職場での難しい人に対処するための10のヒント

by スーザン・M・ヒースフィールド

作業中の困難な同僚、上司、友人を扱うためのヒントが必要ですか？

すべての職場で、難しい同僚がいるでしょう。困難な同僚、上司、顧客、クライアント、友人を扱うことは、完成する価値のあるアートです。職場での困難な状況に対処することは難しいですが、それでもやりがいのあることです。

職場の人々と対処する能力を高めた場合、自分の職場環境と士気を大幅に向上させることができます。困難な同僚がチームのために引き起こしている問題に対処するときには、職場をすべての従業員にとってより良い環境にします。

あなたは、あなたの仕事の世界であなたを囲む困難な人々に対処するあなたのスキルを高めることができます。これらのヒントはあなたを助けます。

01 フリートの上に浮上する：仕事の難しい人々に対処する

難しい人はすべての職場で見つけられます。難しい人たちはあなたが想像することのできるあらゆる品種を用意しています。しかし、あなたが対処することがどれほど難しいかは、自尊心、自信、日常的に彼とどのくらい緊密に協力しなければならないか、そしてあなたの専門的な勇気などによって大きく左右されます。

難しい人との対処は、その人がまったく不快である場合、またはその行動が複数の人に影響を与える場合、より簡単です。あなたは一緒にチームを組んで行動に対処するか、管理者に知らせることで、従業員の問題に対処してからネガティヴに陥る前に助けを得ることができます。

個人があなたの専門的な信頼性を公然と否定したり、あなたをいじめのように個人的に攻撃したりする場合、困難な人に対処することははるかに困難です。しかし、あなたはそれを行うことができます。ここにあなたを助けるヒントがあります。

02 仕事でいじめを処理する方法

いじめっ子と働くと思いますか？定期的に脅迫を感じたり、特定の同僚の近くのどこかで働くことを恐れたり、仕事に就くことを心配して動揺したりすると、あなたはそうします。あなたが叫ばれ、侮辱され、鎮圧された場合、あなたはいじめの人と働きます。あなたが仕事で心理的または物理的に脅かされていると感じたら、あなたはいじめの人と働きます。

あなたは定期的にあなたのパフォーマンスを批判し、あなたの仕事のための信用を盗む会議であなたを話す同僚を持っていますか？あなたがこれらの質問に「はい」と答えた場合、あなたは職場でいじめの対象となった5400万人のアメリカ人の1人である可能性があります。職場での厄介な犯人に対処する方法の詳細をご覧ください。

03 否定的な同僚に対処する方法

いくつかの同僚たちは、彼らの否定的価値観に飢えている。彼らは自分の仕事が好きではなく、彼らは会社のために働くのが好きではありません。彼らにはいつも不当に扱われている悪い上司が常にいます。同社は常に失敗するだろうし、その顧客は価値がなく、要求が厳しい。

あなたはこれらの否定的な同僚を知っています。これらの否定的な同僚と仕事をすることを避けることによって、最も効果的に対処することができます。これが必ずしもあなたのために可能ではないと仮定すると、難しい、否定的な同僚に対処するためのヒントがここにあります。

04 対立と葛藤に対するあなたの恐怖を克服する

同僚に直面することは決して簡単なことではありませんが、あなたの仕事の権利を守るためにはしばしば必要となります。対立が、達成された仕事の功績を共有することであろうと、同僚の習慣や刺激的なやりかたのアプローチであろうと、顧客の納期を忘れた、プロジェクトを軌道に乗せることであろうと、時には同僚と対峙する必要があります。

対立はあなたの最初のステップではないはずですが、必要な紛争でより快適になります。これらのヒントは、あなたが同僚と対面する必要があるときに、より快適に感じるのに役立ちます。これらの手順を実行すると、困難な紛争の対処方法がより簡単でより肯定的であることがわかります。

05 他人との遊び：効果的な仕事関係の開発

職場の同僚との関係で、あなたの仕事とあなたのキャリアの両方を破壊することができます。あなたの同僚とうまく遊ぶことができない場合、あなたの教育、経験、またはタイトルは問題ではありません。職場で肯定的な関係を築くことなく、あなたのキャリアに成功することはありません。

上司や同僚との効果的な関係は、仕事の成功と満足を作ります。 7つの効果的な仕事関係が必要です。これらの仕事関係が必要な困難な人たちとの戦闘。

06 難しい会話を保持する方法

難しい人たちの仕事を必要とするこれらの例のどれかに遭遇しましたか？彼らは、同僚や上司からの責任あるフィードバックのために叫ぶ行動の種類の単なる例です。しかし、ほとんどの人にとって、敏感な話題について難しい会話を開催することは、仕事では挑戦的です。

これらの手順は、人々がプロフェッショナルに提供された専門的なフィードバックを必要とする場合、難しい会話を保持するのに役立ちます。困難な会話を保持することは肯定的な結果をもたらすことができます。ここでそれらを達成する方法です。

07 厄介な従業員の習慣や問題に取り組む方法

大声でガムを噛んだり、個人的な問題を毎日オフィスに持ち込むなど、迷惑な習慣を持った同僚と仕事をしたことがありますか？個人的な衛生上の問題を抱えていたか、職場でアルコールやコーヒーの匂いが出ていた同僚はどうでしたか？あなたは、これらの種類の行動や個人的な問題が職場で現れることができる生産性低下要因が何であるかを知っています。

職場で幸福になるためには、これらの問題に取り組まなければなりません。あなたは難しい会話をする方法についていくつかの助けとアイデアが必要ですか？あなたの職場で迷惑な習慣やハーモニー破壊的な問題を抱えている同僚に、勇気づけられる方法は次のとおりです。

08 難しい上司との対処

困難な上司よりも職場では破壊的なものはありません。すべての従業員は、自分の仕事のキャリアを通して方向性を提供する上司を持っています。うまくいけば、あなたの上司の大部分は有能で親切で、あなたの信頼と尊敬に値するでしょう。彼らは、彼らに報告する従業員とそのような重要な役割を果たします。上司は、従業員の日を作るか、壊すことができます。

残念なことに、従業員は職場での従業員の欲求に悪影響を与える困難な上司を持っています。難しいボスを扱うことが、あなたが開発できるスキルであることを学びましょう。

同僚との 09 チームビルディング

あなたはよく知られていて、会社がスーパースター、パワーを持っている味方とみなし、あなたのために話す人の間で好きであることを望みます。（あなたが組織のスーパースターと見なされた場合、実際には雇用の安全を達成することができます。）

あなたが肯定的な同僚の関係を築きたいとき、職場で同盟を構築することは、スマートで効果的な行動です。提携はまた、職場における困難なまたは破壊的な同僚の行動に対処するためにも重要です。

10 ゴシップを管理する方法

ほとんどの職場ではゴシップが横行している。お互いについてのゴシップよりも、しばしば人々は何もしていないようです。彼らは、彼らの同僚、マネージャー、そして会社の成功の見通しについてゴシップしています。彼らはしばしば、部分的に真実な事実を取り、その重要性や意図された意味に比例してそれを吹き飛ばします。

ゴシップを含む困難な状況に対処することは、すべての職場で行われます。難しいゴシップをどうやってやり遂げるかは、必携とは何かを見てください。あなたは職場から破壊的なゴシップを抹消することができます。