ドラッグ・ポリシー・アライアンスによれば、医療マリファナの使用には強力な超党派の支持があり、70％以上の有権者が医師の推薦を得て医療マリファナを使用する権利を支持している。
今日、医療マリファナの使用と生産は、23州とコロンビア特別区で合法です。 医学的なマリファナ運動と、レクリエーション用のマリファナの合法化の推進が拡大することが期待されている。
マリファナの主流化は、雇用主にとってジレンマを提起する。雇用主は、マリファナユーザーを職場に収容するかどうか、またそれをどのようにして職場に収容するかを確信できない。 これらのヒントは、企業が適切なポリシーを設定するのに役立ちます。
- 医療用マリファナの使用に関する従業員の問い合わせに対応する。 従業員が医師が処方したマリファナを使用することが許可されているかどうかを尋ねるときには、「ストーナーは働かない」などのプットダウンで誘惑されることがあります。
それは間違った答えです。 代わりに、従業員に必要な宿泊施設を説明するよう依頼してください。 従業員のプライバシーに関する権利を尊重することが重要です。 しかし、雇用者は、従業員が服用している薬物が責任ある方法で使用され、雇用の実績に影響を与えないことを確実にすることに正当な関心を持っています。
- 医療マリファナの従業員の使用を収容する。 一部の従業員は、医療マリファナを含む医薬品に頼って、最高レベルの痛みや機能に耐えることができます。 このような場合、雇用者は慎重に使用し、マリファナの花を避けることが合理的です。
州法は、雇用主がこれらの条件での使用を許可するか、許容範囲外の方針を維持すべきかを指示することがあります。 コロラド州のように、医療従事者が職場での医療用マリファナの使用を容認する言い訳をしていないと明確に述べているのに対し、医療用マリファナ使用のための宿泊施設が必要な州もあります。 多くの場合、それは責任ある従業員と勤勉な雇用者による判断の呼び出しになります。
- レクリエーションマリファナの使用のための職場ポリシーの設定。 コロラド州、ワシントン州、アラスカ州、オレゴン州など一部の州では、市民がレクリエーション目的でマリファナを使用することができます。 つまり、これらの州の雇用者は、麻薬政策の言葉を改めるべきです。
アルコール使用に関する既存の方針、すなわち従業員自身の時間に許可されているが、その影響下で働くことができた後、同社のレクリエーション・マリファナ政策をモデル化することは有益かもしれない。
一般に、従業員がオフィスでマリファナを喫煙したり、精神活性物質の影響を受けて職場に来たりすることを禁止することは良い考えです。 雇用主は、レクリエーションの使用が許可されている州で勤務時間中にマリファナを使用した結果を書き留めておく必要があります。 - マリファナの使用を完全に禁止する。 一部の雇用主は、合法的な州でさえ、マリファナの使用を完全に禁止することが最も簡単な方針であると誤解している。 これは、従業員関係の立場だけでなく、施行の観点からも問題になる可能性があります。
代わりに、雇用主は24時間体制の行動を規制することに焦点を当てるべきである。 このアプローチは従業員のプライバシーを尊重し、より強制的です。
従業員が重機を操作する必要がある、またはその他の安全上の懸念が関連する業界では、大麻の使用がそうであるように、マリファナの影響下での作業は厳密に禁止する必要があります。 企業はまた、定期的な薬物検査中に大麻を排除するための薬物スクリーニングガイドラインを変更することもできます。
- 昼食と休憩のためのマリファナ政策の設定。 ほとんどの雇用者は休憩や昼食時に従業員のプライバシーを尊重したいと考えています。 つまり、雇用主は、従業員が休暇から復帰し、生産的な活動を再開する準備ができていることを確認することに関心があります。 雇用主は、従業員が勤務時間中に精神活性物質の影響下ではなく、フルキャパシティで働くように要求することができます。 マリファナの昼食休憩時間の設定において、雇用主は既存のアルコール摂取方針に従うことが有用であると感じるかもしれません。
医療用マリファナは、より多くの州で法的認知を受け続け、マリファナのレクリエーション利用がより主流になるだろう。 雇用者が問題に対処するために政策を修正することは良い考えです。
従業員のプライバシーを尊重し、最高の生産性を確保することの間で適切なバランスをとることは、最初は挑戦的かもしれません。
しかし、職場でのマリファナの使用に関連する問題は、雇用主がアルコールの使用に関して長年抱えてきた問題と同様です。
労働者のマリファナ使用に効果的に対処するには：
- 雇用者は、自分の州で有効な法律について教育すべきである。
- 思いやりのある礼儀正しい方法で、従業員の宿泊施設への要望に接近する。
これらのヒントに従うことで、雇用主は明確な方針を明確にし、組織が進化するマリファナ法に追いつくことができるようにすることができます。