退職、給与、およびサンプルポリシーのマネージャーガイド
公平で、一貫して、喜んで従業員を扱うことに専念する雇用主として、あなたの従業員ハンドブックにあなたの出発地を記載したいと思うでしょう。 これは、従業員の最初の質問に答えて、雇用者の援助で期待できることを彼または彼女に伝えます。
これはまた、雇用者が死別している従業員のニーズを気にしていることを従業員に安心させる。 これは悲しみの頃の従業員の安堵です。
なぜ残念は休暇を与えられたのですか？
退去時に家族に敬意を表する葬儀や埋葬に出席し、亡くなった人の遺産や遺言を処理するための葬儀、恋人が死亡したときに従業員が取り組まなければならない副次的な事項については、
企業は、直属の家族が死亡した場合、約3日間の死亡勤務時間を設けています。 会社は、他の親戚や友人のために、1日の有給休暇を提供します。
ほとんどの組織は、従業員が死亡した家族の問題に対処できるように、必要に応じて追加の未払い日を従業員に提供する意思があります。 従業員が故人の事業を担当する当事者である場合、その従業員は、愛する人の事を包むために数週間の未払いの時間を必要とすることがあります。
これは遠い国や国に住んでいる親戚がいればさらに複雑になります。 個人の個人的な事情が広範囲に及んだ場合、特に故人が遺言状を残していない場合には、故人の事務処理は非常に複雑で時間がかかる。 従業員は、これらの望ましくない未知の海域をナビゲートするために、雇用者からの援助が必要です。
雇用主は、未払いの休暇を提供すること、または休暇のための休暇 、 PTO 、または個人の日の利用について、ケースバイケースで従業員と協力する必要があります。 従業員は、将来死亡する際にあなたがどのように彼または彼女を扱うかを理解するでしょう。
そして、あなたの他の従業員は、遺族の従業員をどのように扱っているかを見ています。 彼らはあなたについて雇用主としての意見を述べているだけでなく、家族で死を経験したときに期待できることを学ぶ
以下は、企業の遺族の方針に定期的に見られる規定を含む死別方針の例です。
死別政策のサンプル
直系家族会員のための葬式休暇：
従業員の直系家族に死亡が発生した場合、正規の常勤の従業員はすべて、葬儀に出席したり、葬儀をするために3日を要します。
葬儀が予定された勤務日に行われる場合、休暇の払い戻しはパートタイムの従業員のために比例配分されます。 当社は、異例の状況において、遺族の休暇の必要性の検証を要求することがあります。
死別のために定義された即時家族離脱：
直系家族とは、従業員の配偶者、両親、義理、兄弟、児童、義理、祖父母、義理の義理、義理の弟、義理の兄弟、義理の嫁、孫の孫、または孫のためのものです。
非家族会員葬儀休暇：
すべての正規のフルタイムの従業員は、家族とは別の家族の葬儀に出席するために、1日の休暇を取ることがあります。 この休暇は、ケースバイケースで従業員のマネージャーによって検討され、付与されます。
葬儀が予定された勤務日に行われる場合、休暇の払い戻しはパートタイムの従業員のために比例配分されます。
監督者は、時間がタイムカードに正確に記録されていることを確認する必要があります。 当社は、休暇の必要性の検証を要求することがあります。
追加タイムオフ：
当社は、死亡が個人または家族に及ぼす深刻な影響を理解しているため、追加の無給休暇が付与される可能性があります。 従業員は、直属の家族の死亡事例において、さらに4つの無給休暇のためにマネージャーと手配することができます。
また、遠隔地、葬儀のための個人の責任、死人の財産の世話をする従業員の責任などの状況に応じて、未払いの休暇を与えることもできます。
個々の従業員の状況は、追加の考慮事項が必要かどうかを判断するために、従業員のマネージャーと人事部と議論することができます。 悲しみや遺族の時代に従業員を支援するのは同社の意図です。
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