HRディレクタの役割を定義するためのこのジョブ仕様サンプルの使用
職務仕様書は簡単な説明書で、役職員の雇用時に面接チームの焦点を絞るのに役立ちます。
それはあなたが仕事の本当に重要な構成要素をゼロにするのに役立つので、仕事の投稿にも役立ちます。
後で従業員が新しい仕事を開始するとき、それはマネージャが目標と目標を作成し、従業員と優先順位を設定するためのツールとして共有し活用するための簡単な文書です。 仕事の仕様書は、一般的に、全長の仕事の説明よりも、より親しみやすく、使いやすいものです。
また、あなたの募集Webサイトでこの仕事の仕様を使用して、関心を持つ将来の従業員が、その役割を果たす人からの主要なニーズを読み取ることもできます。 これにより、求人申請に必要な時間を費やして履歴書と表紙をカスタマイズする前に、求職者に適切な資格があるかどうかを判断できます。
これは、通常、履歴書とカスタマイズされたカバーレターを送信するために少なくとも1時間を費やす求職者に広げることができる優しさです。
（あなたのウェブサイトに職種を指定することで、資格を持たない応募者全員を落胆させることはありませんが、ほんの数例は避けてください）。
以下の要件（ 職種 ）は、 職務分析によって決定され、人事担当者の役職として成功するためには職務内容から得られたものです。
人事部長職の候補者には、これらの資格があります。
経験 - 人事部長
- 人的資源の7年から10年にわたる責任ある立場、2つの異なる企業の類似産業であることが望ましい。
- プロのスタッフの監督と管理を経験する。
- シニアレベルの幹部チームメンバーとしての信頼できるリソースとしての経験
- HRディレクタの求職者にとっては、複数の場所で、世界中での経験はプラスです。
教育 - 人事部長
- 人事 、ビジネス、または関連分野の学士号が必要です。
- ビジネスまたは人事管理の修士号または関連分野が優先されます。
- JD a plus。
- SPHR指定は考慮されるが、必須ではない。
必要なスキル、知識、特性 - 人事部長
これらは人事ディレクターとして選ばれた個人の最も重要な資格です。
- 文章、 ビジネスプレゼンテーション 、 対人コミュニケーションにおいて強力な効果的なコミュニケータ 。
- 高度に開発され、 チームワークのスキルが証明されています 。
- 対人関係における高度な機密性を実証する。
- 同僚やエグゼクティブチームとの共同作業において、異例の常識を示しています。
- 多様な人材専門家のチームの取り組みを指揮する経験。
- 生産性を向上させ、方法、アプローチ、部門貢献度を継続的に向上させ、コストに敏感な能力を実証しました。
- エビデンスベースの測定可能なHR製品、サービス、および活動へのコミットメントを実証しました。
- 継続的な学習へのコミットメントを示す必要があります。
- 会社を訴訟から守るための雇用法の専門家であり、雇用法の弁護士と相談してうまく機能することが証明されています。
- 従業員関係とコミュニケーションへの強いコミットメントと関心。
- 大きな図を見て、企業全体と上級管理職チームに有用で戦略的なアドバイスと情報を提供する能力を実証しました。
- 一定の変化を続ける環境でリードできる能力。
- フレキシブルで従業員の能力を強化する作業環境での経験。 構造化された大企業の経験はここでは機能しません。
- HRIS、 Microsoft Office製品スイート、ファイル管理、福利管理など、人材貿易のツールに精通していること。
- 組織の開発と変更管理の経験
職務要件の概要 - 人事部長
選ばれた人事ディレクターは、次の各分野で効果的に行動できる必要があります。
- 会社全体の人事サービス、ポリシー、およびプログラムの全体的な提供をガイドし、管理します。
- 測定可能な目標と予算を備えた人事計画全体の開発。
- 組織のニーズに効果的に対応するために人事部門のスタッフを雇用する。
- 人材計画、募集、面接、雇用、訓練および開発を含む全体的な才能管理戦略と実施。 パフォーマンスの計画 、管理の開発と改善; 継承計画 。
- 従業員のための組織開発、 変更管理の取り組み、企業全体の文化と環境。
- 雇用法の遵守と規制に関する懸念の遵守を監督する。
- 政策立案、 文書化 、訓練、および実施における能力の実証。
- 従業員の安全、福祉、ウェルネス、および健康を監督します。
- コミュニティーの奉仕とコミュニケーション、そしてコミュニティー・リレーションシップ・チームと協力した慈善寄付を担当します。
- 外部幹部募集機関、雇用機関、採用担当者、派遣社員を管理する。
- 財務的にも、また、企業の必要な目標と成果を生み出したかという点でも、すべての人事労力の有効性の分析。
自分の組織でこのHRディレクターの職務仕様の一部を自由に使用してください。 これはサンプルであり、HRディレクターの職務内容や職務内容をすべて自分の組織のニーズに合わせてカスタマイズする必要があります。 彼らは企業としての優先順位と従業員のための文化と環境を反映する必要があります。