どのような理由で雇用主が従業員を解雇するか？
原因の終了
理由により従業員の雇用が解雇された場合、従業員に与えられ、 解雇手紙に記載された理由により雇用が解雇されます 。
原因の解雇は、雇用主が重大な不正行為とみなす行為に対して発生することがあります。 そのような状況の例には、これらが含まれる。
- 企業行動規範または倫理方針の違反、
- 会社の方針に従わなかった場合、
- 契約の違反
- 暴力や脅迫暴力、
- 脅威や脅威的な行動、
- 会社のお金や財産を盗んで、
- 嘘つき、
- レコードを改ざんする、
- 極端な不服従、
- 嫌がらせ、
- アルコールや薬物検査に失敗した場合、
- いくつかの犯罪についての有罪判決、または、
- ポルノをオンラインで見る。
これは、雇用主が原因のために従業員を解雇する唯一の理由ではありません。 私がそれをすべて見たと思うたびに、従業員は私が間違っていることを証明します。 だから、網羅的なリストは不可能です。 理由のために従業員の雇用を終了する予定の場合は、特別な状況や状況について弁護士と相談したいことがあります。
原因の解消は、通常、雇用者が必要な書類と証拠を集めた時点で直ちに終了します。
終了会合は、従業員、従業員のマネージャーまたは上司、および人事担当者と行われます。
理由のために雇用関係が終了した場合、雇用主は失業補償を支払う必要がない可能性が高い。 あなたの従業員との関係を支配する規則を理解するために、 あなたの州 の労働局に問い合わせること をお勧めします。
理由のために従業員を解雇している雇用者は、 退職金を支払うことをお勧めしません。 これは、出発する従業員を混乱させ、後の訴訟で陪審員を混乱させ、雇用主に悪い前例を設定するという二重のメッセージを送信します。
また 、原因のための雇用停止として知られている場合、
注： Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で、正確で常識的な、倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、弁護士ではありません。 サイト上のコンテンツは法的助言として解釈されるべきではありません。 このサイトには世界中の視聴者がおり、 雇用法や規制は州ごとに異なり 、国ごとに異なるため、あなたの職場では記事全体が決定的になることはありません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 サイト上の情報はガイダンスのためにのみ提供されています。