バリーは5月に来る反復となしはOKです
いじめをさらに深刻なものにするために、最近のWBTIの調査によると、 いじめの 72％ が上司です。 典型的な上司が従業員に対して持っている権限とコントロールの量のために、これは恐ろしいニュースです。
仕事の説明、課題、期限、 パフォーマンス評価 、 昇格 、 昇進 、職場環境、同僚などを管理します。
上司はソプメーンで、従業員は毎日対処しなければならないので、上司がいじめの時には休憩はありません。 ボスがいじめっ子である場合、特に複数の従業員を対象とする場合や一般的にいじめスタイルで管理している場合は、多大な影響を及ぼすことはありません。
しかし、 あなたはいじめの対象になる機会を減らすことができます 。 あなたがいじめの対象になったと感じたら、できるだけ早くこれらの手順を実行してください。 あなたが待っている時間が長くなれば、いじめっ子の行動から切り離すことが難しくなります。 あなたの自尊心を修復することがより困難になります。
あなたがいじめを見ているときに何を見ますか？
いじめには多くの形があります。 あなたがいじめを受けているかのように感じたら、あなたの本能が正しい可能性があります。 しかし、具体的には、あなたがいじめの対象であることを知るために探すべきことはここにあります。
- 口笛を吹くことから罵倒することへの言葉による虐待、
- 物理的な虐待は、脅迫的なやり方であまりにも近くに立って物を投げたり、打ちつけることから始まります。 あなたに身体的に害を及ぼすことを脅かす、
- 同僚の仕事と信頼性を損なう感情的な虐待から、間違いを追跡して報告し、絶え間なくコメントや批判を受けて自尊心と能力に欠けていることから、
- あなたの能力、成果（またはその欠如）、休暇などの理由であなたが共有しなければならない他の個人的なビジネスについて他の従業員と話すこと、および
- より良い言葉の欠如、職場の公衆との間違いを繰り返し公表したり、会議で同僚と話をしたり、同僚と意見を表明するのを脅かすようなことに大声で反対したり、同僚のことを無視したり仕事やスケジュールなどの情報を入力します。
いじめの影響
いじめは、同僚の尊敬の欠如が特徴です。 時には明白ですが、その微妙な形がしばしば最も大きな損害を引き起こします。 いじめの標的は職場で悲惨で、オフィスに現れて恐ろしいものになります。
失業率の上昇、職場のモチベーションと従業員の満足感の欠如、離職率の上昇、労働者の信頼とチーム構築の欠如などの原因となります。
さらに、いじめは、従業員の自尊心と職場での貢献能力に重大な損害を与える可能性があります。 また、従業員のうつ病、身体疾患、および深刻な外傷の原因となることもあります。
差別や保護された分類に基づく攻撃のために敵対的な職場環境を作り出した場合、いじめが違法である可能性も考慮してください。 これらには、年齢、人種、性別、宗教、出身国、身体障害、妊娠などが含まれます。
仕事場では決して大丈夫です。
あなたがいじめの対象になっている場合、 あなたがいじめや何をすべきかについて詳しく知ることができます 。 お客様の迅速な措置は、お客様および同僚の損害を制限します。