あなたの仕事をやめるときに何をすべきか
従業員が仕事を辞めるとき、従業員が現在の雇用主のために働き続けることに同意した伝統的な標準的な時間は2週間です。 2週間の作業期間の終わりに、従業員はもはや会社の従業員ではなくなりました。
2週間の通知が雇用者によって募集されない場合
2週間前の通知にはいくつかの現行のバリエーションがあり、義務づけられていない場合もありますが、それは雇用者からも評価されます。 人事部は、退職している従業員がどのように組織に関わっていたとしても、差別罪の可能性を排除するために、従業員が従う標準的な慣行を持つ可能性があります。
彼らはまた、辞職が士気に及ぼす影響と、残っている従業員の肯定的な見通しにも関心を持っている。 彼らは、社員がソーシャルメディアや仕事以外の同僚にも情報を提供することを知っています。 だから、退職した従業員が職場でチャットを続けることを許す危険にさらされる理由はまったくありません。
可能な雇用者の標準実務
これらの標準的なプラクティスには、
- 従業員は仕事場に戻ったり、同僚に挨拶することはできません。
- 雇用主は従業員が出会う時間を調整し、従業員が職場から個人用アイテムを取り除くことができるようにします。
- 雇用主は従業員をすぐに彼または彼女の車に連れ出す。
退職する従業員に退職を依頼する場合のHR標準の実践には関係しない追加の状況が存在する。 たとえば、あなたの仕事が機密で、会社情報、機密情報、機密コンピュータシステムのデータにアクセスできる場合、会社はあなたの2週間を働かせたくないかもしれません。
あなたが辞任すると、あなたは駐車場に護衛されていることがわかります。 他の企業は従業員の退職時に即時解雇を標準的な方法として採用しています。
このような場合、ほとんどの雇用者は、従業員が仕事を申し出て退職したために従業員が働いていなくても、2週間の給料を支払う。 あるいは、標準的な人事慣行の立場は、辞職している従業員が彼または彼女が利用可能であっても働くことを許さなかった。
雇用者は、従業員の2週間前の通知が望ましくない多くの理由があります。
従業員の2週間の通知の視点
従業員の観点から見ると、自動的に2週間の支払いをしない企業では、従業員は給与を得ることができます。 彼らは、すべてのゆるい終わりをきれいにし、彼らの同僚に別れを言いたい機会を望むかもしれません。
一方で、あなたの退職に続いて会社に長く滞在するほど、結果が悪くなる可能性が増します。 これには、情報システムのクラッシュから、後で裁判所で守る必要がある会社の決定までが含まれます。
あなたの仕事によっては、2週間前の通知があなたの最善の利益にならないかもしれません。
現在、一部のキャリアエキスパートは、辞任する日に仕事の最終日を作ることを推奨しています。
マネージャーの辞職通知
管理職の勧告は2 - 4週間前に通知されるので、通知時間の推奨額もその位置によって影響されます。 同時に、新しい雇用者が翼を待っている場合、標準的な期待は、異なる時間枠が交渉されない限り、新しい従業員が2週間以内に開始するということです。
あなたの従業員が2週間の通知または通知時間のその他の変更が必要とされる雇用契約がある場合、従業員と雇用主は契約条件を遵守しなければなりません。 状況に応じて、雇用者は、従業員が2週間の通知時間を働かせる代わりに、その時間を支払うことを望むかもしれません。