採用担当者とは - 本当ですか？
企業の採用担当者は、組織の新しい従業員を見つけて資格を取得する目的で、企業によって採用されます。 第三者リクルーターは、同じ目的のために会社によって下請けされます。
いくつかの異なるタイプの第三者リクルートが存在しますが、それらの主な相違点は補償方法にあります。
両方の第三者リクルートメントは、採用会社によって支払われますが、リクルートメントは、通常、その会社とは「排他的」です。 彼らは、検索が終わったときに支払われた残高で、手数料の一部を前払いします。 留保されたリクルーターは通常、幹部レベルのポジションに使用されます。
不測の事態のリクルートは、通常、会社との独占的な関係はありません。 会社が努力して発見した候補者を雇う場合に限り、料金が支払われます。 （ほとんどの第三者リクルーターはこのカテゴリに分類されます）。
私の仕事では、 技能訓練に面接し、求職者によって求人者についてよく聞かれます。 これらは、私が一番よく聞くコメントや質問です。
- 「リクルーターは頻繁に電話をかけて自分の履歴書を要求しますが、私は彼らから再度聞くことはありません」
- 「募集者がインタビューで私を送ったが、私のやり方についてのフィードバックは得られないようだが、会社はまだインタビューを行っていると言われているので、どこが間違っているのかを評価することはできない私の次のインタビューでより良い仕事をしています）。
- 「募集人には何十件もの履歴書（時には何百というものも）を送ってきたが、私は彼らのことを聞いたことがなく、電話を返すことができない」
上記のような状況にはさまざまな理由がありますが、その多くは1つの問題、つまりお金です。 求人者との連携を成功させるには、求職者ではなく、会社のために働いていないことをまず理解する必要があります。
それは彼らの料金を支払う会社です。 彼らが彼らの努力のすべてを払わなければならないのであれば、彼らは最終的に満足しなければならない会社です。
第三者リクルーターは、通常、入社した候補者の初年度の給与の 20-30％以上を報酬を受けています。 （求職者が募集人に$ 10,000〜$ 25,000を払って自分の仕事を見つけることができれば、求職者は募集者の注目を得るかもしれません。）
会社のメンバーは募集ニーズを満たしてほしい。 結局のところ、彼らはそれらを満たすためにうまくお金を払っています。 雇用企業がその職に就いていない人の履歴書を持って会社に砲撃した場合、次回会社が仕事を遂行しているときに失業することになる。
それを個人的に服用しないでください。 あなたが積極的に募集している仕事に合っていれば、募集者はあなたが会社に雇われていることを確かめるために、すべてのことを自分の力でやってくれると賭けることができます。
採用担当者が経験豊富なプロフェッショナルかアマチュアかを判断できます。 経験豊富な募集者は、彼女が手配したインタビューの後、会社から常にフィードバックを得るでしょう。 募集担当者は、依頼者がなぜ失敗したのかを知らずに、依頼者をクライアント企業に引き続き送信しません。
そのような重大なフィードバックがなければ、募集担当者は募集活動のどこが不足しているかを知る方法がありません。
募集者はこのフィードバックを必要とするので、正しい種類の候補を送るより良い仕事をするかもしれません。
アマチュアの兆候 - または漁師 - 明白な目的のために履歴書を収集する以外は何もしない募集者です。 あなたが募集人に連絡を取り、履歴書を送付するよう依頼された場合、なぜ彼がそれを見たいのかという質問をするのを恐れることはありません。 私は以下の質問をするだろう。
- あなたが私のために念頭に置いている特定の仕事はありますか？
- 私の履歴書を手に入れたら、いつあなたからの返信をいつでも聞くことができますか？ "
- 私の知り合いや同意なしに私の履歴書をあなたのクライアントの一人に送ることはありますか？
採用担当者があなたに連絡して、あなたの専門的な背景について知る前に履歴書を要求した場合、それを送信しないでください。 あなたの履歴書は、あなたがしたくない場所に着陸する可能性があります。 専門の募集者は、お客様ではなくクライアント企業のために働いていますが、あなたが「良い」候補者であることを確認したいと考えています。
彼はこれらのような質問をするでしょう。
- あなたが現在働いている場所で現在利用できない新しい雇用主では、何を求めていますか？
- あなたは正しい仕事のための移転を考えますか？あれば、どこで？ （移住を考えていると言えば、あなたの家族の状況についても尋ねるべきです。あなたの配偶者は働いていますか？子供はまだ学校にいますか？）これはあなたとあなたの家族が幸せになるかどうかを判断するのに役立ちます。仕事があれば、移動が必要な場合。
専門の募集者は、彼女がクライアントのために良い仕事をしているだけでなく、彼女にもあなたの最善の利益を念頭に置いていることを知りたいと思うでしょう。 （私が募集していたとき、私の紹介の大部分は、私が敬意を持って扱った満足のいく候補者からのものでした。）
私はまた、彼らが何か別の理由で新しい仕事にそれらを置くことができなかったとしても、彼らに徹底的なコミュニケーションの礼儀を与えました。
あなたの募集者を理解し、彼らがあなたを理解することを確実にすることは、募集者を通じて新しい仕事を首尾よく求めるための第一歩です。
-------------------------------------------------- ------------------------------
仕事関連のファクト＆フィクション