これらは簡単な質問に答えるものでも、正しい答えが1つしかないものでもありません。 あなたが関節炎、脳性麻痺、うつ病、または他の精神的または身体的障害を抱えている場合は、ここであなたの就職活動中に考慮する必要があります。
法律は何を言っているのですか？
まず、障害者のための雇用に関する合法性について説明しましょう。障害者法（ADA）は1990年に法律に署名されました.ADAは米国の平等雇用機会委員会（EEOC）によると、2つの重要なことを行います。 第一に、法律は、雇用者が精神的または肉体的障害のある有資格求職者または従業員を差別することを違法にしています。 また、ADAは、雇用者が障害のある従業員または候補者を収容するための合理的な調整を行うことを要求しています。
はっきりと音がする、そう？ しかし、 "有資格者"と "合理的な宿泊施設"というフレーズにはあいまいさがあります。
（合理的な宿泊施設の定義や、雇用者がどんな質問をすることができるかどうかについての詳細を含む、ADAに関する詳細情報を入手してください 。）
結論：法的には、ADAは、雇用主や潜在的な雇用者に障害を開示することを求職者に要求していません。 しかし、あなたが開示しなければ、雇用者はそれに応じて宿泊をする必要はありません。
4心に留めるための考慮事項
これらの法的保護にもかかわらず、障害を持つ人々が障害を分かち合うことを躊躇することは唯一妥当です。 資格のある候補者2人に直面した場合、雇用主は障がい者をインタビューまたは雇用することを選ぶでしょうか？ そして、障害に関する会話は、資格と仕事の責任について話していますか？
これらは有効な懸案事項です。 また、雇用や障害の範囲を考えれば、申請プロセス中に障害を開示するかどうかについての質問に対する正しい答えを一つずつ特定することは不可能です。 しかし、ここでは、あなたが決定を下すにつれて、何かが混乱することがあります：
1.宿泊施設が必要ですか？ 車いす対応デスク、スクリーンリーダー、フレキシブルなスケジュール、またはオフィスのレイアウトや備品の変更が必要な場合は、申請プロセス中に潜在的な雇用者と共有することが理にかなっています。 具体的にすることが役に立ちます。 結局のところ、あなたは、必要なこととそれに関連する費用について、雇用主より多くをよく知っているかもしれません。 申請書を提出する前に、職務内容を慎重に見直して 、中核的責任を果たし、職務を遂行するのに役立つ具体的な調整を理解できるようにしてください。
2. 開示しないことにより、申請プロセスが予期せず困難になることはありますか？ ガーディアンのエッセイで、ジェイムズ・ガーワーは、彼の障害について先験的ではないと、 チームワークや難題についての一般的なインタビューの質問に答えることは不可能であると指摘しています。 障害に関する情報の共有に失敗した場合、インタビューの質問に答えるのが難しくなる場合は、早い段階で開示することが適切な方法であることを示す良い兆候かもしれません。 （障害は仕事史のギャップの説明としても役立つことを覚えておいてください）
3. 雇用主は障害に優しい立場にありますか？ いつものように、会社を研究することは役に立ちます。 この場合、障害のある従業員を支援する記録があるかどうかを確認する必要があります。 障害のある友人のいくつかの兆候：障害のある人々や障害者とのつながりを歓迎したり認めたりする写真や言語。
クイックオンライン検索も照らし出すことができます。
4.開示するとき。 あなたの障害についての詳細を明らかにすることが最善であると感じたら、最良のタイミングが何であるか疑問に思うかもしれません。 ここでも正しい答えはありませんが、ここに留意すべきことがいくつかあります。
事前インタビュー：目に見える障害がある場合は、事前インタビューの詳細を共有することが役立ちます。 面接の焦点をあなたの資格と仕事の経験にとどめたいのであれば、特にそうです。 あなたはすばやく簡単に期待を設定することができます（例えば、「私は車椅子を使うので、私の椅子を収容するのに十分なドアがある部屋で会うことが役に立ちます」）。
インタビュー中：雇用主は、しばしば、適応性のある柔軟な従業員を熱望しています。 いくつかの点で、あなたのニーズを満たすために必ずしも調整されていない世界に住むためのあなたの戦略は、これらの資質を強調することができます。 さらに、インタビュアーがあなたの障害について疑問を持っていると思っている場合、また責任やオフィスのレイアウトをどのように調整しなければならないのかについては、面接者が法的に自ら立ち上げることができない懸念事項に取り組むことが役に立ちます。
インタビュー後：あなたが仕事に上陸した場合、おめでとうございます！ 今、障害を起こすべきかどうか疑問に思うかもしれません。 あなたが必要とする適応が存在し、雇用主が気付いていれば就労生活はより簡単になります。 たとえば、投薬を管理するために毎日休憩が必要な場合は、最初の日にあなたの新しい雇用主に驚くほど頭を上げるほうが助かります。