あなたの従業員に知らせるために組織内で参照ポリシーが必要
従業員を募集する関係では、 求人参照は、特定の仕事でどれだけうまく実行されたかに関する洞察と考えを提供します 。
あなたはまた、あなたの候補者が会社の文化にどのように適合しているか、そして雇用主が再びその人を雇うかどうかについての情報を得ることができます。
組織内で参照を提供するための方針を確立する
あなたの会社は、誰が正式な参照を提供することができ、どのような状況下で提供できるかに関する方針を確立する必要があります。 管理者および従業員および元従業員から参照を提供するよう要求する可能性がある他の人のためのガイドラインを識別する第2のポリシーが必要です。 あなたの従業員はどのようにこれらの要求に応えたいですか？
参照は、潜在的な雇用主、金融機関、専門家団体、顧客および顧客、ならびにあなたの個人的な完全性および倫理の重要性を確認すると考えられる組織によってチェックされます 。 あなたが潜在的な雇用者のための参照のリストを指定するとき、雇用主はそれらに連絡することもできないこともあります。
雇用主は、代わりに、またはあなたの上司、前のマネージャー、または以前の仕事の会社の所有者としてあなたの仕事のアプリケーションに表示される人に連絡することができます。
または、雇用主は、個人的に知っている連絡先や同僚、またはあなたの業界や専門家の協会で知り合っている人々にアプローチして参考文献を得ることができます。
あなたの職歴、仕事の貢献、職場の同僚との専門的な交流の能力を学ぶという雇用者のオプションは無制限です。
雇用申請書に署名すると、雇用主は、以前の雇用実績に専門的に関連する光を放つことができる人に連絡することを許可します。
参照は、口頭または書面で提供されます。 参考文献は、個人的、職業的、雇用関連のものです。 一般的に、あなたの共有コメントとあなたに関する情報があなたの目標にプラスの影響を与えると信じているときに、あなたの参照として役立つように人々に依頼します。
参照を適切に選択する方法
参照を選択するのは難しい作業です。 あなたはあなたについて肯定的な人を選び、自分の貢献について話す能力を明確にし、短期間で喜んで利用できる人を選びたいと思う。 あなたのライフミッションの達成を確実にするために、あなたの一生を通して正の参照を維持してください。
参考文献は、あなたの目標や夢を達成するのを助けることができる、強力に肯定的な人々です。 参照は、現在の目的を達成する前の最後のステップです。 あなたの就職活動では、 潜在的な雇用者は、あなたが自分のオープンポジションに必要な人物であることを確認したいときに、参考文献に連絡するだけの時間を費やします。
あなたの参照とあなたの参照との関係は、あなたの一日を作ることができます。
参照を軽く扱わないでください。
参照の種類
雇用参考書：あなたの仕事についてよく知っていて、あなたの仕事について積極的に話すことができる人。 最高の雇用参考書はあなたの現在の元上司です。 同僚、顧客、および他のマネージャーも効果的な参考資料です。
プロフェッショナルリファレンス：プロフェッショナルな同僚である人はリファレンスとして役立ちます。 プロフェッショナルな協会会員や指導者の地位を共有したり、委員会で一緒に働いたり、近隣のコンドミニアム協会を組織して指導したりすることができます。
個人参照：あなたとあなたの個人的な生活をよく知っている人。 個人的な参照は、多くの場合、友人、社会的状況の仲間のボランティア、牧師または他の聖職者のメンバー、および個人的にも職業的にもあなたを知っている同僚です。
参考文献の送付：あなたの参照はあなたのことについてどのように伝えますか？
執筆された文献：執筆された文献は入手が難しく、素早く日付が記されていて重要ではありません。 多くの雇用者は、最終的な訴訟の恐怖のために書面による言及を提出することを拒否する。 このため、非常に多くの組織が現在、人事部に書面での参照を求める要請を参照しています。 これらのオフィスは通常、 雇用確認などを提供します。
多くの雇用者は従業員にも参考書を書くことを控えるよう頼んでいます。 書かれた参考文献は短い貯蔵寿命を有するが、多くの受取人は彼らの作者が意図した時間枠をはるかに超えて使用する。
退職している雇用主、 退職している社員、または他の会社に転勤している雇用主、あなたと密接に連絡を取っていない大学教授、未来。 他の参考文献は口頭でより効果的に送付されます。
言葉の言葉：言葉の言葉は非公式であり、現行の監督者や他の重要な参考文献からの書面による参照が必要ない場合、より多くの協力が期待できます。 あなたが効果的で貢献している従業員であれば、多くの人があなたの強みについて話し合いたいと思っています。 彼らはあなたを幸せにして、あなたの次の職業やキャリアが成功することを願っています。
潜在的な参照検査のために、事前に参照を準備してください。 彼らはあなたが必要なものを知らない場合、あなたを助けることはできません。 特に就職活動では 、雇用主は参照をより頻繁にチェックします。
雇用中の参考資料を作成する
あなたが現在雇用されている間、あなたは雇用参考書、専門的な参考文献、および個人参照を作成したいと思うでしょう。 雇用市場に突然現れたときの参考文献のスクランブルは、参考文献を見つけて開発する最悪の時間です。
あなたの現在の状況や目標について人に触れたり、参照チェックの潜在的な参考資料を準備したり、知人や同僚の潜在的な参照を最新のものにすることは、就職の際には困難で時間がかかります。 必要になる前に参考文献を作成し、定期的に連絡を取ってください。