ITリクルーターが行うこと
ITリクルーターは、受験者を受動的に引き付けるために働くことがあります。また、学校やプログラムのブートキャンプを通じて、積極的に個々の将来の従業員に個別に連絡することもできます。 どちらのケースでも、個人が関心を表明して申請プロセスに入ると、求人者はクライアント企業の職務要件と資格の候補者を選別し、企業文化との適合性を確認します。
候補者が評価の初期段階に合格した場合、募集担当者は求職者とクライアント企業の主要スタッフとのインタビューを手配します。 候補者にポジションを提供するという決定が下された後、採用担当者は、同社が提供している報酬パッケージを説明し、給与およびその他の給付に関する交渉をナビゲートするのに役立ちます。
ITリクルーターは、採用プロセス全体を通してクライアント企業と求職者の間の連絡役として働き、雇用主によって直接的または間接的に補償されます。
会社自身の従業員ではない求人者は、顧客企業が雇用している募集会社のために働くことができます。その場合、募集会社を通じて自己の報酬方針に従って支払いが行われるか、契約ベースで働く個々のコンサルタント直接会社と
情報技術のリクルーターは社内業務と契約業務の両方を担当しています。 彼らは候補の1つのタイプまたはタイプのタイプに特化しているかもしれないし、あるいはそれらをすべて行うことができるジェネラリストかもしれない。 ほとんどの人は、雇用する仕事の性質を完全に理解するための技術的知識と知識を得ている。 IT候補者を適切に評価するには、募集担当者が自分の情報技術スキルを必要としている必要があります。
IT Recruiterの資格
大学の教育は最低限必要です。 ほとんどのIT採用担当者は学士号を持っていますが、その程度の割合は修士号を持っています。 重要なことは必ずしも重要ではありませんが、技術的な専攻科目や少なくとも関連する科目は、あなたに道を開く可能性があります。
LinkedInの調査によると、一般的には、リクルートメントの最も一般的なメジャーは、心理学、政治学、ビジネスなど、どこかに落ちた。 同じ調査によると、ほとんどの採用担当者は他の分野ではじめてIT採用に切り替えました。 多くの人は売り上げを始めましたが、他の初期の仕事には研究、運営、管理職などが含まれていました。
その最初の仕事からIT採用までの道のりは、多くの場合、他の分野の仕事や個人的な関心事に必要なスキルを習得する必要があります。
そのような技能の多くは技術的ではありません。 たとえば、優秀な文化的妥当性の候補を読んで、候補者があなたが代表する会社のために働くように誘導する必要があるため、 柔軟なスキルは募集に非常に重要です。 最も重要なソフトスキルには、強い社会的適性、効果的なコミュニケーション能力、関係構築、一流の組織などがあります。 しかし、前にも述べたように、募集している地域にはある程度の技術知識が必要です。そのため、あなたは仕事の見通しと話をしたり、質問に答えたり、特定の資格が雇用主が求めているものと一致するかどうかを判断できます。
ITリクルーターが販売する求人
情報技術の採用担当者は、幅広い種類の雇用に適した候補者を探します。 IT展開、IT資産管理、クラウドコンピューティング、セキュリティシステム、ネットワーク設計とインテグレーション、ネットワークメンテナンス、エンドユーザサービス、コミュニケーションテクノロジー、ビジネス分析、レポート作成、データサイエンスなどのアプリケーションがあります。