私は最近、従業員退職を処理する方法に関する記事を読んで、質問がありました。 退職通知書に従業員を辞任させ、 2週間前に通知しました 。
従業員の退職は歓迎され、2週間以上彼を守ることが他の従業員や仕事に利益をもたらすとは考えていませんでした。 そこで、私たちは彼のサービスが同じ日に終了することを示しました。
私たちは従業員を歩いて、彼の将来の仕事に全力で祈った。
会社が自分の時間を支払うことを提案すると、それは通知として与えられた2週間分の追加料金を支払うべきですか？ 私たちが従業員に辞表を受け入れたときに従業員に給料を支払うように勧めたかのように聞こえますか？
人事対応
私は、2週間働いていたかのように、従業員の2週間分を支払うことになります。 辞表を扱う方法についての私の記事は、これを確実に推奨しています。 従業員の退職時に退社したときの従業員の勤務時間を払うことができる理由は次のとおりです。
あなたは、従業員を別々に扱う状況において、先例を設定したり、自分自身を見つけることは望ましくありません。 あなたが良心の価値のある従業員が退職後2週間働くことを望む場合や、自分の時間を払って過去の貢献額を認める場合は、選択肢を開いたままにしておきたいと考えています。
あなたの理由にかかわらず、退職後には、他の従業員ではなく、一部の従業員に給料を支払うことは、 差別として解釈される可能性があります。
他の従業員が、2週間の通知を出したり、報酬を受け取ったりすることを許可しないと知っている場合、従業員は退職時に2週間の通知をしないように奨励します。
彼らは仕事で最後の2週間の給料を獲得したい場合、人々がただ終了する環境基準を作成します。 彼らは彼らの最後の日まであなたに伝えません。
ほとんどの従業員は退職時に暫定賃金を欲しがっていると考えることができるので、従業員が告知なしに辞めることしかできないと従業員が信じることは望ましくありません。
とにかくあなたが放っておきたいこの従業員が離れることに感謝しています。 ちょうど彼の辞任で救った時間、エネルギー、書類作成などのための贈り物（2週間の給料）に少しは感謝します。
伝統的な業績向上計画（PIP）や漸進的な懲戒処分を行った場合、2週間の給与はあなたの組織が経験したことと比べて、ピーナッツです。 あなたの幸運な星に感謝し、 彼に最終給与を渡し、さよならを言う。
この従業員が辞職理由を問わずあなたを告訴する可能性はほとんどありません。 彼または彼女がした場合、あなたが辞職してから2週間を支払ったとき、あなたは良い男のように見えます - あなたが法廷に立っているときは常に良いです。
あなたの雇用から従業員を撤退させたいというあなたの目的は達成され、すべてがうまくいくはずです。
しかし、行動を起こす前に、あなた自身の雇用法弁護士に確認してください。
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