雇用募集人の役割を学ぶ

ヘッドハンティングの意味を知る

募集人とは? 雇用募集人は、特定の仕事に就くために個人を募集する人です。 いくつかの求人者(ヘッドハンターと呼ばれる)は、 募集代理店で働き、一度に複数の組織の求人を支援するよう努めています。

これらのタイプのリクルーターは、さまざまな雇用主の候補者を探します。 他のリクルーターは、組織の人事部門で働いています。 これらは、自社の候補者を募集する社内(内部リクルーターと呼ばれる)のリクルーターです。

募集者が何をするか

リクルーターは、候補者をクライアントに提示する前に、候補者を探し出し、選考し、インタビューします。 通常、募集者は応募者を募集し、履歴書とアプリケーションをレビューし、雇用マネージャーが審査するための最も適格な候補者の短いリストを作成します。

すべての求人者は求職者を探す。 ある募集者は雇用主のために直接働く一方、他の募集者は募集機関のために働いています。 仕事の責任は、募集者が働いている会社の種類と、募集者が保持している仕事の種類によって異なります。

加えて、募集者は雇用の手助けを求める応募者からの履歴書を受け取ります。 求人求職者は、雇用企業とのつながりを得るための支援のために直接連絡を取ることができるように、多くの求人者が自分のアベイラビリティを宣伝しています。

募集者が仕事に適した候補者を見つけると、応募者は会社の採用マネージャーに紹介されます。

以下は、求職者と組織を結ぶ働きをする様々な種類の求人者の例です。

ヘッドハンター

ヘッドハンター(headhunter)とは、様々な職種の有能な人材を募集する雇用代理店で働く個人を表す用語です。 ヘッドハンターは、LinkedIn、ソーシャルメディア、オンラインデータベース、ネットワーキングなどの情報源を使って、積極的に求職者を探す。

ヘッドハンターの仕組みは次のとおりです。

経営幹部

幹部職員は、幹部職員の雇用を専門としています。 これらのタイプのリクルーターは、経営幹部を募集する高級幹部と、リーダーシップの役割を果たす従業員を探している企業とでのみ働きます。 エグゼクティブリクルートの情報

内部募集者

内部リクルーターは、企業や組織の人事部門で働いています。 これらのリクルーターは、自社の従業員を雇います。 また、新しい従業員を雇用していない場合、他の人的資源の義務を果たすこともあります。

情報技術(IT)リクルーター

あなたがその名前から分かるように、ITリクルートメントは、さまざまな業界の情報技術職を満たすために個人を雇用することを専門としています。 情報技術の役割の募集に関する情報は次のとおりです。

法的募集者

弁護士、パラリーガル、 法律事務所の管理職などさまざまな法務職を務める個人を雇うことを専門とする弁護士が雇用されています。 リクルーターは、法律事務所や法務部門など、1つまたは複数の法律専門誌に集中することができます。 アソシエイト、パートナー、弁護士の採用など、さまざまなカテゴリーに特化していることが多く、広告や管理タスクなどの他の雇用ニーズを満たすものもあります。

経営幹部

経営幹部は、様々な事業分野の個人を雇用することを専門としています。 経営幹部を採用することに重点を置くかもしれないが、中堅の経営陣や営業職になるかもしれない。

軍人採用担当者

軍の勧誘者は、さまざまな軍の立場に立つために個人を雇うことを専門にしています。 軍は特定の軍部支部に個人を入隊させるための募集命令をいくつか制定している。

製薬募集

製薬募集担当者は、薬剤師、薬局技術者、医薬品販売担当者など、さまざまな薬局の職を満たすために個人を雇用することを専門としています。

販売担当者

販売募集担当者は、さまざまな業界の販売ポジションを満たすために個人を雇用することを専門としています。

雇用は、エントリーレベルからエグゼクティブレベルのセールスとマーケティングのポジションに及んでいます。

スポーツ募集

スポーツ募集者は、1つまたは複数のスポーツのためにアスリートを雇うことを専門としています。 スポーツリクルートメントは、カレッジ、スポーツチーム、またはスポーツエージェンシーによって採用することができます。

彼らは高校、カレッジ、地元またはマイナーリーグを訪問して才能を見つける。 いくつかのリクルーターは、スポーツ業界に携わるコーチ、マネージャーなどを雇う人もいます。

採用担当者を見つける方法

採用担当者との仕事に興味を持っている応募者には、あなたのキャリア分野、業界、または場所の求人者を検索して連絡を取るためのサイトがあります。 採用担当者を探す方法は次のとおりです。