どのように知っているのか、雇用終了がうまくいくか
あなたの次の機会を見つけるのを助けるために、最も肯定的な見通しが最も必要な時に、あなたの世界全体が制御不能になっているかのように、めまいを感じるでしょう。 絶望しないでください。
より良い？ これは、運命の会議の前に、あなたの次のレイオフや雇用の終了の準備をする方法です。
差し迫った雇用停止の兆候
差し迫った雇用解雇の兆候は、振り返って明らかです。 業績上の理由により雇用が終了した場合は、通常、 業績向上計画を立てています。
または、最低限、上司とのパフォーマンス向上のディスカッションミーティングがエスカレートされます。 あなたのマネージャーは、これらのディスカッションで人事部のスタッフも関与しているかもしれません。
従業員ハンドブックには一般的に、雇用終了までの漸進的な規律が守られる状況と違反が列挙されています。 あなたはこれらのガイドラインに精通したいでしょう。
あなたのマネージャーが雇用終了の原因となるケースを構築していると思われる場合は、雇用に影響を与える時間がある間に弁護士に相談したいことがあります。
それ以外の場合は、雇用終了が正解です。 実行すると予想される役割を下回っているか、不適切である可能性があります。
レイオフは、しばしば振り返って明らかです。 多くの企業は、ますます悲惨な財務予測を伝えます。 他の企業は従業員を自分の財務状況について暗闇の中に残しています。
レイオフが発生する可能性がある兆候には、これらの一部またはすべてが含まれます。
管理者は、従業員にコスト削減対策を実施するよう頼んでいます。 雇用と支出の両方が凍結されています。 退職した従業員は交代しません。 売上高が減少したか、売上高予測が暗いです。 閉鎖されたドアミーティングはより頻繁に起こり、職場はエッジで感じられる。
差し迫ったレイオフの追加兆候
ロバート・ハーフ・インターナショナルは、レイオフの対象となるかもしれない以下の追加的な兆候を示しています：
- 「コスト削減対策が組織全体で実施されています。
- 作業負荷が通常より軽くなったり、プロジェクトが部門内の他の人に割り当てられたりしています。
- あなたの仕事は本質的に周期的であり、あなたはかなりの時間がかかります。
- あなたの地位または部門は、収益源とはみなされません。
- あなたは通常、あなたが通常参加した会議には含まれません。
- あなたのマネージャーは、あなたのプロジェクトのステータスとそれらを完了するために計画されている手順に関心が高まっていることを示しています。
しかし、これらの兆候のすべてを慎重に観察し、間違った結論に飛びつくことはしないでください。 これらは、あなたの会社が十分に管理されており、景気後退から生き残ることができるという兆候でもあります。
環境の常識を実践してください。
聞いて、行間を読むことを学ぶ。 あなたのマネージャーが言っていることを考えないでください。 噂の工場に注意してください。 あなたの将来のために準備するために必要な情報が、販売または会計の従業員にあるかもしれません。 何らかの理由で雇用を解雇させないでください。
雇用終了の準備
これらの手順は、雇用終了時に労働者への迅速な復帰を促します。 これは、人事専門家が雇用終了の危険性がある現従業員を提供するという一般的なキャリアアドバイスです。
実際、多くの組織が従業員と公然とコミュニケーションを取らないため、従業員一人ひとりが自分のキャリアを通じて抱く必要がある行動です。 会社の破産、主要な顧客の損失、主要な供給者の損失、または雇用の終了などの予期しない出来事の欠点を最小限に抑えたいとします。
毎日があなたの雇用の最後の日であるかのようにあなたの人生を生きる
- 履歴書、申請資料、 潜在的な参考資料、 およびその連絡先情報を最新の状態に保ちます。
- LinkedIn、Google+、Tribe.netなどのキャリアに適したオンラインソーシャルメディアサイトに参加して積極的に参加してください。 FacebookとTwitterはまた、オンラインキャリアネットワーキングの世界でも注目を集めています。 アクティブなネットワークが必要なときは決してわかりません。
- プロフェッショナルな協会メンバーシップが最新であることを確認してください。 参加する。
- あなたの地域社会、市民のイベント、慈善団体、ボード、そしてあなたのレジャーの利益を分担するグループで、 ビジネスネットワーキングを行う仕事から一定の時間を費やしてください。
- あなたがまだ雇用されている間でもネットワークを繁栄させるために、連絡先や友人と週に数回昼食をとります。
失業がうまくいくなら何をすべきか
潜在的な雇用の終了について心配ですか？ これらは次のステップです。 潜在的な雇用終了を予測する方法と、準備のための最初のステップです。
あなたのワークステーションと電子機器を傾けてください。 オフィス、職場、工場のどちらで作業している場合でも、作業エリアに注意してください。 雇用停止の場合に削除する必要のある個人的なアイテムの数は、容易に実行可能ですか？ 自宅のコンピュータまたは仕事用でないノートパソコンに個人用アイテムのバックアップコピーを持っていますか？
実際に、職場に関連しない資料を会社の所有する機器から取り除いてください。雇用が終了した場合にすぐに返却する必要があります。 職場で保管していたかもしれない個人的なファイルを持ち帰ります。 自宅のコンピュータと携帯電話の両方から電話帳と連絡先をバックアップします。
旅費や燃費などの税金に関する記録を削除してください。 最後に、あなたの雇用主は、あなたが雇用されている間に生産した仕事を所有しているので、新しい雇用者には同じ資料を使用したくありません。 しかし、あなたは次の雇用のサンプルとして使用できる仕事のコピーを家に持ち帰りたいかもしれません。
競技以外の契約をしているかどうか、雇用と分離に関するその他の事項によっては、最初から開発する時間を節約できます。 従業員ハンドブックの作成に費やしたすべての努力や、主要な機器購入のためのコストの正当性を失いたくはありません。
（あなたの自宅の電子メールアドレスへの突然の突然の電子メールが、あなたが正の参照を必要とする雇用者にどのように見えるかについて注意してください）あなたの雇用主もあなたの仕事の電子メールを所有していることを忘れないでください。 別の従業員は一定期間、お客様の電子メールアカウントを監視し、電話や顧客を逃さないようにします。
あなたの雇用終了が公演のためであると思われる場合は、あなたの演技に関連するすべての文書の著作物の外にコピーを保管してください。 コーチングセッション中に作成された行動計画や、 パフォーマンス評価を含むその他の文書をコピーしておいてください。
あなたの進捗状況に関する定期的なフィードバックを受けていない場合は、スーパーバイザーと人事担当者（もしあれば）に定期的なフィードバックミーティングを依頼するようEメールで知らせることができます。 いずれにしても、あなたの雇用終了につながった一連の出来事のタイムラインであなた自身の文書を維持してください 。 潜在的な雇用解雇が正当化されないと考えられる場合は、弁護士と話をすることもできます。
あなたの退職パッケージの交渉を準備する。 雇用終了の場合、雇用者は退職金を支払う可能性が高い。 解雇が原因であれ解雇であれ、雇用主は、雇用解雇の結果として何らかの理由で訴訟を起こす権利を放棄する声明に署名することを雇用者が要求することを期待している。
どのような場合でも、 雇用主に法律で定められた期間、書類を家に持ち帰り、数週間はあなたの権利を奪うことを考えてください。 おそらく弁護士に相談してください。ただし、雇用終了の時点で、その場でそのような書類に署名することは絶対にしないでください。
雇用解雇の瞬間に戦略的に考えるのは難しいですが、雇用主のオファーを聞いたら失うことはありません。 これらの項目は、会社の過去の実務、レイオフに関与する従業員の数、およびその他の変数に応じて、交渉可能性があります。
- 退職金の額、
- 健康保険のような給付の有効期間は、
- どのように雇用終了があなたの要員ファイルに記録されているか （レイオフ対発砲など）
- 潜在的な雇用者が参照を求めた場合に雇用終了が人事部によってどのように特徴づけられるか、および
- あなたが次の職に就くのを手助けするために、雇用主がアウト・プレースメント・サービスのために支払う金額。
セブランス・ネゴシエーションについてのより多くの考え
「あなたのための選択肢がないかのようにドアを出て行かないでください。あなたの次の仕事のために自分の変遷を広げ、自分の位置を変える方法を尋ねてください」と私はそれが来るのを見ていないの共著者であるAmy Dorn Kopelan 「TheGuruNation.com」ネットワークの共同制作者であり、彼らのキャリアをコントロールしたいと考える専門家と起業家のネットワークです。
解雇された後に交渉する6つの方法があります：
- あなたの休暇を、あなたの支払ったポジションの仕事で、さらに数週間トレードしましょう。
- あなたのお金の半分を取る。 一部の人は、毎日働く場所がある方が良いと感じています。
- 依然としてチームとの会議を開催する。 終了する前に相談と指導をしてください。
- ポジションを離れる前に、 マネージャーとシニアマネージャーから賞賛と勧告の手紙を求めてください。
- プロジェクト作業を提供すること。 同社はあなたの医療上の利益をカバーする必要はなく、それはプラスです。
- あなたの手を上げて、訓練をしたり、統合を助けてください。 あなたは、奉仕の可能性のある知識を持っています。
セブランス・ネゴシエーションについて
雇用終了は決して楽しいものではありません。 しかし、あなたの職場環境に注意を払い、あなたの人生の職業的側面だけでなく職業的側面も潜在的な雇用停止に備え 、就職活動の基礎を築き、あなたの退職を交渉すれば、あなたは欠点を軽減します。 あなたが解雇されたか、または雇用から解雇されたかどうかを尋ねる必要がある、さらに20の質問があります。
雇用終了後の次のこと
あなたが雇用終了を経験するとき、あなたの最良の戦術はあなたの新しい仕事を積極的に追求することです。 あなたの雇用主があなたに言ったことにかかわらず、失業補償を申請します。 雇用者の解雇が原因であっても、解雇の原因が厳しい場合を除き、 従業員の集まりはほとんどありません。 数週間以内に、健康保険を継続するためにコブラを提供する手紙を受け取ります。これはお勧めです。
あなたの元雇用者は、休暇賃金やその他の給付の点であなたに何を払っているかを伝える声明を送付し、あなたが交渉した契約や、401（k）への拠出を雇用終了時に知る必要がある事項新しい計画。