雇用者の研究の重要性

適切なインターンシップや仕事を探す

大学生が多くの時間を費やしていることがたくさんあります。これには、研究をするのに十分な時間が含まれています。 理科授業、社会勤務、美術史のいずれのコースであっても、研究は通常、教室でコースを完了するためにしばしば必要となるクラスプロジェクトや論文の中核となります。 私はしばしば、学生が私のオフィスに来て、授業のプロジェクトや論文のためにやっている研究について話しています。また、プロジェクトを始める前に時間がかかることもあります。

研究は通常、アイデアや主題が策定されると、最初のステップであり、紙やプロジェクトの必要な部分です。 しかし、インターンシップや仕事を探す際に、研究はしばしば学生が避けようとする検索プロセスの最も重要な一歩です。

インターンシップや求人検索でどのようにリサーチヘルプを利用できますか?

  1. 学生がインターンシップと就職活動のプロセスに従事する際、彼らは成功した検索を開始するために体系化する必要があります。 特定の雇用者だけに履歴書を送付してインターンシップや求職活動を開始することは、特に雇用者を特定して連絡を取るために利用できる他のすべての方法に照らして、貧弱な戦略です。 インターンシップや就職活動をする際には、研究がおそらく最も重要な活動です。 研究はフォーカスを提供し、正しい方向にあなたを導くことができます。 興味のある分野で雇用主を勉強したり連絡を取ったりする時間を集中することで、あなたの個人的な興味に合った最適な場所を特定し、基準を満たさない業種や雇用者を避けることができます。 もちろん、検索に柔軟に対応したいと思うかもしれませんが、それはいくつかの職業選択肢に開放され、すべての人にすべてのことをしようとしないことを意味します。
  1. しばしば私は雇用主が、インターンシップや仕事の研究や申請、あるいは最初の面接のために来る前に、学生が宿題をしないと不平を言うことを聞きます。 これは大きな間違いです。 学生の側でのこのデュー・ディリジェンスの欠如は、雇用主によって、関心の欠如、あるいはおそらくさらに悪いこと、モチベーションまたはイニシアチブの欠如として見ることができる。 最初の印象を与えることは、アプリケーションとインタビューのプロセスで非常に重要なので、これは確かにあなたが雇用主に出たいと思う方法ではなく、確かにそのインターンシップや仕事を得る上で大きな障害になることがあります。 将来の雇用主は、これが自分の組織に雇いたいと思う種類の人であれば、自分自身に尋ね始めるだろう。

インターンシップや求人を応募する際の研究の重要性は何ですか?

あなたのカレッジのキャリア開発センターにアクセスしてください

インターンシップや就職活動で最初に始めるのは、あなたの大学のキャリア開発センターを訪れることです。 キャリアカウンセラーは豊富な知識とリソースを持ち、学生と分かち合うことができます。 キャリアフェアの情報セミナーや、学年度にキャンパスで行われるワークショップはどうですか? これらは、特にどこから始めるべきか分からないときには、探索を始めるにはすばらしい場所です。

あなたの大学には、多くの企業や組織が情報セッションやキャンパスでのインタビューを行う強力な採用プログラムもあります。

キャンパス内の潜在的な雇用主との出会いは、インターンシップと就職の機会について学ぶもう1つの方法です。同時に現在関心の高いキャリア分野で働いている専門家とのネットワークを開始するチャンスです。

会社のWebサイトや専門機関の調査

雇用者のウェブサイトをオンラインで訪問することは、彼らの現在の機会について学ぶ方法です。 あなたの大学には、自分のデータベースやCareerShift、Vault.comなどのリソースのリストがあり、購読内容によってはおそらく多くのリソースがあります。 専門機関に参加することで、大学生に専門分野の文献や最近の傾向についての機会とアクセスが与えられます。 メンバーシップはまた、学生に年次会議に出席し、他のメンバーとネットワークし、現場で求人情報を見つける機会を与えます。