拒否された後に再申請する場合
応募者は過去に既に応募した仕事に再申請することをお勧めします。
短い答えは、あなたが非常に魅力的な立場を見つけた場合、あなたの時間以外に失うものは何もありません。 かなりの時間が経過した場合や、何らかの方法で資格情報を強化した場合は、2回目に重大な考慮を受ける可能性が高くなります。 通常、最初の申請から少なくとも4ヶ月が経過するまで再申請するのは理にかなっていません。
以前にインタビューを行い、ファイナリストであったり肯定的なフィードバックを受けた場合は、競争力の低いプールが存在する可能性があるため、今度はオファーを受けるには十分な候補者になるかもしれません。
時間が経過した場合に再度適用することを検討するもう1つの理由は、スクリーニングの担当スタッフが変更されている可能性があり、新しいスクリーナが資格証明の実行可能性とは異なる可能性があります。 あなたは舞台裏で何が起こっているのか分からない。 あなたが最初に申請してから、 申請者プールが変更されている可能性があります。
雇用者は、完璧な候補者のために自分のプロフィールを洗練したかもしれません。 さまざまな理由から、今度は選択する可能性が高くなります。
あなたが拒否されたことを確実に知っていなくても、あなたが選択されていないことだけを知っている可能性もあります。 多くの雇用主は拒絶手紙の送付を心配していません。
その場合は、アプリケーションが積極的に拒否されたと仮定しないでください。 あなたの履歴書とカバーレターが、申請者の追跡システムを通じて作成できなかった可能性があります。 その場合、問題はあなたの候補者ではなく、申請書類にあります。新しい証明書を取得するか、何年もの経験を加えるよりも簡単に解決できます。
あなたの履歴書と文字を目標にする
大規模で多くの小規模な雇用主は、 申請者を追跡するために申請者追跡システムを使用します。 これらのソフトウェアプログラムは、募集プロセスを自動的に管理し、履歴書を受信してソートし、雇用マネージャーとHR担当者がそれらを検索するのを支援します。
雇用者の視点からの利点は明らかです.ATSは、人が履歴書を積み重ねることに投資しなければならない時間を節約します。 しかし、人間とロボットの両方の履歴書を書く方法がわからないと、求職者にとって本当の問題になる可能性があります。 あなたがオンラインで仕事に応募し続けても、実際の生きている人から聞こえることがないなら、あなたはATSネットに巻き込まれているかもしれません。 あなたが完全に資格を持っていても起こることがあります。 それはすべて右の再開キーワードを使用することになります。
キーワードは、スキル、認定資格、教育資格、および採用管理者がターゲットとするその他の資質を含む、特定の職務の要件を示します。
仕事の投稿と一致するキーワードを含むあなたの履歴書とカバーレターをターゲットにする時間を取ると、あなたのアプリケーションを仕事のために考慮する可能性が高くなります。 あなたに明白なスキルについて言及するのを恐れてはいけません。たとえば、仕事リストには、Microsoft Officeに精通している必要があると指定されている場合、それを含めるか、競合から除外されるリスクがあります。
また、カバーレターでは、最後に申請してから追加した経験、賞、実績、または訓練を強調してください。
カバーレターに書くもの
以前にインタビューをしたことがある場合は、カバーレターで前の申請書を参照するのが一般的です。 なぜあなたは、その暴露の結果として雇用者と雇用が優れた適合性であり、雇用者の立場に配慮していただけることを感謝していると確信していたかについて言及することができます。
あなたが拒否手紙を受け取っていないか、またはインタビューされておらず、かなりの時間が経過している場合は、あなたの手紙であなたの前の申請を参照する必要はありません。