あなたのpaystubを読んであなたの源泉徴収を理解する方法
給与または免除の従業員は、通常、年に26回の給与を受け取り、均等分割払いで報酬を支払う。 全給食組織では、時間の記録または時間のクロックはめったに必要ありません。
前提は、すべての従業員が彼らが支払われている給与を稼いでいるということです。
免除された従業員を雇用していない組織では、一般的に従業員に従業員の時間を追跡するために給与計算を支援するためにタイムカードを使用する必要があります。 免除された従業員は、給与時間を40時間少なくして納税する。 公正労働基準法 （FSLA）によれば、 時間外 労働基準法 （FSLA）によれば、タイムクロックを叩くことを頻繁に要求される非課税従業員は 、
給与管理の源泉徴収
給与を従業員に発行する場合、雇用主は所得税および社会保障を支払うために一定の割合の報酬を保留することが法的に求められています。 雇用者は、控除額と雇用者が支払った追加の社会保障をIRSに定期的に送付します。これにより、IRSは、あなたが支払われた金額と支払った金額を会計処理します。
納税期限が過ぎると、IRS
あなたの雇用主から受け取った記録に対して納税申告書を確認することができます。
従業員が給付計画の一部を支払う必要がある場合、雇用主は給与から追加の金額を差し控えることがあります 。 健康保険の費用の一部を支払うことは一例です。 さらに、雇用主は、裁判所が命じた賃金控除を遵守するために賃金を差し控える必要があります。
給与スタブの目的と内容
給与スタブは、給与明細、給料伝票、または損益計算書とも呼ばれます。 これは給与の一部であり、従業員の給与にどれくらいの金額が支払われたかを文書化し、通常は有価証券のページで雇用者の給与に添付されます。
従業員が給与を預金したりキャッシュしたりすると、個人記録管理の目的で給与スタブを簡単に破棄することができます。 給与スタブは、従業員の給与の詳細と、その年の各給与期間中に行われた正確な控除を提供します。
給与控除は、個々の従業員の状況および雇用者の給付の提供によって異なります。 給与スタブまたは電子的に以下の情報を入手できます。
- 支払期日の開始日と終了日
- 総賃金：雇用者が控除を受ける前に従業員が支払った金額。
- 正味給与 ：雇用者が控除を取った後に従業員が受け取る金額。
- 源泉徴収された連邦税
- 源泉徴収された州税
- もしあれば、源泉徴収された地方税。 多くの地方自治体は税金を徴収しません。
- 保険控除
- メディケア控除
- 社会保障控除
- 退職 、年金、または401（k）制度の拠出
- 賃金ガニッシュ
給与計算スタブには、総賃金と賃金と控除の年初計合計などの情報も含まれています。
コミュニケーションツールとしての給与
多くの雇用主は給与を通信ツールとして使用しています。 給与計算スタブは、その給与期間中に休暇 、 病気時間 、または有給 休暇 （PTO）がどれだけ発生したかを従業員に伝えることがよくあります。 それは、従業員によって使用された休暇の累積アカウンティングを提供することができる。
従業員は伝統的に封筒に収入を受け取っていたので、リマインダ、更新、およびニュースレターが給与封筒に定期的に挿入されました。 この種のコミュニケーションは、従業員が毎月の給料日に給与が直接入金される口座を維持することを最も頻繁に要求する雇用者にとっては珍しいものとなっています。
給与スタブで通知された情報は、オンラインアカウントと社内給付ウェブサイトに表示されます。 一部の雇用者は、当初オンラインの世界に移行する際に従来の給与スタブを提供していましたが、これ以上はほとんどありません。
多くの組織では、ADPなどの第三者ベンダーを使用して従業員の給与を処理しています。 従業員は第三者のウェブサイト上のレコードにアクセスできます。 サードパーティのプロセッサは給与計算の専門家であるため、企業はしばしばこの機能を外部委託します。
賃金格付け
差し押さえは、従業員の給与から借金を払い、従業員が負った負債を返済するプロセスです。 差し押さえは、通常、裁判所命令または徴税徴収の結果である。 雇用主は、賃金没収命令に協力する必要があります。
賃金が飾られている場合、従業員は、借金が返済されるまで、または従業員が借金を返済するために他の手配をするまで、彼の給与から借金された金銭を控除します。
飾り付けには一定の制限があります。 賃金控除のほとんどの場合、従業員の給与の50％は、従業員が別の配偶者または児童を扶養する場合、養育費の上限になります。 配偶者や他の子どもがいなければ、限度額は60％に引き上げられ、後払いのためにさらに5％が控除されます。
様々な州には、賃金控除に関する独自のガイドラインがあります。 これらのガイドラインは、従業員の賃金が飾られる理由を限定するかもしれない。 彼らは、連邦法とは異なる最大限の告訴を定めているかもしれない。 彼らは、児童扶養およびその他の制限のための特定の責任のために、従業員を服役から免除することができる。
雇用主は、没収において法的ガイドラインに従わなければならないため、雇用者は、その州の没収法を知っていなければならない。 雇用主は、特定の従業員に対して複数の受注をしばしば直面するため、従業員の賃金から控除できる最大額を知ることが重要です。 債権者に支払われなければならない順序を理解することも重要です。
たとえば、従業員が連邦税、州税、およびクレジットカード債務のために雇用されていた場合、雇用主は最大割合に達するまでその順序で支払います。
未払いの債務は、最も頻繁に発生します。
- 養育費
- 学生ローン
- 連邦、州、地方の税金
雇用者は、法令文書または裁判所の命令により、装飾に定められた期日をもって没収要件を通知されます。 雇用主は、しばしば、従業員に告訴命令の到着を知らせる。 これにより、従業員は、給与明細書で補償額の減額を計画することができます。