給与計算の控除は、強制的または任意のいずれかです。 違いを知り、なぜこれらの控除が存在するのかは、あなたの給料があなたが支払った給料と同じではない理由を説明します。
この情報を読んだ後にさらに質問がある場合は、人事部があなたの最高のリソースです。
彼らはあなたの報酬、給与計算、給与控除に関するあなたの質問に答えることができます。
強制給与控除
雇用者は、政府の規制に従うために給与を発行する前に、従業員の総賃金から給与税を控除することが法律によって要求されています。 義務的控除に関する法律に従わない雇用主は、訴訟、罰金、さらには外出することができます。 従業員として、あなたは何が起こっているのか理解する必要があります。
給与控除は税金控除が必須です。
- 連邦所得税、
- 州税、および
- 一部の地域では、地方（市、郡）所得税の源泉徴収。 （その他の地方税には、学校区税、コミュニティカレッジ税、州の障害または失業保険などが含まれます）。
第2セットの義務的な給与控除は、以下を含むFICA （Federal Insurance Contributions Act）税に適用されます。
- 社会保障税と
- メディケア税の源泉徴収。
あなたの州や地域によっては、非常に異なる税率があるかもしれません。 連邦税率はすべての納税者の州ごとに同じです。
任意給与計算控除
法律では、雇用主が給与計算から自主的な控除を受ける必要はありませんが、ほとんどの雇用主はそうしています。 場合によっては、雇用主にとっては任意の給与控除が便利です。
他のものでは、従業員にとっては任意の給与控除が便利です。
総賃金からの自発的控除には 、慈善寄付（例えば、ユナイテッドウェイ）、雇用者が提供する医療、歯科、または視力の保険適用範囲への必要な貢献などの項目が含まれます。 また、
特定の退職自発的控除は、従業員の給与支払によっても支払うことができます。 これには、雇用者の合致の有無にかかわらず、税金を納めた401（k）プランと、税金を納めたRoth 401（k）プランが含まれます。
別の一般的な自主的な給与控除は、雇用主が後援する生命保険を追加することです。 多くの雇用者は、従業員のための基本的な生命保険を支払う。 しかし、従業員は、自分自身、配偶者、家族が選択すれば、より多くの報道を選ぶことができます。
強制的かつ任意の給与控除を受けるには、雇用主は、期間中に稼得した従業員の給与 （総賃金）をまず決定しなければなりません。 次に、雇用主は、この総賃金から強制的かつ任意の控除を差し引いて、従業員の正味賃金に達する。
米国の税法は混乱し、罰金は避けることができますので、雇用主は従業員の雇用を開始する際に、労働省の労働省および雇用法弁護士と話したがります。
法的に何が必要なのかを知ることが求められます。 あなたのビジネス会計事務所は、給与税と控除に関連する問題のもう一つの専門家です。
個人としては、うまくいけば、あなたの純賃金が、あなたの雇用主が実際に支払っている賃金（総賃金）よりもずっと低いことがある理由とそのお金がどこに行くのかをよりよく理解できます。