給料日のさまざまな条件を理解する
総支払額と計算方法
免除または給与従業員は、年間給与額を年間の給与期間（通常は26）で割った給与総額です。たとえば、年間給与額が4万ドルの給与従業員は、その4万ドルを1年間の支払期間の数。 この例では、従業員は26の給与を受け取り、各給与は合計$ 1538.46です。 また、払い戻し、ボーナス、その他の支払いは総額に加算されます。
税金、メディケア、社会保障の給与控除に加えて、雇用主は従業員の総賃金から自発的控除も差し引いています。 総賃金への自発的控除には、慈善寄付や従業員の医療保険への寄付などが含まれます。 自発的であれ、法律で要求されていようが、裁判所命令の告訴も従業員の総支払額から差し引かれます。
得られた給与は、必要かつ自主的な控除をすべて控除した後、正味給料と呼ばれます。 米国の税法は混乱しているので、従業員を雇用する道を切り開くときは、州の労働省および/または雇用法の弁護士と相談したいこともあります。 あなたのビジネス会計事務所は、給与税と控除に関連する問題のもう一つの専門家です。
ネットペイと計算方法
正味給与とは、 必要なすべての控除が行われた後、雇用者が給与を支払った従業員の総額です。 正味給与を決定するために、総支払額は、従業員が組織によってどのように分類されるかに基づいて計算されます。 時間従業員または非雇用従業員は、合意された時間当たりの賃金の勤務時間を掛けて支払われます。
非雇用従業員の給与には、 残業 、賞与、払い戻しなどの支払いも含まれます。 給与または免除の従業員は、通常、毎週2回の支払いで、合意された年間給与を支払われます。 給与の額は、年間給与の合計を1年間の給与期間で割った値（通常は26）によって決まります。
総賃金と呼ばれるこの総賃金から、雇用者は法律により、所得税の源泉徴収に従業員の給与の特定の割合を源泉徴収することが求められます。 給与控除を控除し、法的に要求される給与控除額を差し引いた後、従業員が受け取る給与を正味給与といいます。
従業員控除の理解
すべての場合において、従業員の正味賃金を計算するために、総賃金から差し引く金額は、従業員がW-4フォームで宣言した控除の数を使用して決定されます。
これらは、内国歳入庁（IRS）が提供する税務チャートと共に使用されます。 従業員の控除総額は、直属の家族の数によって決定されます。
1人の従業員が1回の控除を受けることができます。 2人の子供を持つ既婚の従業員は4つの控除を取ることができます。 キーは、過払いすることなく税金を十分に支払うことです。 従業員が過払うと、政府はIRSから払い戻しを受けるために所得税申告書を記入するまで、従業員のお金を自由に使用することができます。
雇用者は、税金、メディケア、社会保障に対する給与控除に加えて、従業員の総賃金から自発的控除を差し引く。 総賃金からの自発的控除には、慈善寄付（例えば、ユナイテッドウェイ）、障害保険、追加生命保険および従業員の医療保険への拠出金などの項目が含まれます。
従業員の総賃金から裁判所命令の裁定も差し引かれます。 簡単に言えば、正味給与は、すべての法的に要求され、自主的控除が差し引かれた後、従業員の給料から残されるものです。
米国の税法は混乱しているので、従業員を雇用する道を切り開くときは、州の労働省および/または雇用法の弁護士と相談したいこともあります。 あなたのビジネス会計事務所は、給与税と控除に関連する問題のもう一つの専門家です。