一部として積極的な勧告を交渉することが時々あります。
もちろん、否定的な提言を避ける最善の方法は、可能な限り、マネージャーとの良好な関係を育成し、仕事を辞めた時に否定的なことを言う誘惑に抵抗することです。
続きを読む： 元従業員について雇用者が言うことができるもの
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