潜在的に壊滅的な就職活動の瞬間のためのアドバイスと戦略
あなたが仕事を手に入れないときに何をするか
このタイプの拒否を経験した回数は問題ではありません。それに直面しましょう。積極的に雇用を申請している場合、拒否はほぼ避けられません。 しかし、あなたが求人を得ることができなくても、否定的な感情はあなたの応募プロセスの最後の停止である必要はありません。
あなたが本当に欲しかった仕事から拒否された場合には、返答方法や助言を受けて跳ね返りましょう。
あなたの感情を受け入れる
あなたの気持ちが何であるかを特定する時間を与えてください。 あなたは通気するために友人に電話をしたり、激しいトレーニングをしたり、不満なジャーナルエントリを書くことができます。 あなたの選択した対処法を選択してください。しかし、あなたの感情を処理する時間を過ごした後で、あなたの最善を尽くしてください。
これは個人的な決定のように感じるかもしれませんが、雇用の決定は、候補者の給与から経験レベルまでの要素を組み合わせたものに基づいています。 人格はミックスの中で役割を果たすかもしれませんが、それはおそらく最も重要な要素ではありません。 あなたがインタビューの反対側にいて、候補者とチャットしたことがある場合は、腸の感情に基づいて決定されることが多く、候補者の履歴書に重要な箇条書きが1つあります。
雇用者が採用する候補者を決定する方法の詳細をご覧ください。
優雅であり続ける
あなたのインタビュアーとあなたが会社で作った主要な連絡先に感謝の意を伝えてください。彼らに感謝し、彼らに幸運を祈ります。 また、このスペースを使用して、他の機会があることを念頭に置くように会社に要求することもできます。 LinkedInに接続するのも良い機会です。これはあなたの関係を広げるのに役立ちます。
フィードバックを求める
就職していないという最悪の理由の 1つは、 なぜあなたがそれを得ていないのか不思議に思うかもしれません。 あなたが作ったばかげた冗談ですか？ 質問に対する貧弱な答え？ ありがとうございます 。 法的な懸念が企業の反応を制限するかもしれませんが、意思決定プロセスに関するフィードバックを求めてください。 あなたの質問を否定的なものではなくむしろポジティブなもの（ "私は何を改善することができますか？"）に囲みます。 なぜあなたが仕事を得なかったのかを尋ねる方法に関するアドバイスがあります。ここには送信するフォローアップの手紙の例があります 。
募集者があなたのアプリケーションに関わった場合、運が良かった：これらの仲人は、応募者と雇用主の両方から多くの実用的な情報を得る傾向があります。 彼らは雇用企業と同じ法的プレッシャーに直面していないので、採用担当者はインタビュー中にあなたの業績に関する良いフィードバックの元になることができます。
あなたが幸運にもフィードバックを受け取ることができれば、守備的ではなく、建設的に使用してください。 実際にあなたがいくつかの先の仕事のリーダーであったときに、あなたがリーダーシップの資質を持っていなかったので会社があなたを拒絶したということを聞くことは、イライラすることがあります。 しかし、質問に答える際にリーダーシップを重視する方法や、履歴書の一部を言い換える方法について考えなければならないというシグナルとしてそれを取ってください。
次回の改善のために受け取ったフィードバックを使用してください。
あなたのアプリケーションプロセスを、開始から終了まで見直す
あなたが最初に仕事に応募したとき（またはあなたがそれについて知り合った人）からあなたの書類やインタビューに至るまで、あなたのアプリケーションの全プロセスを考えてください。 あなたが変えるものはありますか？ なぜそれがうまくいかなかったのかに焦点を当てるのに役立つものは何もありません。代わりに、望みにならなかった瞬間の解決策に焦点を当てます。 感謝の言葉に名前のスペルミスがありますか？ あなたのメールを次回に校正してもらうように計画してください。 または、あなたは答えをぼやけましたか？ あなたが次回にどのように反応するかを実践してください。
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