施行可能な非競争契約の署名を要求する
雇用主は非競争契約から利益を得る
従業員は、業界の経験、知識、営業秘密、顧客リスト、戦略計画、および競合他社との雇用主の秘密であるその他の情報を共有することができないため、非競争契約の恩恵を受けます。
従業員は非競争契約から利益を受ける
従業員は、非競争契約に恩恵を受けるため、非競争契約に恩恵を受けます。 ほとんどの場合、価値のある項目は仕事です。 現在の従業員には、競技以外の契約に遅れて署名するよう求めることもあります。 署名の返品での宣伝または募集は、価値のあるものとなります。
非競争契約は他にどのようなことをカバーしますか？
非競争者は、以前の従業員が雇用主のスタッフを競争する企業に募集する能力を制限するなどの追加の要素もカバーする可能性があります。 非競争者は、しばしば従業員が雇用者の顧客に電話することを禁じ、雇用中に得た販売リードの使用を禁じる。
非競争者はまた、その国の特定の地域での雇用を禁止することができる。 非競技者は、ほとんどの場合、元従業員が類似製品の開発や競合事業の開始を禁止しています。
非競争契約は法的に強制可能ですか？
法的制度は、非競争的訴訟で従業員を有利にする。
裁判所は、非競争者の条件を強制するよりも重要なものとして、生計を立てる従業員の権利を解釈します。
カリフォルニア州など一部の州では、裁判所は非競争契約を強制しません。 他の州では、非競争契約の使用が制限されているため、非競争契約を作成する前に、その州または国の法律をチェックして強制することができます。
一般的に言えば、期間の長さや対象となる地域の範囲ではあまり制限的でない非競争契約は、より強制的です。 一例として、これまで推奨されていた6ヶ月から2年はあまりにも制限的であるとはめったに見られません。
実際の職務内容と責任の不可欠な要素をカバーする非競争契約は、より強制的です。 明らかになっていれば、以前の雇用主の事業利益に重大な損害を与える可能性のある、機密および専有情報の所有に直接結びついている非競争契約も、より強制的です。
最後に、雇用主が、仕事などの非競争に署名する代わりに従業員に価値のある何かを提供した場合、非競争者はより強制的になります。
非競争契約では、雇用主が特定の地域の特定の会社で働く、競合する事業を共同で開始するなど、従業員にサインしたり許可を与えることを許可する条項を提出する必要があります。
これは、競争とみなされるかもしれない企業を立ち上げるために出発する場合には価値がありますが、10州離れて位置し、競争上の問題は生じません。