あなたがより望ましい候補者である理由を示すために準備する
あなたの会社のキャリアラダーの垂直ポジションが開いたら、経営陣が内部的にポジションを埋める予定か、あるいは外の求職者を探す予定かどうかを人事部から調べます。
後者の場合、雇用者とのあなたの履歴が、あなたを外部から募集する人よりもあなたをより望ましい候補にする方法を示す準備をする必要があります。
一方、内部的に仕事が充足されることが明らかな場合は、この雇用促進のために仲間の中で最も資格があると雇用委員会に説得することがあなたの課題です。 これはいくつかの巧みを必要とするでしょう - 間違いなく自分の貢献を強調したいのですが、インタビューであなたの同僚を「バスの下に」投げないように注意してください。
あなたは雇用促進に着手すれば、これらの個人と仕事をしなければならず、場合によってはそれを管理する必要もありますので、昇進のために他の人と自分自身を比較するように尋ねる質問には、
あなたは、あなたが他の候補者より「優れている」ことを証明しようとしているわけではないことを念頭に置いてください。あなたは、雇用者とあなたの専門能力との独自の経験が、プロモーション。
例を共有する
面接の前に、あなたが切望する宣伝のための雇用主の理想的な選択肢となる方法を（単に伝えるのではなく）表示するために使用できる特定の例について考えてみてください。 もちろん、いくつかのことが明白な強みです。例えば、勤続年数が堅実であるか、年間の仕事の評価が優れているなどです。
それでも、あなたがチームのリーダーシップ 、就職後の新しい役職で必要とする「アウトオブボックス」の考え方、プロジェクトの調整、または人事管理スキルを実証した具体的な事例を考えてみることは良いことです。
大きな一日が到来し、面接委員会の前で輝く準備ができました。 就職促進のための面接の際には、会社に関する具体的な質問 、会社内でのあなたの役割、あなたが尋ねられることが期待できる申請する仕事がここにあります。
求人情報面接の質問
- 会社の現在のポジションについて、あなたは何が一番好きですか？
- XYZ部門での成功の最大の話は何でしたか？
- なぜあなたは現在の仕事を去りたいのですか？
- あなたが考えているポジションについてあなたが知っていることを教えていただけますか？ 私たちのチームはいかがですか？
- なぜあなたは新しいポジションを望んでいますか？
- なぜこのプロモーションのためにあなたを考慮する必要がありますか？
- 私たちがあなたの部署の人々にあなたのことを説明するように頼んだら、どの形容詞を使うのですか？
- あなたは昇進のための最善の候補者ですか？ どうして？
- このポジションで成功するためにはどんなトレーニングが必要ですか？
- あなたが宣伝を受けていない場合、あなたはそれをどのように扱いますか？
- どのように、私たちがあなたを昇進させたら、昇進のために渡された同僚の他の人たちと対処しますか？
- あなたが昇進した場合、いつ次の昇進を期待しますか？
- あなたが昇進した場合、この役割の最初の3ヶ月で何を達成しようとしますか？
求人相談の準備方法
ほとんどの場合、内部の面接の前に会社の調査をスキップすることができます。あなたは既にそれに精通しているからです。 しかし、それはこのインタビューが簡単になることを意味しません。 あなたが現在の従業員であるため、単に昇進を受けると仮定しないでください。 あなたが就職促進の面接でうまくいくのを助けるためのヒントを紹介します：
あなたが質問に答えたときにあなたのインサイダーのアドバンテージを使用する
覚えておいて、あなたはすでに会社のために働いています 面接の質問に答えるときに、会社の特定の経験、知識、スキルに言及することで、外部候補と競争しているときに競合から区別します。
また、成功した成果やプロジェクトの例、あなたが遭遇した目標、現在のポジションの成果を示すことも重要です。
準備に失敗しないでください
社内のインタビューで過信を感じるのは簡単です。 しかし、あなたはまだあなたが最も尋ねられる「標準的な」インタビューの質問を見直す時間を取るべきです。 また、あなたの履歴書のコピーをインタビューに持ってきて、あなたの完全な就職履歴について話す準備をしておく必要があります。
成功のためのドレス
必ずしもあなたの典型的な面接服を着る必要はありませんが、専門的に服を着ることを確認してください。 経験則としては、一般的にあなたが面接している人々がオフィスに着用しているものと一致するドレス。
良い印象を与えます
インタビューはあなたの候補者のためのケースを作る唯一の機会ではありません。 ポジションを取っている他の人と違って、あなたは自分の仕事を証明することができます。 あなたの会社が候補者にインタビューしている週の間、模範的な従業員になれます。 あなたの能力とスキルを披露してください（また、遅れて来ないようにしてください）。
感謝の手紙を書く
はい、インタビューは社内であっても、 感謝状を書くべきです 。 まず、昇進を受けるか否かにかかわらず、それは考慮されることがうれしく、それはあなたに感謝の価値があります。 また、インタビューに関連して感謝しますように、あなたの手紙は、あなたの候補者を売却し、インタビュー中に言及しなかった重要な点を強調する機会です。 就職促進面接のためのヒントがありますので、あなたはキャリアラダーを上げる機会を用意することができます。